guter Arbeitgeber im Umbruch mit Schwachstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, sicher, deutlich verbesserte Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr Wertschätzung für den Vertrieb, Verlagerung von vielen Tatigkeiten auf den Markt ohne Entlastungen zuschaffen, Interne Abteilungen bauen Personal auf, Vertreib wird nicht gestärkt...keine Kinderbetreuung, Kantine und nur spärlich eingesetztes Homeoffice im Vertrieb.
Verbesserungsvorschläge
Kinderbetreuung, Kantine, moderne Arbeitsplatzausstattung inkl. der Möglichkeit des Homeoffice auch für den Vertrieb.
Arbeitsatmosphäre
Durch Umstrukturierungen vor allem im Vertreib leidet die bisher wirklich gute Arbeitsatmosphäre doch merklich. Stellen im Stab werden aufgebaut, in Markt jedoch mehr Tätigkeiten verlagert. Hier passt das Verhältnis nicht mehr zusammen. Dies drückt die Stimmung.
Kommunikation
Seit dem Vorstandswechsel deutlich verbessert, auch mit den passenden Medien (Videos etc...) Weiter auf diesem Weg bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, darüber hinaus noch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Mit mobilen Arbeiten wird im Vertrieb nur sehr spärlich umgegangen... Intern ist dies als Standard bereits etabliert. Jedoch flexible Zeiteinteilung möglich. Gewährt Freiheiten und Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
ehrliche, offene Kommunikation. Jederzeit für mich da, jedoch wird meine Führungskraft teilweise selbst mit Versprechen aus internen Abteilungen etc. hingehalten, was meiner Führungskraft die Arbeit erschwert. Als Beispiel dient hier meine individuelle Zielkarte, die ich bis heute noch nicht habe...
Gleichberechtigung
Gendergerechte, gleiche Behandlung für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
fair und rücksichtsvoll.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplatzausstattung sollte für alle Standard sein. Ipad, höhenverstellbare Tische etc...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird viel gemacht, sollte nur noch mehr kommuniziert werden. Ladesäulen für E-Autos um kostenlos zu laden wie es manche Verwaltungen und Arbeitgeber anbieten wären ein super Add-on und würde auch auch zur Arbeitgeberattraktivität beitragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair, in der Verbindung mit den Sozialleistungen. Jedoch sollte erfolgreicher Vertrieb noch stärker belohnt werden.
Karriere/Weiterbildung
alle Wege, auch externe Fortbildungen, sind möglich und werden gefördert.