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BEWERTUNGEN ANZEIGENDen Team Zusammenhalt und das Miteinander.
Digitalisierung sollte weiter vorangetrieben werden, Papier sollte abgeschafft werden.
Alle helfen sich gegenseitig und unterstützen sich toll im Team. Tolles Teamwork. Macht Spaß.
Parka sehr meine sachtes ein gutes Image!
Durch die variable Arbeitszeit habe ich hier gute Möglichkeiten mir viel Selbst einzuteilen.
Ich habe hier alle Optionen bekomme ich zielgerichtet weiterbilden und weiter entwickeln. Zudem werde ich für Lehrgänge freigestellt Und bekomme mein Gehalt weiter bezahlt.
Bin ganz zufrieden. Im Vergleich zu anderen Sparkassen ein gutes variable Vergütungssystem, dass mir die Möglichkeit das dazu verdienst bietet.
Auf Nachhaltigkeit wird immer mehr geachtet.
Das beste überhaupt, dass ihr alle an einem Strang ziehen und unheimlich gut zusammenhalten.
Es geht nicht mehr halten sondern der Leistung, was ich gut finde. Es wird fair insgesamt miteinander umgegangen.
Prima. Kann mit meinem Chef über alle Themen, positiv wie negativ offen und ehrlich reden. Hilfe wird angeboten. Gutes Miteinander.
Schönes Büro mit allen Möglichkeiten. Gut wäre es, Mein Mann hat Prozesse noch mehr digitalisiert werden würden.
Hat sich deutlich verbessert. Fühle mich in der Regel gut und umfassend informiert.
Alle haben die gleiche Chance!
Sehr sehr abwechslungsreich und macht im direkten Kundenkontakt sehr viel Spaß. Es ist prima, unsere Kunden helfen zu können und mit guten Produkten tolle Lösungen anzubieten.
Öffentlicher Dienst in Bezug auf „Sicherheit“. Kann aber jede Sparkasse. Betriebs-Events (Betriebsausflug), Sport- und Kulturförderung (Squash, Fußball, Schafkopf-Turniere)
Vorgesetztenverhalten. Gehalt. Stetige Imageeinbußen. Zahlendruck. Produkte hinter denen man nicht steht, sollen trotzdem mit Hochdruck verkauft werden. Hier geht die ursprünglich kundenorientierte, ganzheitliche Beratung unter. Aktiver Konsumentenkreditverkauf wird auch immer mehr.
Die Sparkasse Rosenheim - Bad Aibling sollte ihre Mitarbeiter stärker wertschätzen. Trotz steigender Wichtigkeit von Provisionserträgen sollte nicht vergessen werden, dass der Kunde im Mittelpunkt steht. Bei Sicherung von qualitativer Beratung werden Abschlüsse automatisch die Folge sein. In dem Zuge sollte man auch zwischen fähigen und weniger geeigneten Mitarbeitern unterscheiden können, was hier nicht der Fall ist.
Fast jeder arbeitet für sich und versucht, Hilfeanfragen abzuwehren. Bei Glück hat man ein paar Kollegen, bei denen das nicht der Fall ist.
Bei vielen noch sehr geschätzt, wird aber schleichend immer weniger.
Der Sparkasse wäre eine Anwesenheit von 8-20 Uhr am liebsten.
Der Sparkassenweg wird einem natürlich sehr ans Herz gelegt, da dieser qualitativ sehr hochwertig sei. Die Fortbildungen, egal ob S-Fachwirt, S-Vorsorgefachmann oder was auch immer, haben nichts mit Erwachsenenbildung zu tun. Und selbst bezahlen darf man den S-Fach- oder Betriebswirt natürlich auch noch, da eine solche Bindung an ein Unternehmen nicht wertschätzend genug ist. Je nach Abschluss bekommt man einen Teil aufs Bruttogehalt zurückerstattet.
Tarifvertrag eben…
Das einzige, was das Gehalt „angemessen“ macht, ist die Sparkassen-Sonderzahlung. Für Fachkräfte definitiv unterbezahlt. Leistungsträger erhalten verhältnismäßig nicht passende Boni. Die Leistungsträger, die eine Top-Beratung bieten, finanzieren die „weniger aktiven Kollegen“ mit. Gehaltsgespräche finden nicht auf Augenhöhe statt und man wird hingehalten. Unterjährige Höhergruppierungen oder Doppelsprünge seien trotz überdurchschnittlichen Leistungen nicht möglich, obwohl dies in vielen Einzelfällen bereits geklappt hat. So vergrault man sich die Leistungsträger!!
Alles was gedruckt werden kann, wird gedruckt. Nicht nur für Kunden, auch viele Kollegen drucken jeden Kram aus. Mails, Ereignisse, usw. Kein Pen-Pad. Papierlose Abschlüsse also unmöglich.
Ein sehr großes Minus. Jeder denkt viel, sagt aber nichts im Fall der Fälle. Einzelkämpferprinzip
Kann ich nicht beurteilen, habe aber nichts negatives mitbekommen.
Es geht im Alltag nur um Zahlen und Verkauf. Es wird nicht gefragt, welche tollen Gespräche geführt wurden oder wie dem Kunden geholfen wurde, sondern nur nach den verkauften Produkten. Egal wer, es geht nur um Abschlüsse, Vetriebswochen oder „Beratertage“. Das hat nichts mehr mit kundenorientierter, unabhängiger Beratung zu tun. Dass in Folge einer guten Beratung auch Abschlüsse folgen, ist logisch, jedoch sollte der Kunde im Vordergrund stehen und keine Abschlüsse.
Unterstützung wird nicht angeboten und Hilfe muss man „erbetteln“.
Wo soll man anfangen. Digital gesehen sind wir 2000 mit wenigen Ausnahmen stehen geblieben. Keine Pen-Pads, kein Mobiles Arbeiten, Keine Tablets für „normale“ Berater am Markt. Keine gute Ausstattung für die gewünschte „Omni-Kanalberatung“. Keine qualitativen Video- oder Onlineberatungen möglich.
Eine Verbesserung nimmt der Vorstand langsam in die Hand, geht aber noch besser.
Wenn eine Frau will, kann sie.
Aufgaben sind vielseitig und facettenreich. Individuelle Lösungen für den Kunden zu erarbeiten, macht Spaß.
Flexible Arbeitszeiten und selbständige Organisation des Arbeitsplatzes.
Druck und Überwachung durch sog. Trainings und überhöhte Ziele ohne Mitspracherecht.
Mehr Wertschätzung gegebenüber den einzelnen Mitarbeiter in Form von echtem Interesse. Begeisterung statt Druck und Überwachung.
Nicht geschimpft ist gelobt genug... Durch den enormen Druck im Vertrieb entsteht eine ständige "es reicht nie"-Situation. Ziele können häufig nicht erreicht werden, da sie zu ambitioniert vorgegeben werden ohne Rücksicht auf die personelle Situation vor Ort. Wenn Beratungsstellen nicht besetzt sind, ist das nicht das Problem der Geschäftsleitung sondern das der unmittelbaren Teammitglieder, die das auffangen müssen. Persönlicher Einsatz, um die Sparkasse gegebenüber der Kunden dennoch richtig zu vertreten wird als selbstverständlich gesehen und in keinster Weise zur Sprache gebracht. So stellt sich mit der Zeit eine Gleichgültigkeit von Leistung ein, da es eh nichts bringt. Was zählt, sind rein belegte Zahlen aus dem Verkauf. Zielvorgaben sind oft nicht nachvollziehbar und als Berater wird man mit Aktionen vollgepackt, dass man den Überblick verliert. Als Dankeschön für den Einsatz in der Beratung bekommt man sehr viele Trainingseinheiten zugeteilt, die mehr der Überwachung dienen, als dass man da wirklich etwas lernen kann. Es ist dann schon mehr als "Alibi" für die Sparkasse. Da wenn danach immer noch nicht massenhaft verkauft wird, liegts ja schließlich am Berater.
Innerhalb der Sparkasse wird leider zusehens die Stimmung schlechter.
Die Gleitzeit ist der sehr große Pluspunkt in der Sparkasse. Hier habe ich die Möglichkeit relativ frei zu arbeiten und Termine selbst einzuteilen. Urlaube oder Gleittage können unkompliziert beantragt werden.
Wer will, der kann.
Grundgehalt und Altersvorsorge sind in Ordnung. Jobrad soll auch bald angeboten werden. Vertriebsspezifische Zusatzleistungen in Form von Provisionen sind eher unterdurchschnittlich.
Ist schwierig zu beurteilen. Mir fällt in erster Linie auf, dass viele Prozesse noch ausgedruckt werden müssen. Eine Menge Papier, das nach der digitalen Archivierung weggeschmissen wird. Hier wäre durch digitale Kundenunterschriften und Kundenrahmenverträge sehr viel gespart.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und den benötigten Fachabteilungen läuft einwandfrei. Mit Vorgesetzten und deren Vorgesetzten ist es nicht immer einfach. Hier zählt die Meinung des Einzelnen nicht, man wird nicht wahrgenommen. Am besten ist es, seine Meinung nicht kundzutun um keine negative Aufmerksamkeit auf sich zu lenken. Ein Austausch auf Augenhöhe kann mit von der mittleren Führungsebene nicht erwarten. Der Kundenberater ist nicht viel wert, obwohl er zu den Personen gehört, der für die Sparkasse vor Ort das Geld verdient (Verkauf von Finanzprodukten).
Ob alt oder jung: So lange man die Meinung des Vorgesetzten/der Geschäftsleitung kompromisslos vertritt, ist jeder willkommen.
Mit dem direkten Vorgesetzten muss man Glück haben. Das kann sehr gut laufen oder total schlecht. Leider hat auch der beste direkte Vorgesetzte keinen Einfluss auf die nächste Führungsebene und hat auch so gut wie kein Mitspracherecht. Alles wird von oben vorgegeben und wie erwähnt zählt die Meinung von Kundenberatern dazu nicht. Dieser muss sich ergeben und es hinnehmen was vorgegeben wird. Ein konstruktiver Austausch ist nicht gewünscht. Veränderungen werden oft nicht mit dem Marktmitarbeitern ausgetauscht. Ich fühle mich dann wie das unbedeutende Ende der Nahrungskette, das aufpassen muss, nicht gefressen zu werden. Dabei repräsentieren die Mitarbeiter vor Ort die Sparkasse nach außen und sind nach meiner Meinung eine der wichtigsten Faktoren für den Erfolg (Einnahmen für Spk) der Sparkasse. Aber wie soll ich die Sparkasse positiv nach außen vertreten, wenn man selbst keine Stimme hat?
Sehr unterschiedlich. Manche Einheiten haben tolle Büros und Ausstattung, andere eher weniger. Digitalisierung ist ein großes Thema, da ist Luft nach oben, auch noch in der Schnelligkeit der Umsetzung.
Schön langsam wird die Kommunikation an den letzten Zipfel der Belegschaft etwas besser.
Hier ist die Sparkasse sehr modern und empfehlenswert. Auch Teilzeitverträge werden nicht als Nachteil ausgelegt.
Die Arbeit als Kundenberater ist eigentlich eine tolle Aufgabe. Man kommt mit vielen unterschiedlichen Kunden zusammen und hilft ihnen in den Finanzangelegenheiten. Sehr spannend und fordernd. Bis zu dem Punkt in dem nur noch der Verkauf um jeden Preis im Vordergrund steht, da man sonst seine perönlichen Ziele nicht erreicht. Dieser Punkt wird zunehmen überschritten, was sehr schade ist.
Gerechte Bezahlung, Fortbildungen fördern, Digitalisierung und Image fördern,
- es sind wirklich alle hilfsbereit, die ich bis jetzt um Hilfe gebeten habe. Man kann auch jederzeit intern anrufen und hat immer einen Ansprechpartner.
- man bekommt viel Verantwortung und es ist ein tolles Gefühl, wenn man von Anfang an viel Vertrauen von den Kollegen bekommt. Man fühlt sich dadurch direkt wilkommen und akzeptiert
- ein toller Bonus sind zum Beispiel die Essens-checks
- dass vieles so konservativ gesehen wird (wie das Bild, dass Tattoos unprofessionell sind)
Wie schon bei den Arbeitszeiten erwähnt, würde ich mir wünschen, etwas eher als halb 9 anfangen zu dürfen. Dann hat man noch etwas von seinem Tag. Die Arbeitsstunden bleiben ja gleich. Und an Tagen wo der Schalter Nachmittag zu hat denke ich, es wäre doch nicht so schlimm wenn man nicht gerade bis halb 6 arbeiten muss.
Auch würde ich mir wünschen, dass Individualität mehr aktzeptiert werden könnte. Zum Beispiel bei dem Thema Tattoos. Ich meine es gibt ja auch Motive, die keinen Totenkopf beinhalten, wie zum Beispiel eine Blume oder ähnliches. Dann verstehe ich nicht, was dagegen spricht. Wer war es, der meinte, dass Tattoos unprofessionell wirken und warum hören wir auf so Menschen. Auch wenn es bereits 2021 ist.
Sehr gut
Wo ein Wille, da ein Weg.
Zwar gleitzeit jedoch hat man schon feste Zeiten, an denen man da sein sollte/muss. Man muss auch schauen, dass man auf seine Stunden kommt. Ich persönlich stehe lieber früh auf und habe noch etwas von meinem Abend, aber in meiner Geschäftsstelle wird es nicht gern gesehen, wenn ich vor halb 9 da bin. Also arbeite ich täglich bis spät Nachmittag bzw eigentlich auch bis abends. Ich verstehe, dass ich zu den Öffnungszeiten da sein muss aber es wäre auch mal schön, um halb 5 feierabend machen zu können. Ist aber leider selten der Fall.
Kann mich nicht beschweren.
Wir Azubis haben ein freundliches Ausbildungsteam und jeder Azubi hat einen persönlichen Ausbildungsbetreuer. Meiner ist super nett und auch interessiert, dass ich gut durch meine Ausbildung komme.
Mein Team in der Geschäftsstelle ist spitze. Ich kann viel mit ihnen lachen. Jedoch kommt es ganz auf die Geschäftsstelle drauf an, in der man eingeteilt ist.
Mir gefällt meine Arbeit. Sie ist abwechlungsreich und ich habe viel mit meinen Kunden zu tun. Mit der Zeit lernt man viele Kunden gut kennen, die einen auch schätzen. Ein sehr schönes Gefühl.
Der Respekt untereinander ist gut auch mit den Kollegen aus anderen Geschäftsstellen. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Personalabteilung super, kann aber nicht auf den Filialen umgesetzt werden
Gute / viele kompetente Ansprechpartner
Modern, veränderungsbereit, legt Wert auf konstruktives Miteinander, Mitgestaltungs-Chance.
Sehr kollegial
Hohe Flexibilität
Mannschaftsgeist sehr hoch
Fair und transparent
Wertschätzend
Für jeden etwas geboten
Sozialer Umgang, Regionalität, Umgang miteinander,
Siege Verbesserungsvorschläge
Mehr Social Media, mehr auf die jungen Angestellten hören, offener Kommunizieren und vor allem früher kommunizieren.
Die Arbeitsatmosphäre wird sehr davon bestimmt mit welchen Kollegen man zusammen arbeiten muss...
Allgemein ist sie allerdings sehr gut!
Bei den jüngeren Kunden wird die Sparkasse als altmodisch und eingestaubt wahrgenommen, was auch am teilweise schlechten Social-Media Management liegt!
Es gibt ein Gleitzeitmodell, jedoch ist es teilweise schwierig einen freien Tag zu bekommen wenn keine Vertretung da ist.
Kommt wieder auf den Bereich an. Wenn man in einem Bereich arbeitet der nicht direkt Bankfachlich ist, muss man teilweise um Fortbildung betteln. Was allerdings rein an der Personalabteilung liegt...
Mehr könnte es immer sein.
Ob es besser oder schlechter wird sehen wir dann bei den Tarifverhandlungen
Der Zusammenhalt ist gut.
Kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an, allerdings kann ich für meinen nur 5 Sterne vergeben. Sehr kooperativ und immer nett.
Teilweise ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen etwas schleppend...
Immer wieder was neues
Tolle Mannschafz
Zuviels Standorte
Offener und direkter kommunizieren
Macht richtig Spaß
Gut
Alles im grünen Bereich
Gute Chancen sind da
Geld könnte mehr sein
Entwickelt sich total positiv
Tolles Team!!!
Einwandfrei
Top Chef
Schönes Büro
Gut, könnte aber noch offener und direkter sein
Es gibt keine unterschiede
Abwechslungsreich und immer mit Menschen zu tun. So will ich das!!!