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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Oberpfalz Nord die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Oberpfalz Nord
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Oberpfalz Nord
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Bis auf einige

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte sich durchaus mehr ausgetauscht werden unter den Abteilungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Teams in einigen Einheiten

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Beratungszeiten von 8-20 Uhr bleibt nicht mehr viel "Life". Trotz Terminstrukturierung kann man sich kaum privat etwas vornehmen

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation der Geschäftsleitung erfolgt sehr transparent. Man hat nie das Gefühl, dass wichtige Entwicklungen verheimlicht werden. Intern könnten die Informationen noch adressatengerechter aufbereitet werden.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Den Zusammenhalt erachte ich als sehr gut. Klar gibt es Hierarchien die aber im täglichen Arbeiten kaum zu spüren sind. Es wird auf augenhöhe gesprochen.

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