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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich würde die Sparkasse als Arbeitgeber jedem empfehlen und auch ich selbst war gerne dort. Jedoch sollte man eine Abteilung nach seinen Stärken wählen.
Wer gerne in den öffentlichen Dienst möchte, kann hier richtig sein.
Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundlich, Hansefit, Vergünstigungen, Kantine,
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrad, 32 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Beratung zur Altersvorsorge, Mitarbeiterfest, Unterstützung der Region durch Spenden, Regionalstiftung, Mitarbeiter App, viele Entwicklungsmöglichkeiten und Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens,
Wir haben einen sicheren Arbeitsplatz in einem soliden Unternehmen mit hervorragender Reputation, welches in der Bevölkerung ein hohes Ansehen genießt. Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld und einem Arbeitgeber der uns Chancen ermöglicht und individuell fördert. Ich würde mich jederzeit wieder für dieses Unternehmen entscheiden.
Als solider Berater kann man überdurchschnittlich verdienen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu sehr Beamten- oder Behörden-Like
Viel Gerede unter Kollegen keine Umsetzung der Wünsche
Es gibt nichts Schlechtes. Als Mitarbeiter gehört es dazu, sich ins Unternehmen einzubringen und an der Problemlösung zu arbeiten. Das wird durch die Führungskräfte unterstützt und vorgelebt.
Schlecht finde ich definitiv nichts. Es gibt grundsätzlich immer etwas was man noch besser machen kann. Hierfür können wir jederzeit auf unsere Vorgesetzten zugehen. Sich nur zu beschweren ohne selbst Verbesserungsvorschläge zu haben ist nie eine gute Idee.
Auch bereits oben genannt. Grundsätzlich überwiegen die negativen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand kennt die tatsächlichen Arbeitsbedingungen bzw. Umstände nicht. Diese sehen nur das aufgesetzte Spiel das vorher im Team besprochen wird.
Aus dem eigener Erfahrung weiß ich, dass eine große Unzufriedenheit im Team herrscht. Diese wird leider nicht angesprochen und oder von der Führungskraft überhört/ teilweise sinnfrei gegenargumentiert. Bitte nehmt diese Unzufriedenheit ernst! Führt eine anonyme Umfrage durch.
Nicht alles von oben nach unten vorgeben und mehr Eigenverantwortlichkeit fördern.
Ich würde mir wünschen dass direkt am Arbeitsplatz mehr in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert wird. Hier denke ich an hochwertige Bürostühle die auch für Mitarbeiter mit Rücken- oder Bandscheibenproblemen geeignet sind. Hier wird bislang leider nur mit Vorlage eines ärztlichen Attestes investiert. Ich denke hier wäre das Geld gut investiert.
Die Mitarbeiter individuell nach der Leistung bezahlen und nicht Anhang von Erfahrungsjahren.
Es sollte mehr auf junge Führungskräfte gesetzt werden, da diese frischen Wind bringen würden. Es ist eine Vetternwirtschaft, in der interessante Positionen von 50-jährigen beherrscht werden, die somit eine lange Zeit nicht in Rente gehen und auch da der Nachfolger im selben Alter sein wird. Für junge Menschen ist daher nur die Ausbildung interessant und mehr nicht. Wer Karriere machen will, muss sich woanders orientieren. Auch sollte über die Bezahlung nachgedacht werden und diese dementsprechend erhöht werden, ohne an Vertriebsziele ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Offenburg/Ortenau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super. Die Sparkasse engagiert sich regional bei verschiedenen Projekten und setzt Wert auf Nachhaltigkeit.
Auf Nachhaltigkeit wird sehr geachtet und hier gibt es stetige Weiterentwicklungen die bspw. den "Fußabdruck" in Sachen Klima verbessern. Neue Gebäude mit hoher Energieeinsparung, u.a. in Offenburg auch Photovoltaikanlagen.
Sparkasse unterstützt sehr viele Vereine etc.
Soziales und regionales Engagement. Zahlreiche Vereine und Institutionen werden unterstützt.
Verbessert sich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Offenburg/Ortenau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bin sehr enttäuscht. Man wird anhand der Zahlen, die man leistet bewertet- Listen über Listen die geführt werden (Listen, die von der Führungskraft selbst erstellt wurden, die es so gar nicht gibt) Viel Kontrolle und Überwachung. Hauptsache die beste Filiale sein. Man merkt, dass die Führungskraft nur auf Zahlen aus ist und darauf trainiert ist dich zu bearbeiten. Mehr Schein als sein. Angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen. Zudem ich leider persönlich mitbekommen musste, dass meine Führungskraft über andere Kollegen ...
Führungskräfte sind oft fachlich gut ausgebildet und haben leider von motivierender Führung keine Ahnung.
Oft wird eher nach Protokoll gearbeitet. Der Mensch im Arbeiter wurde nicht oft gesehen. Es mangeld an Menschlichkeit, Verständnis und Tolleranz.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich hier aber keine schlechte Erfahrung gemacht.
Arrogant, herablassend, unantastbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
wer in seinem Job funktioniert kommt nicht voran
Interne Fortbildungen sind immer möglich, wenn persönlicher Bedarf besteht.
Gefördert werden nur Sparkasseninterne Weiterbildungen.
Die Sparkasse investiert sehr viel Geld in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Viele Studiengänge werden inzwischen sogar komplett übernommen so dass der Mitarbeiter max. wenige Tage Urlaub "opfern" muss.
Miserabel. Die Sparkasse bezahlt keinerlei Weiterbildungen und wenn dann nur nach stetigen betteln oder man ist mit dem / mit der jeweiligen Führungskraft so gut, dass diese einen vorschlägt. Selbst hohe Führungskräfte bestätigen in Gesprächen, dass die Sparkasse da stets leidet. Die Studienangebote nach der Ausbildung sind mehr als schlecht und für den Mitarbeiter fast untragbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Offenburg/Ortenau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Offenburg/Ortenau schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Offenburg/Ortenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Offenburg/Ortenau als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkasse Offenburg/Ortenau
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Offenburg/Ortenau
Branchendurchschnitt: Banken