Auf dem Weg zur Besserung, aber nach wie vor sehr große kulturelle Probleme
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt ein durchlässiges System mit schnelleren Stufenaufstiegen und besseren Weiterbildungen etablieren. Auch muss dringend etwas an der gelebten Kultur geändert werden und nicht ein Kulturprojekt nach dem anderen angerissen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach durch eine sehr missgünstige Haltung vieler Kolleginnen und Führungskräfte geprägt
Image
Von allen Banken wohl noch das beste Image
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Banken, eher unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar rührt man sich als Sparkasse oft mit dem Thema Nachhaltigkeit, sonderlich nachhaltig geht es hier aber nicht zu. Alles wird tausendfach ausgedruckt, nur um es danach wieder einzuscannen.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen habe ich nicht sehr positiv wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich sind viele Kollegen schon seit vielen Jahren oder Jahrzehnten in der Sparkasse. Besonders gefördert werden diese meiner Meinung nach aber nicht. Ältere Einstellungen habe ich in den letzten Monaten kaum mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen zwar mit den Ihnen zur Verfügung stehen, Mitteln das Beste daraus zu machen, können aber oft überhaupt nichts entscheiden und wollen dies oft auch nicht. Auch wird jede Vertriebsidee, unsere Geschäftsführung blind unterstützt und Kritik nicht zugelassen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben in meinem Bereich lange Zeit nicht den geforderten technischen Bedürfnissen entsprochen. Diensthandys gibt es so gut wie keine. Auch die Büros und Räumlichkeiten sind, je nach Filiale, meiner Meinung nach mehr als schäbig. Es gibt kaum Klimaanlagen und im Sommer wird trotzdem auf die Kleiderordnung bestanden.
Kommunikation
Kommunikation nahm ich als Einbahnstraße war. Zwar wurde das Intranet tagtäglich mit Informationen gefüllt, eine vernünftige interne Kommunikationskultur gab es aber meiner Meinung nach selten. Oft wurde man mit Informationen per E-Mail geflutet.
Gleichberechtigung
An der Besetzung des Vorstandes und der zweiten Führungsebene, die vor allem Männlich ist, sieht man meiner Meinung nach, das hier definitiv noch Aufholbedarf ist.