Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Ausbildung
pünktliche Gehaltszahlun, Betriebsrat und 32 Tage Urlaub
Emotional leider absolut nichts mehr.
Viel Investition in die Ausbildung junger Leute / Work-Life-Balance / Zuverlässigkeit / viele langjährige Kollegen
ÖD Vorteile.
Hier möchte ich noch ganz kurz auf den Einwand eingehen, dass viele Azubis bleiben. Dem ist nicht so, dass zeigt sich auch durch die vielen Stellenausschreibungen. Die letzten 3 Jahrgänge sind bis auf ein paar Ausnahmen fast vollständig gegangen oder sind zu den jeweiligen Vertriebspartnern gewechselt.
Abschließend kann man sagen, wer die Ausbildung machen möchte und gegebenenfalls noch 0,5-1 Jahr dort arbeiten möchte ist gut aufgehoben. Auch wenn man kaum Ambitionen hat und sich mit dem, in Beratungsstelle niedrigen Tarif ...
Mehr Schein als Sein.
Auch bereits oben genannt. Grundsätzlich überwiegen die negativen Punkte.
Alles andere !!!
Zum Beispiel:
- als Mitarbeiter sind manche
Gesprächsthemen mit Kunden tabu, die Sparkasse jedoch ist nicht immer die Schweiz (bsp. Corona (indirekte Impflicht, sonst Ausgrenzung und Nachteile), Politik, Religion)
- kein Raum für Anregung oder
Diskussion: es folgt immer die indirekte Drohung zur Versetzung. Der Arbeitsvertrag ist so Larifari verfasst und bietet somit viel Spielraum für Interpretation (natürlich zum Vorteil der Sparkasse)
- der ständige Vergleich zu anderen, mit Offenlegung der erreichten Ziele anderer, ist ebenfalls sehr ...
Veraltete Strukturen, Vetternwirtschaft, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, nur bedingte Familienfreundlichkeit
Es sollte mehr auf junge Führungskräfte gesetzt werden, da diese frischen Wind bringen würden. Es ist eine Vetternwirtschaft, in der interessante Positionen von 50-jährigen beherrscht werden, die somit eine lange Zeit nicht in Rente gehen und auch da der Nachfolger im selben Alter sein wird. Für junge Menschen ist daher nur die Ausbildung interessant und mehr nicht. Wer Karriere machen will, muss sich woanders orientieren. Auch sollte über die Bezahlung nachgedacht werden und diese dementsprechend erhöht werden, ohne an Vertriebsziele ...
Kommt mal endlich im Jahr 2024 an. Unnötige Bürokratie für den Kunden, versteckt hinter dem Argument der "Sicherheit". Ich empfand es ggü. dem Kunden eigentlich eher als Schikane, dass dieser für die Freischaltung seinen Onlinebankins (weil es sich nach 3 Monaten wieder sperrt) extra in die Filiale fahren muss und diese zu den unmöglichsten Zeiten geöffnet hat... Seltsam, dass viele anderen Banken mittlerweile auf 100% digital umgestellt habeb
- Abbau Bürokratie/Zettelwirtschaft die nicht gesetzlich vorgegeben ist.
- Mehr Vertrauen in eigene Mitarbeiter. Jeder wird vollkommen kontrolliert.
- Service ist absolut beschränkt. Für alles müssen Termine her.
- Transparenz
- Mehr Innovative Dinge wagen. Auch intern um Attraktivität zu steigern.
- Respekt
- Tolleranz
- Mehr Perspektive
- Fokus auf Beraternachwuchs
Besinnt euch auf die Aufgabe, die die Sparkassen haben. Für die Menschen da zu sein und nicht Verkauf um jeden Preis.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Offenburg/Ortenau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Spaß am direkten Kundenkontakt hat ist genau richtig. Mittlerweile steht jedoch nicht der Kunde, sondern der krampfhafte Verkauf im Vordergrund, weshalb Kundengespräche mittlerweile nach dem gleichen Schema ablaufen und Kunden zunehmend unzufrieden wirken.
Hatte den Beruf gelernt, weil ich Menschen helfen wollte. Stattdessen soll ich provisionsstarke Produkte um jeden Preis verkaufen.
Gibt es auf jeden Fall. Die Sparkasse hat Zukunft.
Es gibt immer mal wieder Dinge, die einen nicht vom Hocker reißen und trotzdem gemacht werden müssen. Aber ist das nicht überall so?
Wenn man die Finanzwelt mag, wird man auch etwas finden, dass einem gefällt. Dadurch, dass relativ wenig "outgesourct" ist wie bei anderen Instituten der Branche gibt es auch viele interessante Abteilungen in der Zentrale.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Offenburg/Ortenau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ganz Abhängig von Position und Arbeitsstelle. Als ,einfacher' Mitarbeiter wird nicht viel kommuniziert. Bei der Führungsebene herscht ein allgemeines Ego-Problem. Einfache Mitarbeiter werden kaum respektiert oder gar angehört. Probleme sind jedem Mitarbeiter bekannt und werden oft diskuttiert. Vorgesetzte interressiert diese Probleme jedoch garnicht/sind diesen Machtlos gegenüber, da der Vorstand es nicht für Sinnvoll hält in Zukunft Wettbewerbsfähig zu sein.
Die älteren und damit länger betriebszugehörigen Kollegen geben meist jede Information sofort weiter. Meistens ist es wie Stille Post, wenn es beim Vorgesetzten ankommt, ist die ursprüngliche Kernaussagen so verdreht, dass es einem negativ ausgelegt wird. Die Jungen sind da meist anderst. Dennoch gab es öfter Situationen, wo Mitarbeiter andere in die Pfanne gehauen haben, nur um sich selbst zu profilieren.
Von oben herab sehr schlecht. Infos werden kaum gegeben. Auf Nachfrage wird man angemault und auf irgendein Dokument in den tiefen des Intranets hingewiesen.
eher mehr Flurfunk, als alles andere...
Das Unternehmen ist noch immer stark von Tradition und Regulatorik geprägt. Offene Kommunikation daher nicht immer gegeben. Es tut sich aber was...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Vitamin A und B sind die besten Helferlein
Miserabel. Die Sparkasse bezahlt keinerlei Weiterbildungen und wenn dann nur nach stetigen betteln oder man ist mit dem / mit der jeweiligen Führungskraft so gut, dass diese einen vorschlägt. Selbst hohe Führungskräfte bestätigen in Gesprächen, dass die Sparkasse da stets leidet. Die Studienangebote nach der Ausbildung sind mehr als schlecht und für den Mitarbeiter fast untragbar.
Die ersten 5 Jahre nach dem Berufseinstieg sind lehrreich. Danach bleibt man oftmals auf der Stelle stehen.
Akademische Bildung wird nicht geschätzt - es geht zu 90% um emotional geprägten B2C Vertrieb. Wohl ein aussterbendes Geschäftsfeld.
Die Ausbildung ist top, die Weiterbildung auch, außer das scheinbar nicht jeder mehr das Privileg hat, die Weiterbildung von seinem Arbeitgeber finanziert zu bekommen. Aufstiegsmöglichkeiten gleich 0.
Werden gefördert.
