Sparkasse 

Offenburg/Ortenau

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass Sie offensichtlich unzufrieden sind. Ich erlebe Ihre Aussagen sehr emotional gefärbt. Gerne würde ich Ihre Haltung ändern und lade Sie deshalb zu einem persönlichen Gespräch ein um Hintergründe zu erfahren.
Insbesondere Ihre Sicht zu Führungsverhalten, Zusammenarbeiten und der Weiterentwicklung junger Beschäftigter kann ich so nicht stehen lassen. In vielen Gesprächen mit unseren Kolleginnen und Kollegen erfahre ich, dass der Umgang miteinander wertschätzend und fair verläuft.
Guten Nachwuchskräften geben wir im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts immer die Chance, frühzeitig den nächsten Karriereschritt vorzunehmen. Dabei begleiten sie ein klarer Entwicklungsplan und auch die Führungskräfte vor Ort.
Reden wir doch miteinander zu Ihrer Situation, nur dann lässt sich für Sie etwas ändern.

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
schönen Dank für Ihre offenen Worte. Ich erkenne, dass Sie mit vielen Aspekten, die unsere Art und Weise des Umgangs miteinander und des Zusammenarbeitens betreffen, sehr einverstanden sind. Sie bestätigen damit, dass wir unser Leitbild "Führen und Zusammenarbeiten" mit Leben füllen.
Mit unserer Vergütung nach dem Tarifvertrag Öffentlicher Dienst sind wir im Wettbewerb um gute Arbeitskräfte konkurrenzfähig. Das zeigen viele Vergleiche mit anderen Branchen auf. Es gibt keinen Anlass, übertariflich zu vergüten und wäre im Sinne der Chancengleichheit unrichtig. Gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Ihren Unmut über die Regulierung im Bankenmarkt kann ich verstehen. Gesetzliche und aufsichtsrechtliche Vorgaben haben wir aber alle zu tragen und zu erfüllen. Denn gerade im Bankenbereich sprechen wir von hochsensiblen Aufgaben, bei denen ein funktionierendes internes Kontrollsystem gegeben sein muss. Das erfordert von uns allen das richtige Verständnis dafür und den entsprechenden Umgang mit den anfallenden Tätigkeiten. Alle Kreditinstitute sind von den Vorgaben betroffen, hier kann ich Sie nur um Verständnis bitten und stehe selbstverständlich für ein aufklärendes Gespräch gerne zur Verfügung.

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für das sehr gute Feedback zur Qualität unserer Ausbildung. Ja, unser Ausbildungskonzept ist bewährt und gibt einen tiefen Einblick in die abwechslungsreichen Aufgaben eines Bankkaufmanns bzw. einer Bankkaufrau in unserer Sparkasse.
Dabei begleiten wir unsere Auszubildenden in der Art, dass die Tätigkeiten motiviert und mit Freude angegangen werden.
Ihre Bewertung der Kriterien ist tatsächlich das Ergebnis des täglichen Umgangs miteinander in unserer Sparkasse. Wertschätzend und fair.
Alles Gute für Sie auf Ihrem weiteren Weg!

Sehr geehrte/r Verfasser/in dieser Stellungnahme,
ich erlebe Ihre Bewertung sehr einseitig gefärbt, mit viel Halbwissen bestückt und es fehlt mir die Erklärung für viele Ihrer Aussagen, die nicht der Wirklichkeit entsprechen.
Ich gehe nur auf die auffälligsten und offensichtlich unrichtigen Aussagen ein:
- In der zurückliegenden Dekade haben wir 75% unserer Auszubildenden in ein
Angestelltenverhältnis übernommen
- Wir legen Wert darauf, dass eine Führungskraft in unserer Sparkasse über Berufs- und
Lebenserfahrung verfügt. Die Kraft um Menschen führen zu können, muss sich bilden.
Deshalb haben wir zu einer kommenden Führungsaufgabe Entwicklungspfade gebildet, um
angehende Führungskräfte zur Führung hin zu entwickeln. Damit erreichen wir, dass
Führungspositionen bereits unter 30 Jahren Lebensalter erlangt werden können.
- Wir haben eine voll variable Arbeitszeit, ohne Kernzeiten. Auch in Vertriebseinheiten wird das
zur eigenen Arbeitszeiteinteilung genutzt.
- Inkompetent erlebe ich die Aussage, dass selbiges der Orga-Abteilung unterstellt wird. Der
Bereich Organisation ist nicht für die im Vertrieb maßgebenden Planungen oder Einteilungen
verantwortlich.
- Völlig aus der Luft gegriffen ist die Behauptung, dass interne Abteilungen meist um 14.00
Uhr Schluss machen. Gerade in diesen Funktionsbereichen haben die Beschäftigten einen
höheren Aufwand an Mehrarbeit.
- Unsere Vergütung nach TVÖD S ist absolut wettbewerbsfähig, wir erleben das immer wieder
im Gespräch mit externen Bewerbern. Wie sonst ist die hohe Anzahl dieser Bewerbergruppe
erklärbar?
- Entschieden entgegentreten muss ich der Falschaussage, dass wir Weiterbildung nicht
finanzieren. Das ist vollkommen falsch.
Gerade bei unseren Nachwuchskräften finanzieren wir deren Studiengänge zu einem weit
überwiegenden Anteil, deren Spezialistenweiterbildung sogar vollständig.
Im vergangenen Jahr haben wir über 600.000 Euro in die Aus- und Fortbildung unserer
Kolleginnen und Kollegen gerne investiert.

Damit schließe ich meine Stellungnahme, mit viel Unverständnis zu Ihren Ausführungen, hier ab.

Liebe*r Kollege*in,
Sie teilen uns Interessantes mit auf das ich gerne eingehe. Ich lese hier allerdings Aussagen, die ich korrigieren muss.
Denken Sie bei der Arbeitsatmosphäre daran, dass diese von uns allen geprägt wird, auch von Ihnen! Positiv unserer Sparkasse als Arbeitgeber gegenüber eingestellt zu sein, strahlt ab. Und es gibt viele Gründe positiv zu sein und es zu bleiben. Ich habe in diesem Format vieles bereits vorgestellt und verzichte auf eine Wiederholung.
Die Anwesenheit vor Ort in einer Geschäftsstelle wird selbstverständlich von den Öffnungs- und Beratungszeiten bestimmt, das liegt in der Natur der Sache. Ausdrücklich möchte ich erwähnen, dass wir mehrere Kooperationen mit Fitnesszentren haben, bei denen unsere Beschäftigten Preisvorteile an erzielen.
Ich kann nicht erkennen, aufgrund welcher Gesamtsituation unsere Führungskräfte überfordert sein sollen. Dies ist eine Aussage, die hier in den Raum gestellt wird. Ich erlebe gegenteiliges. Dass jeder Beschäftigte an seiner Aufgabe und damit an seinem Anforderungsprofil gemessen wird, ist auch ein natürlicher und selbstverständlicher Vorgang. So wird Anforderung und Leistung verglichen.
Wir halten uns an den Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, auch bei den Anträgen auf Altersteilzeit. Das sorgt für Orientierung und Transparenz bei den interessierten Kolleginnen und Kollegen. Schade, dass Sie sich nicht vor der Veröffentlichung hierzu informiert haben. Wohl auch nicht zur Förderung der Weiterbildung, unserer Home-Office Möglichkeit, dem tatsächlichen Spendenverhalten unserer Sparkasse im sozialen Bereich als auch dem Vergütungsniveau mit allen Benefits. Wir wissen wo wir stehen und gehen selbstbewusst damit um.
Kommen Sie doch auf mich zu, wir können gerne zu den von Ihnen genannten Themen miteinander sprechen.

Liebe*r Kollege*in,
Sie geben uns wertvolle Hinweise, die ich gerne kommentiere. Danke, dass Sie die Sicherheit eines Arbeitsplatzes in unserer Sparkasse und die sozialen Leistungen hervorheben. Ja, diese sind uns wichtig, denn genau das sind die festen Strukturen die wir geschaffen haben, um eine hohe Arbeitgeberattraktivität zu erreichen. Diese will gepflegt werden und das tun wir. Auch mit dem Zertifikat Beruf und Familie, das uns bereits seit 2012 verliehen ist.
Wertschätzung für alle unsere Beschäftigten drücken wir in den tariflichen und übertariflichen Leistungen, der Förderung in der Personalentwicklung als auch den Maßnahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement aus.
Ihre darüber hinaus gehenden Anregungen würde ich gerne kennenlernen. Bitte kommen Sie doch auf mich zu, ich würde mich freuen.

Liebe*r Kollege*in,
schönen Dank für Ihre Aussagen. Wie sehen uns in vielen Punkten, was Arbeitgeberattraktivität ausmacht, bestätigt.
Den Digitalisierungsgrad wollen und werden wir weiter voranbringen. Wir arbeiten daran.
Mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens haben wir einen weiteren großen Schritt für die Work-Life-Balance getan. Gerne nehmen wir Ideen und Impulse auf um noch mehr für die Vereinbarkeit zu tun. Reden wir darüber, ich lade Sie gerne zum Gespräch ein.

Liebe*r Kollege*in,
danke für Ihre persönliche Einschätzung. Gerne möchte ich Ihre Aussagen kommentieren.
Bei der Vergütung sind wir bei allen Altersgruppen unserer Beschäftigten gut positioniert. Das zeigt uns ein regelmäßiger Vergleich mit anderen Branchen auf. Danke, dass Sie unsere betriebliche Altersvorsorge positiv erwähnen, diese ist auch eine am Arbeitsmarkt überdurchschnittliche Leistung, die wir als Arbeitgeber erbringen.
Als Arbeitgeber erwarten wir selbstverständlich eine Arbeitsleistung von allen Beschäftigten. Wenn Arbeitsziele nicht erreicht werden, geben unsere Führungskräfte Hilfestellung um Verbesserungen zu ermöglichen.
Es freut mich, dass Sie die bei uns anfallenden Aufgaben als toll und interessant bezeichnen. Danke dafür. Auch das ist ein Grund, warum wir eine hohe Verbleibequote bei unseren Nachwuchskräften verzeichnen und andauernd interessante externe Bewerbungen auf unsere Ausschreibungen hin erhalten. Es zeichnet uns auch aus, dass wir jährlich einen hohen Betrag in die Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen investieren um sie in weiterführende Aufgaben zu bringen. Diese Stellenentscheidungen richten sich ausnahmslos nach der Qualifikation eines Bewerbers.
Durch viele Maßnahmen, auch der vollständig variablen Arbeitszeit, sind wir seit 2012 mit dem Audit Beruf & Familie zertifiziert und erreichen damit eine gesunde Balance von Beruf- und Privatleben. Mit gezielten Leistungen, auch der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens, entwickeln wir dies weiter.
Insgesamt wird uns von unseren Kunden ein sehr gutes Image bescheinigt. Als Arbeitgeber bestätigen das unsere Kolleginnen und Kollegen in vielen Gesprächen die wir im Personal-bereich mit ihnen führen.
Schade, dass Sie das nicht so empfinden. Deshalb lade ich Sie gerne zu einem ausführlichen persönlichen Gespräch mit mir ein, um zu Ihrer Situation mehr zu erfahren. Gutes lässt sich weiter verbessern, deshalb würde ich mich auf Ihre Anregungen in diesem Gespräch freuen.

Es grüßt Sie freundlich
Thomas Fichter