Willkommen bei der Sparkasse Oberland!
Wir sind seit über 185 Jahren fest im Oberland verwurzelt. Mit einer Bilanzsumme von ca. 4,7 Mrd. Euro machen wir gemeinsam mit über 600 Mitarbeitenden unsere Kundinnen und Kunden, das Oberland vom Ammersee bis zur Zugspitze und die ganze Gesellschaft stark. „Da will ich arbeiten!“ mit einer Weiterempfehlungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden von > 90% (kununu.de) zählen wir zu den Top Arbeitgebern in der Region. Überzeugen Sie sich selbst - wir freuen uns auf Sie! Die Bedürfnisse unserer Kunden stellen wir konsequent in den Vordergrund. Dabei konzentrieren wir unsere Aktivitäten auf die Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region. Ebenso liegt uns die Förderung der Kultur und Gesellschaft am Herzen. Unsere Sparkasse bietet ihren Angestellten vielfältige Aufgabengebiete und Entwicklungsmöglichkeiten, variable Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung (TVöD-S) und ein umfangreiches Sozialleistungsangebot des öffentlichen Dienstes incl. einer attraktiven betrieblichen Zusatzrente. Informationen zur Ausbildung sowie unsere Stellenangebote und Praktika finden Sie im Karriereportal auf unserer Homepage. Sie fühlen sich von unserer Unternehmensphilosophie und -strategie angesprochen? Gern erweitern wir unser Netzwerk indem wir Sie als Kunde/Kundin, Partner:in und Mitarbeitende für uns begeistern. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageGesuchte Talente
Unsere Jobangebote für Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Oberland.
Ursula Wurmlinger
Recruiterin
ursula.wurmlinger@sparkasse-oberland.de
0881/641-6765
Herbert Leistner
Teamleiter Personal
herbert.leistner@sparkasse-oberland.de
0881/641-0
Während meiner Zeit als Angestellte bei der Sparkasse Oberland habe ich mich durchgehend gut aufgehoben und unterstützt gefühlt, angefangen bei der Ausbildung, bei Wiedereingliederung nach der Elternzeit und auch während der Fusion.
Durch meine Tätigkeit konnte ich viel mit Kolleg*innen zusammenarbeiten und zuarbeiten, aber auch eigenverantwortliche Entscheidungen treffen.
Gerade die kollegiale Zusammenarbeit war sehr wertschätzend, Rückmeldungen der Vorgesetzten gab es auch, aber eher selten.
Trotz der Größe des Hauses empfinde ich das Klima immer noch sehr familiär, es werden auch ...
die offene und einfache Kommunikation und Unterstützung in allen Lebenslagen. Die individuellen und flexiblen Möglichkeiten der Arbeitszeiten, des Orts, ob in der Gst. im Homeoffice usw.
Sehr freundliches und hilfsbereites Team, angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, eigene Aufgaben zu übernehmen. Gute Einblicke während dem Praktikum.
Offene und transparente Kommunikation. Weiterentwicklung, Fortbildung jederzeit möglich. Eigenverantwortung wird gefordert und jeder kann sich einbringen.
Dass viele Möglichkeiten geboten werden sich weiterzubilden
Der Punkt Respekt könnte wesentlich besser sein, da das Ereignis, dass ich reingeschrieben habe, erstens bei mir nicht nur einmal passiert ist und zweitens es bei anderen Azubis auch schon vorgekommen ist und diese sich auch schon beschwert haben.
Wie mit den Menschen dort umgegangen wird.
Die Arbeitszeiten.
Kein Teambuilding
Der Umgang mit den Kunden.
Gehaltsstruktur zu starr und wenig flexibel, um auf spezielle Anforderungen einzugehen.
Die "Benefits" für Mitarbeiter die meiner Meinung nach (bis auf den Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille und IGB) nicht als Benefits gelten sollten sondern in der heutigen Zeit nahezu in jeder Firma zu finden sind. Und selbst da gibt es dann bessere alternativen zu IGB und co.
Trennung Markt und Stab
Mehr Einblicke in unterschiedliche Abteilungen geben, um den Überblick über alle Aufgabenbereiche zu erweitern.
Als Chef auf seine Mitarbeiter eingehen.
Respektvollerer Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Probleme diskret und persönlich klären und nicht um verschiedene Ecken.
noch mehr auf Reduzierung der Energiekosten und des Papierverbrauchs achten; mehr Frauen in den obersten Führungsebenen; Zusammenarbeit Markt/Stab verbessern, doch da sind bereits entsprechende Projekte am Entstehen - danke dafür!
-Die Ausbildung nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch mehr an die Beratung anpassen.
-Persönliche Karrierewünsche und Vorstellungen nicht versuchen auszureden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Oberland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
gilt hauptsächlich für meinen Bereich
super hier hilft jeder jedem und jeder für jeden da
Wenns drauf ankommt, stehen wir füreinander ein.
Man hilft sich gegenseitig und meistert so gemeinsam im Team auch herausfordernde Zeiten erfolgreich. Hierarchie ist nebensächlich, das Miteinander steht im Vordergrund.
Alle für einen ….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Oberland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Tarifbedingt recht niedriges Gehalt für die vorausgesetzten Fortbildungen
Gehalt/Einstufung könnte besser sein
Die Ausbildungsvergütung ist im Allgemeinen gut. Liegt u.A. daran, dass Sparkassen in der Ausbildung nach dem TVAöD bezahlen. Das Gehalt in den unterschiedlichen Ausbildungsjahren ist für jeden online ersichtlich. Nach der Ausbildung wird man nach dem TVöD-S bezahlt, welchen ich persönlich dann wiederum eher schlecht bezahlt finde. Ein iPad wird einem zu Ausbildungsbeginn geschenkt, dies wird jedoch bei Nichtübernahme und/oder eigener Kündigung (nach der Ausbildung) wieder abgenommen und liegt dann nur rum, da man jedes Jahr neue Auszubildende die neuesten ...
Meined Erachtens kann man den Arbeitgeber bei dem Gehalt keinem Freund enpfehlen. Ältere Kollegen erhalten mehr. Leistung wird nicht immer belohnt.
Gehalt angemessen; Sozialleistungen könnten ausgeweitet werden: kostenlose Getränke am Arbeitsplatz, 1x wöchentlich frisches Obst am Arbeitsplatz, ggf. andere Zuwendungen wie Tankgutschein usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Je nach Leistung gibt es gute Übernahmechancen und es wird versucht, dass auf jeden Wunsch Rücksicht genommen wird
Ansprechpartner im Personalbereich sind erreichbar und unterstützen bei Weiterbildungen. Viele Schulungsangebote
Von internen Spezialisierungen über das Studium oder eine Weiterbildung an der S Akademie- alles möglich
die Führungskräfte unterstützen uns alle bei dem Wunsch/Planung zur Weiterbildung
Gute weiterbildungsmöglichkeiten
