Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageHohes Vertrauen in die Mitarbeiter und Wertschätzung
Betriebsklima und Führungskräfte
Die freundlichen und Hilfsbereiten Kollegen, man fühlt sich direkt wohl. Langweilig wird es einem hier aufjedenfall nicht, mit den spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Unterstützung in der Weiterbildung von jungen Mitarbeitern. Chance sich in neue Verantwortungsbereiche einzuarbeiten.
Eigenständiges Arbeiten
Eingruppieren
Schlechte Bezahlung, es wird zu wenig auf die Mitarbeiter geachtet, Vorstand bekommt zu wenig mit wie die Kunden am Markt ticken
Nicht-Berücksichtigung von "Flaschenhälsen"
Koordinierte Personalentscheidungen
Keine Filter und klaren Aufgabenzuteilungen
Es gibt in mancher Hinsicht Verbesserungspotentaial. Vorallem im Bereich Karriere und ordentliche Bezahlung. Digitalisierung vorantreiben.
Bessere und faire Bezahlung, attraktiver gestalten um Kollegen zu halten
Ich würde sagen, wir sind auf einen guten Weg! Weiter so!
Berücksichtigung der Befähigungen bei der Stellenbesetzung, raus aus dem Aktionismus hin zum koordinierten Zusammenarbeiten und effektiver Verfolgung der einzelnen Zielsetzungen
Berücksichtigung von Engpässen an wichtigen Stellen, personelle Aufstockung an diesen Positionen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Oberpfalz Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ist wie überall von Menschen geprägt
Liebenswerte Kollegen (bis auf einzelne -wie überall)
Bis auf einige
Den Zusammenhalt erachte ich als sehr gut. Klar gibt es Hierarchien die aber im täglichen Arbeiten kaum zu spüren sind. Es wird auf augenhöhe gesprochen.
Tolle Teams in einigen Einheiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Oberpfalz Nord ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist grundsätzlich vorhanden, Geht man jedoch in Home-Office, wird darüber gelästert. Ich habe auch mitbekommen, dass einige Kollegen meinten, sie gehen jetzt in Home-Office. Andere, sobald die aus der Tür gehen sagen „Sie macht ja auch nur ne vier Tage Woche“, „ Der kommt und geht, wann er will“ „ Möchte er auch mal was arbeiten?“. Sowas geht einfach nicht
"Gleitzeit" unter Anführungsstrichen gesetzt, da sich schon beschwert wird wenn man ohne etwas zu sagen 15 min eher als sonst geht, obwohl die Stunden des Tages erreicht sind. Mit Absprache aber dennoch ganz gut.
Bei Beratungszeiten von 8-20 Uhr bleibt nicht mehr viel "Life". Trotz Terminstrukturierung kann man sich kaum privat etwas vornehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundprinzip intern vor extern, Aufbau von Karrierepfaden
Manche Kolleg/innen bekommen alles, manche nichts. Man kann teilweise darum betteln oder sich selbst darum bemühen etwas zu machen außerhalb des Unternehmens.
Es gibt viele Weiterbildungen
Egal in welche Richtung du dich entwickeln möchtest - Die Sparkasse findet einen weg dich zu unterstützen.
Es wird jeden vor allem jungen Leuten die Chance gegeben sich weiterzubilden und hochzuarbeiten!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
