Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Oberhessen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist, je nach Abteilung, ziemlich entspannt. Im Vertrieb herrscht kein Zahlendruck, wobei dies standort- und abteilungsabhängig ist. Trotzdem ist die Arbeitsatmosphäre, so wie ich sie erlebt habe, ziemlich locker und offen. Es gibt leider manche Kollegen, die gerne ein Problem aus dem Nichts suchen, weshalb eine mittlere Bewertung zutrifft.
Hier muss ich zwischen kollegialer Kommunikation und direkter arbeitsbezogener Kommunikation differenzieren. Man merkt deutlich: Wer ein gutes Verhältnis zu den jeweiligen Informationsträgern hat, erhält Informationen schnell und präzise. Wer jedoch nicht in einem so engen Verhältnis steht, bekommt oft das Gefühl vermittelt, dass keine Lust besteht, Informationen weiterzugeben. Das finde ich schade, da eine reibungslose Kommunikation so gar nicht gegeben ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark bereichsabhängig und Altersabhängig. In manchen Bereichen spürt man gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein kollegiales Miteinander. Leider ist in den meisten Fällen jedoch das Gegenteil der Fall. In vielen Bereichen werden noch veraltete Hierarchien ausgelebt. Als Auszubildender oder neuer Kollege bekommt man leider oft den Druck ab. Wenn die Sparkasse als ‚moderner Arbeitgeber‘ wahrgenommen werden möchte, sollte es wichtig sein, junge Nachwuchskräfte genauso wertzuschätzen wie langjährige, ältere Kollegen
Die Work-Life-Balance wird hier wirklich gut gelebt. Je nachdem, ob man im Markt oder in der Marktfolge arbeitet, variieren die Freizeitgestaltung und die Deadlines, auf die man hinarbeitet. Im Vertrieb ist das zwar wieder bereichs- und standortabhängig, aber auch dort ist die Balance bereits gut umgesetzt.
Es gibt Vorgesetzte, die bereits eine moderne Arbeitsweise leben und überhaupt nicht hierarchieabhängig führen, sondern sich eher als Teil des Teams sehen – was in der modernen Arbeitswelt ein echter Pluspunkt ist. Jedoch ist auch noch die ‚alte Schule‘ vertreten, die ihre Position gerne ausnutzt und einen das auch spüren lässt.
Sehr gute Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur bei der Sparkasse Oberhessen ist wertschätzend, kollegial und offen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander. Ich bin sehr zufrieden und arbeite gerne hier.