Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
KinderbetreuungSeminare zu jedem neuen Thema
Verkaufstrainings
Immer bei Problemen erreichbar
Flexible Arbeitszeiten, sehr nette Leute in den internen Abteilungen,
Bereitschaft zu zuhören - die Fusion der Sparkassen weiter auch kulturell zu fördern - die tolle Kunden und Mitarbeiterbindung sind wichtige Erfolgsfaktoren
Starke Präsenz in der Fläche, tolle Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Image mit einer guten Mischung aus Sicherheit und Innovation
Fehler sind erlaubt und dienen der Verbesserung der Arbeitsergebnisse. Miteinander, statt gegeneinander.
Überlastungen werden bewusst ignoriert und in Kauf genommen. Offene Stellen seit mehreren Monaten die „blöden“ die alles auffangen dürfen sich dann noch für fehlende Absatzzahlen rechtfertigen und bekommen Druck.
Das nur positive Bewertungen durch die PA kommentiert werden ist lächerlich und spiegelt die Qualität wieder.
Arbeitsplatzausstattung und technische Ausstattung. Entscheidungen dauern ewig. Ist es notwendig fast alles im Gesamtvorstand zu entscheiden?
Mangelnde Initiative im Personalsektor.
Mangelnde Digitalisierung
Altmodischer Dresscode
Starke Konzentration auf den Standort Memmingen.
Siebe Verbesserungsvorschläge
Digitalisieren, Unternehmenskultur modernisieren, Kommunikation überarbeiten
Auch mal offen für neues sein und jüngere Mitarbeiter in Projekte mit einbinden.
Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen, Budget erhöhen für technische Ausstattung
HR sollte sich auch mal wieder auf das H besinnen. Personalentwicklung. Trainees auch ausbilden… nicht nur theoretisch auf dem Papier!
Moderner, Digitaler und Menschlicher gerade in Umbruchphasen. Mehr und frühere Einbindung von betroffenen Mitarbeitern.
Die Regionale Verbundenheit nicht verlieren
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaben-Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einfach großartig! Gegenseitige Unterstützung in allen Aufgaben / Herausforderungen, ganz gleich an wen man sich wendet.
In bestimmten Bereichen passts
Kollegen verstehen sich gut - arbeiten teilweise viele Jahre vertrauensvoll zusammen und so der Eindruck sind eine echte Mannschaft
In „alten“ Team super. Neue Besen kehren gut… aber eventuell nicht mehr teamorientiert
Nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaben-Bodensee ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation zu aktuellen Themen ist sehr transparent und es werden sämtliche Kanäle (Intranet, Skype, Mails etc.) genutzt, um alle Mitarbeiter zu erreichen.
Fehlt bzw findet ohne die Beteiligten statt
Zu viel unnützes, zu Spät und durch unpassende Medien.
Wichtiges geht in der Flut der Intranet Meldungen schnell unter.
Der Druck wird 1:1 weiter gegeben
Der ausgeprägte Flurfunk ist meist das einzige Informationsmedium. Klare Kommunikationswege existieren nicht. Oft ist es Zufall, wichtige Informationen zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur individuellen Entwicklungen.
Leider ist die Personalentwicklung zu Passiv und die Förderungen sowohl über die Sparkassenwege, als auch über freie Fortbildugnsinstitute nicht gerade hoch im Vergleich zu anderen Sparkassen.
Aber dennoch: Förderung vorhanden und wer sich hinsetzt und lernt hat Verhandlungsmöglichkeiten.
Fördergespräche oder Entwicklungschancen Fehlanzeige. Seit Jahren mangelhafte oder nicht vorhandene Personalentwicklung. Dadurch fehlender Nachwuchs und allen Bereichen.
Personalabteilung spricht zwar aber kümmert sich wenig. Keine konkreten Vereinbarungen nach Gesprächen.
Hier wird besonders viel Wert darauf gelegt. Interne Mitarbeiter werden toll weitergebildet um später mal besondere Stellen übernehmen zu können.
Wer will hat Möglichkeiten. Aber auch private Weiterbildung wird anerkannt und geschätzt.
