71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSozialer Umgang, Regionalität, Umgang miteinander,
Siege Verbesserungsvorschläge
Mehr Social Media, mehr auf die jungen Angestellten hören, offener Kommunizieren und vor allem früher kommunizieren.
Die Arbeitsatmosphäre wird sehr davon bestimmt mit welchen Kollegen man zusammen arbeiten muss...
Allgemein ist sie allerdings sehr gut!
Bei den jüngeren Kunden wird die Sparkasse als altmodisch und eingestaubt wahrgenommen, was auch am teilweise schlechten Social-Media Management liegt!
Es gibt ein Gleitzeitmodell, jedoch ist es teilweise schwierig einen freien Tag zu bekommen wenn keine Vertretung da ist.
Kommt wieder auf den Bereich an. Wenn man in einem Bereich arbeitet der nicht direkt Bankfachlich ist, muss man teilweise um Fortbildung betteln. Was allerdings rein an der Personalabteilung liegt...
Mehr könnte es immer sein.
Ob es besser oder schlechter wird sehen wir dann bei den Tarifverhandlungen
Der Zusammenhalt ist gut.
Kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an, allerdings kann ich für meinen nur 5 Sterne vergeben. Sehr kooperativ und immer nett.
Teilweise ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen etwas schleppend...
Immer wieder was neues
Tolle Mannschafz
Zuviels Standorte
Offener und direkter kommunizieren
Macht richtig Spaß
Gut
Alles im grünen Bereich
Gute Chancen sind da
Geld könnte mehr sein
Entwickelt sich total positiv
Tolles Team!!!
Einwandfrei
Top Chef
Schönes Büro
Gut, könnte aber noch offener und direkter sein
Es gibt keine unterschiede
Abwechslungsreich und immer mit Menschen zu tun. So will ich das!!!
Es war mal ein großer Name mit Anspruch
Am meisten ärgert mich der herablassende Umgang mit den Mitarbeitern und diese ständig negative Stimmung
Überhaupt erstmal ein Ohr für die Mitarbeiter haben. Eine Umfrage ist ein netter Anfang. Und dann? Das Ergebnis wird auch wieder nur hinter verschlossener Tür diskutiert.
Es herrscht eine sehr miese Stimmung ...
Image bei Mitarbeitern (im Vertrieb) ist am Boden. Soll im Stab auch nicht anders sein, weiß ich aber nicht. Man lebt allgemein von seiner Vergangenheit. Kann nicht mehr lange gut gehen.
Stark abhängig vom Einsatzort / Arbeit. Offiziell flexible Arbeitszeiten, aber meist nicht umsetzbar oder vom Vorgesetzten nicht gewünscht. Kein Home Office.
Nachhaltig geplant wird hier nichts. Es gibt ein paar Weiterbildungen die dich zum besseren Verkäufer machen sollen und die du brauchst, um ein bisschen mehr Gehalt zu kriegen. Alles sehr festgefahren.
Pünktliche Gehaltszahlung. Gehälter liegen gute 10-20% unter der freien Wirtschaft. Besonders junge Kollegen werden sehr schlecht bezahlt. Mit den Jahren der Betriebszugehörigkeit wird das Gehalt etwas besser, aber immer noch kein Vergleich.
Spielt im Alltag keine Rolle. Zumindest wenn es nicht der Kostensenkung dient.
In meinem Team war sie halbwegs ok, aber das war es schon. Jedes Team kämpft für sich allein. Einige untereinander auch verfeindet. Es wird ständig nach Fehlern bei anderen gesucht. Richtigen Zusammenhalt gibt es nicht.
Als langjähriger Mitarbeiter erfährt man keine Wertschätzung im direkten Umfeld. Eher das Gegenteil. Früher gab es wenigstens eine kleine Geldzuwendung beim Jubiläum, hat man auch gestrichen.
Katastrophe. 80% der Führungskräfte behandeln dich herablassend oder halten dich für einen persönlichen Diener. Krass veraltetes Denken! Viele Kündigungen allein deswegen
Sehr unterschiedlich. Habe beide Extreme erlebt. Es wird etwas hingestellt und dann hat man es zu nutzen. Niemand fragt zum Beispiel, was man sich für besseren Vertrieb wünschen würde.
Da kommt offiziell sehr wenig. Dafür brodelt die Gerüchteküche umso mehr.
Soll besser geworden sein, war nie in der Situation.
Zentrale Vorgabe und Regeln bis ins kleinste Detail. Selbständigkeit ist nicht gefragt. Entscheiden darfst du nichts mehr. Wie ein erfahrener Kollege bemerkte, von der alten Sparkasse ist nicht mehr viel übrig.
im Sommer teils zu warm in manchen Büros
Angemessenes Gehalt, zusätzliche Krankenversicherung, BAV, Essensgutscheine, gutes Arbeitsklima
Aufgrund der Größe etwas steif bei anstehenden Veränderungen
Ein bisschen mehr auf die junge/ technik-affine Generation schauen wenn es um Anschaffungen geht.
Leider nicht mehr so gut wie es einmal war.
Die Social Media Kanäle sollten besser gepflegt werden. Insbesondere die außer Facebook.
Die Fairness, die Unternehmensphilosophie, die Förderungen und Unterstützungen, die Teamfähigkeit der Kollegen finde ich gut.
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Die Kollegen sind stets offen und hilfsbereit.
Die Sparkasse Rosenheim-Bad Aibling bietet ein umfassendes Angebot an Karrierechancen nach der Ausbildung an. Fortbildungen und Schulungen werden oft von der Spk übernommen, oder mindestens finanziell unterstützt.
Durch die Geschäftsstellenwechsel während der Ausbildung lernt man verschiedene Ausbilder und ihre Methoden der Wissensvermittlung kennen. Grundsätzlich ein tolles System, da man in einem ausgewogenen Verhältnis belehrt wird, aber auch selbstständig sein Wissen erweitert. Bei Anliegen der Mitarbeiter wird schnell eine passende Lösung gefunden.
Sowohl Kundenkontakt im Vertrieb, Hospitationen in verschiedene Abteilungen des Hauses, als auch zahlreiche und spannende Aktionen und Programme für Auszubildende und Mitarbeiter bereiten viel Vergnügen.
Neben der Aufgaben im Service wird man mit den Tätigkeiten eines Beraters vertraut gemacht.
Der Umgang mit Kunden ist abwechslungs- und lehrreich.
Es herrscht immer ein respektvoller Umgang mit Kollegen und Kunden. Man begegnet einander auf Augenhöhe, Auszubildende eingeschlossen.
- Zuverlässigkeit
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Ausstattung
- großteils angenehme Arbeitsatmosphäre
- betriebliche Veranstaltungen
- Zusatzversorgungskasse
- Vergütung
- nicht zeitgemäß
- geringe Flexibilität, ziemlich konservativ
- Papierverschwendung
- verkomplizieren von einfachen Dingen
- vertriebsstarke Mitarbeiter werden unzureichend gefördert
Deutlich mehr Individualität.
Berücksichtigung der erbrachten Vertriebsleistung bezüglich der Vergütung.
Mehr innerbetriebliche Aufstiegschancen, die sich nachhaltig lohnen.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter setzen.
Die Atmosphäre ist in den Geschäftsstellen außerordentlich gut.
Die Sparkasse hat an sich ein gutes Image.
ist in Ordnung
Bisher nur der Weg über die Sparkassenakademie in Landshut.
Ist im Jahr 2020 einfach nur mager.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Boni wenig bis gar nicht vorhanden.
viel zu viel Papier- und Packungsverschwendung.
Geschäftsstellenintern top.
durchaus gut.
Sehr sauber und aufgeräumt, jedoch hinkt die Sparkasse total der Zeit hinterher.
Veraltete PC-Systeme, Papiersalat ohne Ende, neue Medien wie z.B. Tablets sucht man vergeblich. Und das im Jahre 2020.
Intern einige Angestellte mit ziemlich unkollegialem Verhalten. Anstatt zu helfen, erschweren sie dem Vertrieb die Arbeit.
Unterschiedliche Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen & Geschäftsstellen.
Führt am Markt des Öfteren zu Verwirrung.
Aufgrund der Zinsentwicklung und Umstrukturierung immer weniger interessante Aufgaben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Servicezeiten
Dass jeder Auszubildene einen direkten Ansprechpartner hat.
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Azubis in größeren Geschäftsstellen einsetzten, sonst kommt man nicht auf die Stunden. Ausbildung aufteilen, Azubis mal in jede Abteilung für 2 oder 3 Wochen stecken, um die Firma und die Ausgaben besser kennenzulernen.
Fordert und fördert Mitarbeiter, gute Verbindung zwischen Auszubildenden und anderen Mitarbeitern, finanzielle Zuschüsse bzw. Vergünstigungen, interessante Gestaltung der Ausbildung, abwechslungsreiche Events
Modernisierung der Technik