Navigation überspringen?
  

Sparkasse Pfullendorf-Meßkirchals Arbeitgeber

Deutschland Branche Sonstige Branchen
Subnavigation überspringen?

Sparkasse Pfullendorf-Meßkirch Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,33
Kollegenzusammenhalt
3,33
Interessante Aufgaben
3,33
Kommunikation
2,67
Arbeitsbedingungen
2,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,67
Umgang mit älteren Kollegen
3,67
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,67
Image
3,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 3 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine Essenszulagen bei 2 von 3 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 2 von 3 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 3 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 2 von 3 Bewertern Coaching bei 1 von 3 Bewertern Parkplatz bei 1 von 3 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 1 von 3 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 1 von 3 Bewertern keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 31.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Gestellte Forderungen und "Zielvorgaben" nicht immer realistisch.

Kollegenzusammenhalt

...hat im Laufe der Zeit leider nachgelassen. Aus meiner Sicht liegt das am wachsenden Leistungsdruck und den steigenden Anforderungen sowie der laufenden Kontrolle. Dadurch entsteht eine "Ellenbogenmentalität", welche das Betriebsklima negativ beeinflusst.

Gehalt / Sozialleistungen

typisch TvÖD

Du hast Fragen zu Sparkasse Pfullendorf-Meßkirch? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, unkoordiniert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr niedrig, es wird angefangen, dass Weihnachtsgeld und co. zu reduzieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Es muss mehr Struktur ins Unternehmen eingebracht werden. Bei Entscheidungsfragen lässt sich das Unternehmen viel zu viel Zeit. Führungskräfte sollten sich besser absprechen.

Pro

Viel Freiheiten, Gleitzeit, gutes miteinander

Contra

Es muss mehr Struktur ins Unternehmen eingebracht werden.
Bei Entscheidungsfragen lässt sich das Unternehmen viel zu viel Zeit.
Führungskräfte sollten sich besser absprechen.

  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00