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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Oberpfalz Nord die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Oberpfalz Nord
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Oberpfalz Nord
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamorientierung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten & variable Arbeitszeit etc.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Coach, befähigen, unterstützen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent, klar und richtungsweisend

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielfältige Arbeitsgebiete

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Natürlich gibt es mal zwischenmenschlich Unstimmigkeiten aber keine die man mit einer offenen Kommunikation nicht lösen könnte. Insgesamt super Teams. Vertrauen in die Führungskraft hat sich ausgezahlt.
Durch Bertrauen dass mir geschenkt wird konnte ich fachlich wachsen. Ich finds toll!

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