Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundlich, Hansefit, Vergünstigungen, Kantine,
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrad, 32 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Beratung zur Altersvorsorge, Mitarbeiterfest, Unterstützung der Region durch Spenden, Regionalstiftung, Mitarbeiter App, viele Entwicklungsmöglichkeiten und Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens,
Wer gerne in den öffentlichen Dienst möchte, kann hier richtig sein.
Als solider Berater kann man überdurchschnittlich verdienen.
Emotional leider absolut nichts mehr.
Wir haben einen sicheren Arbeitsplatz in einem soliden Unternehmen mit hervorragender Reputation, welches in der Bevölkerung ein hohes Ansehen genießt. Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld und einem Arbeitgeber der uns Chancen ermöglicht und individuell fördert. Ich würde mich jederzeit wieder für dieses Unternehmen entscheiden.
zu sehr Beamten- oder Behörden-Like
Viel Gerede unter Kollegen keine Umsetzung der Wünsche
Es gibt nichts Schlechtes. Als Mitarbeiter gehört es dazu, sich ins Unternehmen einzubringen und an der Problemlösung zu arbeiten. Das wird durch die Führungskräfte unterstützt und vorgelebt.
Mehr Schein als Sein.
Auch bereits oben genannt. Grundsätzlich überwiegen die negativen Punkte.
Nicht alles von oben nach unten vorgeben und mehr Eigenverantwortlichkeit fördern.
Kommt mal endlich im Jahr 2024 an. Unnötige Bürokratie für den Kunden, versteckt hinter dem Argument der "Sicherheit". Ich empfand es ggü. dem Kunden eigentlich eher als Schikane, dass dieser für die Freischaltung seinen Onlinebankins (weil es sich nach 3 Monaten wieder sperrt) extra in die Filiale fahren muss und diese zu den unmöglichsten Zeiten geöffnet hat... Seltsam, dass viele anderen Banken mittlerweile auf 100% digital umgestellt habeb
Bessere Bezahlung mehr Verständnis
Ich würde mir wünschen dass direkt am Arbeitsplatz mehr in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert wird. Hier denke ich an hochwertige Bürostühle die auch für Mitarbeiter mit Rücken- oder Bandscheibenproblemen geeignet sind. Hier wird bislang leider nur mit Vorlage eines ärztlichen Attestes investiert. Ich denke hier wäre das Geld gut investiert.
- Abbau Bürokratie/Zettelwirtschaft die nicht gesetzlich vorgegeben ist.
- Mehr Vertrauen in eigene Mitarbeiter. Jeder wird vollkommen kontrolliert.
- Service ist absolut beschränkt. Für alles müssen Termine her.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Offenburg/Ortenau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Umgang mit den älteren Kollegen kst grundsätzlich gut. Problem ist der Umgang dieser mit jüngeren Kollegen. Expertise und Arbeitserfahrung rechtfertigen kein Arrogantes verhalten gepaart mit Beratungsresistenz. Neue Sichten durch junge ,noch' motivierte Kollegen/innen werden nicht berücksichtig. Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Hier hört man das nkcht gern da alles so bleibt weil es bewährt ist. Andere Banken sind leider Lichtjahre vorraus.
gerade die alten, erfahrenen MA haben mir in meiner Ausbildung viel gezeigt
Respektvoll und auf Augenhöhe. Ich habe von älteren Kollegen nie etwas Gegenteiliges gehört.
Ältere Kollegen erhalten Wertschätzung
Meiner Erfahrung nach gut. In den internen Abteilungen sowieso, da da meist eh um 14Uhr Schluss ist. Hörensagen bzgl. Altersteilzeit kann und möchte ich nicht kommentieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Offenburg/Ortenau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation wird nicht gelebt.
Von oben herab sehr schlecht. Infos werden kaum gegeben. Auf Nachfrage wird man angemault und auf irgendein Dokument in den tiefen des Intranets hingewiesen.
Ganz Abhängig von Position und Arbeitsstelle. Als ,einfacher' Mitarbeiter wird nicht viel kommuniziert. Bei der Führungsebene herscht ein allgemeines Ego-Problem. Einfache Mitarbeiter werden kaum respektiert oder gar angehört. Probleme sind jedem Mitarbeiter bekannt und werden oft diskuttiert. Vorgesetzte interressiert diese Probleme jedoch garnicht/sind diesen Machtlos gegenüber, da der Vorstand es nicht für Sinnvoll hält in Zukunft Wettbewerbsfähig zu sein.
eher mehr Flurfunk, als alles andere...
Die älteren und damit länger betriebszugehörigen Kollegen geben meist jede Information sofort weiter. Meistens ist es wie Stille Post, wenn es beim Vorgesetzten ankommt, ist die ursprüngliche Kernaussagen so verdreht, dass es einem negativ ausgelegt wird. Die Jungen sind da meist anderst. Dennoch gab es öfter Situationen, wo Mitarbeiter andere in die Pfanne gehauen haben, nur um sich selbst zu profilieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
wer in seinem Job funktioniert kommt nicht voran
Gefördert werden nur Sparkasseninterne Weiterbildungen.
Die Sparkasse investiert sehr viel Geld in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Viele Studiengänge werden inzwischen sogar komplett übernommen so dass der Mitarbeiter max. wenige Tage Urlaub "opfern" muss.
Vitamin A und B sind die besten Helferlein
Miserabel. Die Sparkasse bezahlt keinerlei Weiterbildungen und wenn dann nur nach stetigen betteln oder man ist mit dem / mit der jeweiligen Führungskraft so gut, dass diese einen vorschlägt. Selbst hohe Führungskräfte bestätigen in Gesprächen, dass die Sparkasse da stets leidet. Die Studienangebote nach der Ausbildung sind mehr als schlecht und für den Mitarbeiter fast untragbar.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
