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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Sparkasse ist das Wir-Gefühl unter den Mitarbeitern wichtig. Das merkt man auch anden vielen Möglichkeiten, die für gemeinsame Aktivitäten und Begegnungen geschaffen wurden: Ausflüge und Sommerfest auf Gesamthausebene, Weihnachtsfeier und Wiesbesuch für die Abteilung, Fußballteam und Squashabende, Tennisturnier, Schafkopfturnier, Kickertische. Und gerade wird auch die Cafeteria komplett umgebaut und modernisiert.
Wichtige Dienstleistungen für die Bürger und Unternehmen in unserem Landkreis. Hohe Förderbeträge für die Bürger und Vereine im Rahmen der Bürgerdividende. Hier vor Ort.
Die Mitarbeiter werden aktiv mit einbezogen und Verbesserungsvorschläge schnell geprüft und ggf. umgesetzt.
sehr verlässlicher Arbeitgeber
In der Region verwurzelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft festgefahrene Strukturen.
Gute Frage. Mir fällt nichts ein.
Ist es übertrieben, wenn ich irgendwie nichts schlecht finde?
Es sitzen leider nicht immer die richtigen an den „Schlüsselplätzen“. Anliegen werden nur über mehrere Personen weitergeleitet und dann meistens abgelehnt. Die anliegen der „niederen“ Mitarbeiter kommen überhaupt nicht weit. Unangenehme Themen werden eher unter den Tisch gekehrt.
Teamleiter oder Abteilungsleiter haben eher einen „Titel“ mit dem Sie allerdings nichts anfangen können. Die Bedeutung einer Führungskraft wird nicht in jeder Abtl. Gelebt oder nur falsch gelebt.
Sehr angestaubt und einseitig
Verbesserungsvorschläge
Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Hier und da mal etwas mutiger agieren, wobei ich auch manchmal die Zurückhaltung lobe.
Auch wenn das kollegiale Umfeld und der Umgang untereinander sehr respektvoll und positiv ist, wäre es cool, das Thema Teambuilding Maßnahmen einzuführen.
Stimmt die Werbung wirklich? Denke nicht. Es zählt nicht der Mensch, sondern nur der Beleg
Parkmöglichkeiten in Rosenheim, Diensthandy
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Sparkasse schätzt das Know-How ihrer älteren Kollegen sehr. Einige Kollegen arbeiten sogar nach Eintritt in die Regelaltersrente weiter.
vorbildlich
Finde ich top
Ältere Kollegen sind allein schon aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr geschätzt.
Da gibt’s welche die arbeiten echt in der Rente weiter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gehalt könnte angehoben werden. Aber durch vielseitige freiwillige benefits wird das Ganze ausgeglichen (Well-Pass, Zuschuss bei Zugtickets/Parkplätze in Rosenheim, Pluxee Karte, etc.)
Gehaltserhöhungen oder Prämien sind in unserer Abteilung leider eine absolute Seltenheit. In den vergangenen Jahren gab trotz hohem Einsatz nur den offiziellen Aufstieg via TVÖD
Bezahlung ist natürlich nach TVÖD. Wer wirklich Geld verdienen möchte muss in die freie Wirtschaft
Normales Gehalt mit den Vorzügen im öffentlichen Dienst
Gerade die Assistenzstellen sind meiner Meinung nach unterbezahlt. 1-2 TG Stufen mehr müssten drin sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote - intern und extern
Falls gewünscht, hat man hier sehr gute Möglichkeiten, voranzukommen; Weiterbildung wird unterstützt und ernst genommen
Wer will hat gute Karrierechancen und wird bei der Weiterbildung unterstützt.
Lauter Seminare ohne Eigengeld
Ich kenne viele die aktuell Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Da besteht ein großes Interesse seitens der Sparkasse. Win-Win sozusagen, aufgrund des Fachpersonalmangels.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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