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BEWERTUNGEN ANZEIGENArbeitszeiten und Gehalt.
Schlechter Umgang mit unterstellten Mitarbeitern. Es wir nicht miteinander sondern übereinander gesprochen
Hierarchie ohne Ende. "Der Vorstand ist unantastbar." Wenn man etwas am Vorstand oder an der Sparkasse kritisiert, ist man sofort der Buhmann. Zitat direkter Vorgesetzter "Die Sparkasse ist die geilste Bank, vergiss die ganzen anderen Betrügerbanken"
die ganzen jungen Leute gehen und Kündigen ihr Konto aufgrund zu hoher bzw überzogener Kontoführungsgebühren. Image bei Generation 60+ sehr gut. Bei Generation u60 eher verhalten
Arbeitszeiten sind halt Bankentypisch
Mülltrennung? Hier nicht....
Innerhalb des Teams prima!
unterirdisch... man merkt, bzw kriegt zu merken wer einem überstellt ist.
aber das ist meist überall so
Soziale Leistungen 13 und 14 Gehälter Gleitzeit mit flexibles Kommen und Gehen
Mehr Geld, mehr Wertschätzung, weniger "für dumm verkaufen"
Unterhalb der Kollegen gut, die meisten grüßen immer. Führungskräfte behandelt Mitarbeiter wie Idioten. Erzählen etwas obwohl man genau weiss das stimmt von vorne bis hinten nicht
Mitarbeiter hat diese Firma schon einige enttäuscht. Beim Kunden noch nicht ganz so schlimm
Durch das Gleitzeitsystem gut einzurichten, doch das Thema HomeOffice erhalten nur Führungskräfte oder für sie "wichtige Personen", für den Rest werden Ausreden gesucht, die auch nicht immer Sinn machen, obwohl bei dem Einen oder Anderen mind ein Kriterium erfüllt ist.
Je nach Abteilung, in der IT ist dies für junge Leute nicht gegeben
Bei dem Einen gut, bei dem Anderen schlecht. Sozialleistungen sind bis jetzt recht gut
Gibt immer schwarze Schaafe aber i.d.R recht gut
Diese werden meist geschätzt
Unlogische Aufgaben werden vergeben, die man oft sogar um sonst vollzogen hat
Nähe zu meiner Wohnung. Ich kann zu Fuß oder mit dem Rad zur Arbeit gehen.
Ständige Umstrukturierungen. Schlechte Bezahlung. Viel Verantwortung tragen.
Mehr soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter übernehmen.
Flexible Arbeitszeiten, wer arbeiten will, bekommt Arbeit, man muss dann halt nehmen was man angeboten bekommt.
Bezahlung und altmodische Strukturen. Ein VWA-Betriebswirt wird nicht anerkannt, aber ein Sparkassenbetriebswirt schon? Ein verzweifelter Versuch die Mitarbeiter an der kurzen Leine zu halten, denn der Sparkassenbetriebswirt ist wo anders ja nichts wert...
Seine Mitarbeiter wertschätzen, gerecht bezahlen und vor allem Versprechen einhalten.
Es kommt immer darauf an wo man arbeitet. Hängt mit der Größe des Hauses zusammen.
Versprechen werden gebrochen, von oben nach unten. Versprochene Zuwendungen werden gestrichen obwohl die Mitarbeiter alle Voraussetzungen erfüllt haben.
alles ist gut mir gefällt alles in meinem job
nichts missfällt mir da ich alles super finde
nichts ich finde die sparkasse macht alles richitg
Die gute Bezahlung und die verschiedenen Aufgabenbereiche die man sich anschauen konnte
Dass es so ein Arbeitgeber - Arbeitnehmer Verhältnis ist.
Es könnten Seminare stattfinden, dass man sich als Team besser versteht
Sozialleistungen
Mangelhafte Führung; Führungskompetenz wird nicht geprüft; "nichts sehen, nichts hören, nichts sagen"
Mitarbeiter einbinden und wertschätzen...
Sozialleistungen=Top
Gehalt=mehr als Flop