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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- zukunftssicherer Arbeitgeber
- Vorstand arbeitet an der Weiterentwicklung der Sparkasse
- mobiles Arbeiten möglich
- tolles Team / tolle Kollegen
- ich werde gefördert und gefordert von meinen Aufgabengebiet sowie von meiner Führungskraft
- zukunftssicherer Arbeitgeber
- Vorstand arbeitet an der Weiterentwicklung der Sparkasse
- ich werde individuell gefördert
Die Benefits und den Innerbetrieblichen Unterricht der Ausbildung dazu noch die Benefits.
Was mir besonders gefällt, ist die Bereitschaft zur Veränderung, die in den letzten Jahren deutlich zugenommen hat. Einige langjährige Strukturen wurden hinterfragt, organisatorische Anpassungen vorgenommen und wichtige Positionen neu besetzt. Dadurch entstand insgesamt der Eindruck einer Organisation, die bereit ist, sich weiterzuentwickeln. Auch deshalb zählt die Sparkasse OPR meiner Meinung nach zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Region Ostprignitz-Ruppin und Prignitz.
Er spendet sehr viel in der Region
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei der Digitalisierung und den internen Prozessen. Viele Anwendungen und Arbeitsabläufe wirken inzwischen nicht mehr zeitgemäß und verursachen für Mitarbeitende unnötigen Mehraufwand.
Gleichzeitig hatte ich oft den Eindruck, dass Neuerungen zunächst grundsätzlich kritisch betrachtet werden. Neue Software, veränderte Prozesse oder organisatorische Anpassungen wurden vielfach zuerst als Belastung wahrgenommen. Rückblickend haben sich viele dieser Veränderungen allerdings als sinnvoll erwiesen.
Darüber hinaus empfand ich die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen teilweise als zu stark siloorientiert. Vereinzelt entstand der Eindruck, ...
Gehaltsschere zwischen Mitarbeitern. Keine Förderung von Karriereschritten.
Wirklich "schlecht" finde ich nichts ..
Gibt nichts "schlechtes" so wirklich
Bezahlung
Bevorzugung von bestimmten MA/ Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung sollte nicht nur ein Satz in der Weihnachtsmail, sondern ernst gemeint sein.
Echte Chancengleichheit für alle Mitarbeiter.
Statt personelle Engpässe primär durch Neueinstellungen zu lösen, sollte stärker in die Automatisierung von Geschäftsprozessen und den Abbau unnötiger administrativer Tätigkeiten investiert werden. Gerade der Vertrieb trägt einen wesentlichen Teil zum Unternehmenserfolg bei, verdient aber nicht signifikant mehr als der Overhead => Dadurch entsteht ein geringer Anreiz in den Vertrieb zu gehen.
Ein Punkt, den ich nie ganz nachvollziehen konnte, war der Umgang mit Kosten. Einerseits wurde häufig die Notwendigkeit von Einsparungen betont, andererseits wurden aus meiner Wahrnehmung regelmäßig hohe ...
- offene bzw. transparentere Kommunikation ggü. den Mitarbeitenden
- stärkere Einbindung von Feedback aus der Mitarbeiterschaft
Offenere Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie unter einander
bis jetzt keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Ostprignitz-Ruppin ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeitregelungen; Möglichkeit mobil zu arbeiten; Arbeitszeit zwischen 07:30-20 Uhr; 39h- Woche; Urlaubskauf möglich
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Ostprignitz-Ruppin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungskraft war distanziert und unempathisch, störte den Teamzusammenhalt durch ständiges, öffentliches Vergleichen
Katastrophale Führungskultur … alte Kader beherrschen die wesentlichen Positionen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet viele Karrierechancen, sei es nach der Ausbildung oder während der Ausbildung. Man sieht viele verschiedene Bereiche, sowohl Vertrieb als auch den Betrieb. Es gibt viele verschiedene Positionen bei der Sparkasse und wenn man übernommen wird, kann man sich entscheiden welchen Weg man gehen möchte.
Karrierechancen sind vorhanden und werden aktiv gefördert. Positiv hervorzuheben ist, dass Führungspositionen fast ausschließlich intern besetzt werden.
neue Karrierewege im Vertrieb; finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen oder einem Studium; viel Wert wird auf die Ausbildung unserer Azubis gelegt
Wenn man gute Leistungen erbringt bekommt man die Chance auf eine unbefristete Übernahme. Es gibt einige junge Kollegen in höheren Positionen.
finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen oder einem Studium
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Ostprignitz-Ruppin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Ostprignitz-Ruppin besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Ostprignitz-Ruppin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Ostprignitz-Ruppin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Sparkasse Ostprignitz-Ruppin
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Ostprignitz-Ruppin
Branchendurchschnitt: Banken