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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Ostprignitz-Ruppin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Ostprignitz-Ruppin
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Ostprignitz-Ruppin
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte noch offener und transparenter sein

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation könnte noch besser laufen. Hier wünsche ich mir mehr Transparenz.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitregelungen; Möglichkeit mobil zu arbeiten; Arbeitszeit zwischen 07:30-20 Uhr; 39h- Woche; Urlaubskauf möglich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielfältige Aufgaben in meinem Bereich; kein Tag ist wie der andere

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Atmosphäre , man fühlt sich ständig überwacht, MA stehen unter Druck

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