3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Sparkasse mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- der Zusammenhalt ist zum Teil sehr gut
- Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht keine Möglichkeit Karriere zu machen. Die Mitarbeiter werden zum Teil über mehrere Monate hingehalten und keine klaren Aussagen getroffen. Der Mitarbeiter ist das wertvollste Gut bei einem Dienstleister. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
- Personalentwicklungskonzept
- Allgemein mehr in die Mitarbeiter investieren
- Digitalisierung (Papierloses Büro)
- Informationsaustausch
- Führungskräfte hinsichtlich Mitarbeiterführung schulen
Image
Aufgrund der Zugehörigkeit zur Sparkassen-Finanzgruppe sehr gut.
Work-Life-Balance
Aufgrund Zeiterfassung sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
In der Zwischenzeit wird nach der Ausbildung der Bankfachwirt angeboten. Einzelne Bereiche erhalten aufgrund der Regulatorik und Neuerungen Fortbildungen. Jedoch wird nicht viel Wert auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitern gelegt. (Gibt kein Personalentwicklungskonzept)
Gehalt/Sozialleistungen
Als Mitarbeiter nach der Ausbildung sehr dürftig. Als Externer hat man bessere Chancen.
Die Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Papier verbraucht. Es erfolgt aktuell kein Umdenken in dieser Hinsicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Bereiche ist sehr gut. Nur der gesamte Zusammenhalt um etwas zu erreichen ist nicht vorhanden. Ist auch daran geschuldet, dass hier wenig Wert darauf gelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen Konflikten aus dem Weg und können damit nicht umgehen. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen einbezogen. Entscheidet i.d.R. nur Vorstand.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unbefriedigend. Die Büros sind zum Teil in einem schlechten Zustand und mit alten Teppichböden ausgestattet. Die Technik entspricht der IT-Anforderungen und ist gut.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Wesentliche Änderungen werden unzureichend kommuniziert. Die einzelnen Bereiche stimmen sich nicht ab.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
"Spar"kasse - GUT für Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...das Produktportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...das fehlende Vertrauen bezüglich Leistungsbereitschaft und -erbringung in seine Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
typisch TvÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...viel zu viel Verbrauch von Papier, da alles doppelt und dreifach ausgedruckt werden muss (teilweise aber auch den gesetzlichen Vorschriften geschuldet)
Kollegenzusammenhalt
...hat im Laufe der Zeit leider nachgelassen. Aus meiner Sicht liegt das am wachsenden Leistungsdruck und den steigenden Anforderungen sowie der laufenden Kontrolle. Dadurch entsteht eine "Ellenbogenmentalität", welche das Betriebsklima negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Gestellte Forderungen und "Zielvorgaben" nicht immer realistisch.
Arbeitsbedingungen
Teilweise offene Beraterbüros, dadurch höherer Lärmpegel und eingeschränkte Diskretion
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber auf Sparkurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheiten, Gleitzeit, gutes miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss mehr Struktur ins Unternehmen eingebracht werden.
Bei Entscheidungsfragen lässt sich das Unternehmen viel zu viel Zeit.
Führungskräfte sollten sich besser absprechen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr Struktur ins Unternehmen eingebracht werden.
Bei Entscheidungsfragen lässt sich das Unternehmen viel zu viel Zeit.
Führungskräfte sollten sich besser absprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr niedrig, es wird angefangen, dass Weihnachtsgeld und co. zu reduzieren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, unkoordiniert.