Vorgesetztenverhalten

Gestellte Forderungen und "Zielvorgaben" nicht immer realistisch.

Kollegenzusammenhalt

...hat im Laufe der Zeit leider nachgelassen. Aus meiner Sicht liegt das am wachsenden Leistungsdruck und den steigenden Anforderungen sowie der laufenden Kontrolle. Dadurch entsteht eine "Ellenbogenmentalität", welche das Betriebsklima negativ beeinflusst.

Gehalt / Sozialleistungen

typisch TvÖD

Arbeitsbedingungen

Teilweise offene Beraterbüros, dadurch höherer Lärmpegel und eingeschränkte Diskretion

Umwelt- / Sozialbewusstsein

...viel zu viel Verbrauch von Papier, da alles doppelt und dreifach ausgedruckt werden muss (teilweise aber auch den gesetzlichen Vorschriften geschuldet)

Pro

...das Produktportfolio

Contra

...das fehlende Vertrauen bezüglich Leistungsbereitschaft und -erbringung in seine Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, unkoordiniert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr niedrig, es wird angefangen, dass Weihnachtsgeld und co. zu reduzieren.

Verbesserungsvorschläge

• Es muss mehr Struktur ins Unternehmen eingebracht werden. Bei Entscheidungsfragen lässt sich das Unternehmen viel zu viel Zeit. Führungskräfte sollten sich besser absprechen.

Pro

Viel Freiheiten, Gleitzeit, gutes miteinander

Contra

Es muss mehr Struktur ins Unternehmen eingebracht werden.
Bei Entscheidungsfragen lässt sich das Unternehmen viel zu viel Zeit.
Führungskräfte sollten sich besser absprechen.