72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich würde die Sparkasse als Arbeitgeber jedem empfehlen und auch ich selbst war gerne dort. Jedoch sollte man eine Abteilung nach seinen Stärken wählen.
Vorstand kennt die tatsächlichen Arbeitsbedingungen bzw. Umstände nicht. Diese sehen nur das aufgesetzte Spiel das vorher im Team besprochen wird.
Aus dem eigener Erfahrung weiß ich, dass eine große Unzufriedenheit im Team herrscht. Diese wird leider nicht angesprochen und oder von der Führungskraft überhört/ teilweise sinnfrei gegenargumentiert. Bitte nehmt diese Unzufriedenheit ernst! Führt eine anonyme Umfrage durch.
Insgesamt ein angenehmes Umfeld.
Leider bröckelt es hier immer mehr. Das Feedback das von Kunden persönlich abgegeben wird oder von Außenstehenden kommt zeigt, dass die Unzufriedenheit steigt. Die Online Abfrage zeigt jedoch das Gegenteil.
Gleitzeit wird zwar erwähnt aber nicht wirklich gelebt. Kundentermine von manchmal 08:00-20:00 Uhr ist unmenschlich. Definitiv mehr als 40h Woche. Sollte man nicht auf die Anzahl von Terminen in der Woche kommen, so wird telefoniert bis es stimmt. Wehe der Kalender passt nicht, dann darf man nicht früher gehen. Home Office erst ab einer gewissen Abteilung bzw. Fortbildungsstufe möglich.
Interne Fortbildungen sind immer möglich, wenn persönlicher Bedarf besteht.
Faires Gehalt und Bonis.
Super. Die Sparkasse engagiert sich regional bei verschiedenen Projekten und setzt Wert auf Nachhaltigkeit.
Hilfe erhält man fast immer und Freundlichkeit ist Gang und gebe. Jedoch wird sehr viel hinterm Rücken gesprochen, hier muss man aufpassen bzgl Vertrauen.
Bin sehr enttäuscht. Man wird anhand der Zahlen, die man leistet bewertet- Listen über Listen die geführt werden (Listen, die von der Führungskraft selbst erstellt wurden, die es so gar nicht gibt) Viel Kontrolle und Überwachung. Hauptsache die beste Filiale sein. Man merkt, dass die Führungskraft nur auf Zahlen aus ist und darauf trainiert ist dich zu bearbeiten. Mehr Schein als sein. Angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen. Zudem ich leider persönlich mitbekommen musste, dass meine Führungskraft über andere Kollegen lästert, geht absolut nicht. Hier sollte eine Vertrauensvolle Ebene herrschen, ist leider nicht der Fall. Sehr hohe Hierarchie. Augen auf, wen man als Führungskraft nimmt. Man sollte mal hinterfragen, wenn aus gewissen Filialen, die Leute nach und nach verschwinden woran es denn liegt.
Veraltete Technik und Innenräume. Teilweise erhielt man während der Kundenterminen Blicke oder Sprüche hierzu.
Interne Kommunikation gestaltet sich manchmal schwer. Es sind mehrere Anläufe nötig, um den richtigen Ansprechpartner zu finden oder Abteilungen sind teilweise nicht erreichbar. Ticketsystem ist umständlich gelöst.
Es gibt Lieblinge, die bevorzugt behandelt werden. Oder ältere Kollegen die mehr Freiheiten genießen.
Viele verschiedene Abteilungen, für jeden etwas dabei.
zu sehr Beamten- oder Behörden-Like
auf der Sonnenseite des Lebens ohne Klima-Anlage. Führung gibt es nur von oben nach unten
"es geht immer mehr". Das muss man mögen
wer in seinem Job funktioniert kommt nicht voran
man legt viel Wert auf "Events"; das kann auch lästig werden
IT-Ausstattung von 1980 (nur ein Bildschirm, kein Tablet oder ähnliches)
Gehalt ist mau, Sozialleistungen sind gut.
Augen auf bei der Berufswahl
Seitens der Geschäftsleitung wurden in den letzen diverse Maßnahmen ergriffen welche unsere Sparkasse für die Zukunft stärken wird
Mittlerweile werden die klassischen Optionen und Mehrwerte Angebote . Welche in der Arbeitswelt erwartet werden.
Hier hat die Geschäftsleitung in den letzten Jahren vieles umgesetzt .
Insgesamt bin ich überzeugt das wir eine starke Truppe mit gutem Zusammenhalt sind .
Ein spannendes Thema , auch hier wurden durch Seminare die Rollen der Vorgesetzten versucht auf ein einheitliches Bild und Vorgehen einzustellen .
Die Führungskräfte sind dadurch gestärkt und können sich auch Rat einholen .
Das nicht alle Mitarbeiter im Alltag mit einzelnen Lösungen einverstanden sind, liegt in der Natur der Sache .
Hier gibt es sicherlich noch Potenziale nach oben . Teilweise ist die Ausstattung was Mobiliar und Ausstattung nicht sonderlich zeitgemäß .
Dieser Aspekt betrifft in erster Linie das Design .
Defektes Mobiliar und Technik wird rasch getauscht und ersetzt.
Die Kommunikation hat sich verbessert . Der Umgang wurde transparenter , moderne Kanäle wie die Just Us Mitarbeiter App helfen dabei .
Ein Sparkasse bietet ein sehr breite Auswahl an Tätigkeiten . Hier gilt es sich mit dem Haus zu beschäftigen und in sich selbst zu hören , wohin der persönliche Weg führen soll.
Das Team der Personalabteilung ist stets Ansprechbar.
Wer gerne in den öffentlichen Dienst möchte, kann hier richtig sein.
Nicht alles von oben nach unten vorgeben und mehr Eigenverantwortlichkeit fördern.
Gerade auch bei älteren Kollegen spürt man die Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten und der nicht vorhandenen Wertschätzung.
Einige gute Ansätze: Hansefit, Jobrad, 32 Tage Urlaub.
Gefördert werden nur Sparkasseninterne Weiterbildungen.
TVöD
O.k.
Kollegen sind wie überall sehr nett, hilfsbereit und bemüht.
Leider wenig Wertschätzung von Führungskräften.
Führungskräfte sind oft fachlich gut ausgebildet und haben leider von motivierender Führung keine Ahnung.
O.k.
Offene und ehrliche Kommunikation wird nicht gelebt.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Je nach Bereich gibt es auch interessante Aufgaben. Aufgrund der hohen vorhandenen Fluktuation gibt es auch viele interessante Möglichkeiten innerhalb der Sparkasse sich zu verändern.
Zuschuss zur KiTA
Viel Gerede unter Kollegen keine Umsetzung der Wünsche
Bessere Bezahlung mehr Verständnis
Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundlich, Hansefit, Vergünstigungen, Kantine,
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrad, 32 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Beratung zur Altersvorsorge, Mitarbeiterfest, Unterstützung der Region durch Spenden, Regionalstiftung, Mitarbeiter App, viele Entwicklungsmöglichkeiten und Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens,
Es gibt nichts Schlechtes. Als Mitarbeiter gehört es dazu, sich ins Unternehmen einzubringen und an der Problemlösung zu arbeiten. Das wird durch die Führungskräfte unterstützt und vorgelebt.
Wir haben einen sicheren Arbeitsplatz in einem soliden Unternehmen mit hervorragender Reputation, welches in der Bevölkerung ein hohes Ansehen genießt. Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld und einem Arbeitgeber der uns Chancen ermöglicht und individuell fördert. Ich würde mich jederzeit wieder für dieses Unternehmen entscheiden.
Schlecht finde ich definitiv nichts. Es gibt grundsätzlich immer etwas was man noch besser machen kann. Hierfür können wir jederzeit auf unsere Vorgesetzten zugehen. Sich nur zu beschweren ohne selbst Verbesserungsvorschläge zu haben ist nie eine gute Idee.
Ich würde mir wünschen dass direkt am Arbeitsplatz mehr in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert wird. Hier denke ich an hochwertige Bürostühle die auch für Mitarbeiter mit Rücken- oder Bandscheibenproblemen geeignet sind. Hier wird bislang leider nur mit Vorlage eines ärztlichen Attestes investiert. Ich denke hier wäre das Geld gut investiert.
Guter Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, wertschätzendes Miteinander
Die Sparkassen genießen zu Recht ein hohes Vertrauen der Kunden.
Die Sparkasse investiert sehr viel Geld in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Viele Studiengänge werden inzwischen sogar komplett übernommen so dass der Mitarbeiter max. wenige Tage Urlaub "opfern" muss.
Bezahlung nach dem TVöD, zusätzlich erfolgsabhängige Vergütung so dass sich hohes Engagement auch auszahlt. Zudem VL, BAV und inzwischen über Hansefit auch eine Kostenbeteiligung an Fitness, etc.
Auf Nachhaltigkeit wird sehr geachtet und hier gibt es stetige Weiterentwicklungen die bspw. den "Fußabdruck" in Sachen Klima verbessern. Neue Gebäude mit hoher Energieeinsparung, u.a. in Offenburg auch Photovoltaikanlagen.
Absolut top, wir unterstützen uns untereinander, vertreten uns gegenseitig und können dadurch auch bei dünner Personaldecke unseren Aufgaben vollumfänglich nachkommen.
Respektvoll und auf Augenhöhe. Ich habe von älteren Kollegen nie etwas Gegenteiliges gehört.
Hervorragende Führungskräfte in deren Weiterbildung auch stetig investiert wird.
Moderne Technik, gepflegte Geschäftsräume
Kommunikation auf Augenhöhe, unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anliegen oder auch wenn Unterstützung benötigt wird.
Diese ist absolut gegeben. Vor einigen Jahrzehnten war das sicher anders (Frauen konnten früher nicht immer eine Aus- oder Weiterbildung antreten mit dem Verweis auf eine mögliche Familiengründung. Das hat sich zum Glück in der gesamten Gesellschaft gewandelt).
Interessante Aufgaben; es wird den Mitarbeitern auch etwas zugetraut.
Als solider Berater kann man überdurchschnittlich verdienen.
Keine flache Hierarchie.
Die Mitarbeiter individuell nach der Leistung bezahlen und nicht Anhang von Erfahrungsjahren.
Tolles Team
Man ist ein Team, auch wenn jeder seine Ziele hat
Offen und ehrlich
ÖD Vorteile.
Mehr Schein als Sein.
Moderner werden.
So verdient kununu Geld.