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Pfullendorf-Meßkirch
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Pfullendorf-Meßkirch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Pfullendorf-Meßkirch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Pfullendorf-Meßkirch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Überlegt handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Home Office Möglichkeiten

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bekommt lediglich drei Sterne, weil die direkten Kollegen am Service viele Fehltritte der Vorgesetzten ausgleichen. Ansonsten fühlt man sich oft Kontrolliert und Missverstanden. Oft hat man das Gefühl, es wird nach Fehlern gesucht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gibt es nahezu gar nicht! Die Vorgesetzten versuchen den "kleinen Dienstweg" zu nehmen und vergessen dann ganz schnell wieder was sie versprochen haben. Auch so wird lieber hinten rum über einen Kollegen/Mitarbeiter gesprochen. Wenn es eine Veränderung gibt, die einen persönlich betrifft, bekommt man es oftmals über Dritte und als aller letztes mit.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, sofern es keine Schwierigkeiten gibt. Oft wird einigen Mitarbeitern suggeriert, sie seien besser als andere.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aussagen wie "Zuerst kommt das Unternehmen, danach die eigenen Belangen" werden öfters geäußert..

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft hat man das Gefühl, man kann gar nicht gewinnen bei einem Gespräch und man weiß auch nie woran man ist.
Die Vorgesetzten wollen den Vorständen mehr gefallen, als dass man die Mitarbeiter unterstützt.
Es werden nie Mitarbeitergespräche geführt, die einige Missstände aus der Welt schaffen könnten.
Fehlende Wertschätzung.

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