Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Offenburg/Ortenau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation gestaltet sich manchmal schwer. Es sind mehrere Anläufe nötig, um den richtigen Ansprechpartner zu finden oder Abteilungen sind teilweise nicht erreichbar. Ticketsystem ist umständlich gelöst.
Hilfe erhält man fast immer und Freundlichkeit ist Gang und gebe. Jedoch wird sehr viel hinterm Rücken gesprochen, hier muss man aufpassen bzgl Vertrauen.
Gleitzeit wird zwar erwähnt aber nicht wirklich gelebt. Kundentermine von manchmal 08:00-20:00 Uhr ist unmenschlich. Definitiv mehr als 40h Woche. Sollte man nicht auf die Anzahl von Terminen in der Woche kommen, so wird telefoniert bis es stimmt. Wehe der Kalender passt nicht, dann darf man nicht früher gehen. Home Office erst ab einer gewissen Abteilung bzw. Fortbildungsstufe möglich.
Bin sehr enttäuscht. Man wird anhand der Zahlen, die man leistet bewertet- Listen über Listen die geführt werden (Listen, die von der Führungskraft selbst erstellt wurden, die es so gar nicht gibt) Viel Kontrolle und Überwachung. Hauptsache die beste Filiale sein. Man merkt, dass die Führungskraft nur auf Zahlen aus ist und darauf trainiert ist dich zu bearbeiten. Mehr Schein als sein. Angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen. Zudem ich leider persönlich mitbekommen musste, dass meine Führungskraft über andere Kollegen lästert, geht absolut nicht. Hier sollte eine Vertrauensvolle Ebene herrschen, ist leider nicht der Fall. Sehr hohe Hierarchie. Augen auf, wen man als Führungskraft nimmt. Man sollte mal hinterfragen, wenn aus gewissen Filialen, die Leute nach und nach verschwinden woran es denn liegt.
Viele verschiedene Abteilungen, für jeden etwas dabei.
Insgesamt ein angenehmes Umfeld.