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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitende werden ernst genommen, Wünsche & Anforderungen können eingebracht werden.
Auszubildende & Studenten werden ernst genommen, das Ausbildungskonzept wird unter Einbindung aller Schnittstellen den aktuellen Anforderungen immer wieder angepasst und damit verbessert. Auch hier werden Reibungspunkte verbessert, Prozesse regionsübergreifend angeglichen.
Das jährliche Mitarbeiterfest ist eine tolle Wertschätzung und für den regionsweiten Austausch & Zusammenhalt untereinander sehr wichtig. Auch in diesem Jahr gibt es wieder ein tolles event :)
Sehr gute und solide Ausgangssituation mit klarem Blick nach vorne gerichtet. Die Weiterentwicklung unserer Sparkasse und unserer Angebote richtet sich am Kunden aus. Das Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist ein Stärke die es aus meiner Sicht besonders hervorzuheben gibt.
Die Sparkasse-Schwaben-Bodensee steht für Sicherheit und bietet eine moderne und attraktive Unternehmenskultur.
flexible Arbeitszeiten allg. Arbeitsbedingungen, nettes Umfeld, gutes Gehalt und Hilfsbereitschaft
außerdem viele unterschiedliche Eindrücke, viele Einblicke
Die Wahrnehmung des öffentlichen Auftrages, die Größe des Unternehmens und damit verbunden die abwechslungsreichen Aufgaben und Tätigkeitsfelder.
Gehalt kommt pünktlich und ist in Ordnung. Es gibt gratis Kaffee und einen Snack-Kühlschrank mit Schokolade etc. (kostenpflichtig).
Was Mitarbeitende schlecht finden
•Es wird erwartet dass man seine Freizeit für die Arbeit opfert
•Bei uns in der Abteilung schlechte work life balance
•In unserer Abteilung haben die Vorgesetzten ihre Lieblinge die auch bevorzugt behandelt werden
•Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgelehnt oder gar nicht erst angehört
•Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben, was bei uns in der Abteilung überhaupt nicht zutrifft. Man hat nicht mal die Möglichkeit spontan etwas früher zu gehen. Sowas muss 1,5 Monate vorher angekündigt werden.
Eigentlich nichts wirklich Schlechtes – höchstens, dass der Fusionsprozess manchmal etwas zäh ist. Aber das ist in so einer Größenordnung völlig normal und wird mit viel Engagement gesteuert.
Gehaltsdifferenzen bei gleicher Stellentätigkeit zwischen den Althäusern.
Bisher noch nicht in der Fläche zu leben, was man junge Mitarbeiter und Führungskräfte in Ihren Fortbildungen lehrt.
So richtig nichts … was nicht heißt dass es noch besser geht!
Hierarchisch und Technik teilweise sehr rückständig.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt ein durchlässiges System mit schnelleren Stufenaufstiegen und besseren Weiterbildungen etablieren. Auch muss dringend etwas an der gelebten Kultur geändert werden und nicht ein Kulturprojekt nach dem anderen angerissen werden.
Gewisse Personen in der Personalabteilung gehören fristlos entlassen. Und der Vorstand soll sich weniger seinen Liegestützen Quatsch beschäftigen und liver mal die Mitarbeiterbefragung nachhalten.
Die zwei Fusionen innerhalb der letzten 5 Jahre sind gut und strukturiert verarbeitet. Es gilt weiterhin die Prozesse zu hinterfragen, diese zu vereinfachen und Bürokratie wo immer möglich zu verringern. Der eingeschlagene Weg ist aus meiner Sicht der Richtige und muss konsequent umgesetzt werden.
Es sollte sich bemüht werden, die jungen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Schlussendlich sind die die Zukunft des Hauses.
Seit der Fusion haben sich die Arbeitsbedingungen im Althaus massiv verschlechtert. Die Fusion wurde durch die Verantwortlichen innerhalb weniger Monate viel zu schnell auf dem Rücken der Mitarbeiter umgesetzt (über die Gründe für die schnelle Fusion kann nur spekuliert werden...). Überlastende Bürokratie, langsame und träge Prozesse, unklare Strategie und Umsetzung, nicht vorhandene Kommunikation, unklare Aufgabenverteilung: Zusammenfassend lässt sich sagen es herrscht momentan das Chaos. Im Vertrieb ist der Arbeitsanfall nicht mehr zu bewerkstelligen, während die internen Abteilungen teilweise ihre Arbeitszeit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaben-Bodensee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Alte und stellenweise auch arbeitsfaule Menschen kommen in dieser Bank voll auf ihre Kosten.
Langjährige MA können sich mehr erlauben.
Ältere Kollegen werden klar bevorzugt, sei es bei der Gehaltsstruktur oder bei der Arbeitsbelastung. Sie erhalten oft bessere Bezahlung.
Kaum Förderung
Je mehr Sitzfleisch, desto höher das Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaben-Bodensee ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kommunikation nahm ich als Einbahnstraße war. Zwar wurde das Intranet tagtäglich mit Informationen gefüllt, eine vernünftige interne Kommunikationskultur gab es aber meiner Meinung nach selten. Oft wurde man mit Informationen per E-Mail geflutet.
Das war schon immer das ganz große Problem im Haus. Aus allen Richtungen prasseln Informationen ein. Kommunikationsketten werden akribisch eingehalten.
Zuckerbrot und Peitsche
Arbeit an verschiedenen Standorten verzerrt die Wahrnehmung und erschwert die Kommunikation.
Hier muss noch viel gelernt werden.
Wichtige Kommunikation erfolgt oftmals zu spät, oder gar nicht, unwichtige Inhalte, die teils nur einzelne Unternehmensbereich betreffen überfluten Mail Postfächer und Intranet.
Unter Kommunikation verstehe ich auch Transparenz für Entscheidungen und Veränderungen.
Gerade diese Transparenz ist oftmals nicht gegeben, sodass der Großteil der Kommunikation über den Flurfunk verbreitet. Das sorgt öfters für Ärger und Unverständnis der betroffenen Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Man kann mit den Führungskräften darüber reden. Es wird sich auch für die Pläne die man hat interessiert & es wird versucht den Eindruck, dass sich bemüht wird zu vermitteln.
Auf eine tatsächliche Weiterbildung kann man allerdings Jahre warten & wenn man die Weiterbildung machen darf- dann auch nur, wenn man sich danach für eine gewisse Zeit (z.B 1 Jahr) verpflichtet im Unternehmen zu bleiben- oder man zahlt einen Teil der Weiterbildung aus der eigenen Tasche zurück.
Die Sparkasse fordert Leistung, fördert aber auch - und das m.E. in einem hohen Maß. Wer Förderung möchte, wer Leistung bringt, wird auch unterstützt. Sei es schulisch in Form einer Weiterbildung, einer zusätzlichen Ausbildung oder dem Besuch von einzelnen Seminaren.
Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es für Leistungserbringer immer wieder die Möglichkeit für einen nächsten Karriereschritt!
Die Chancen des Quereinstieges möchte ich loben und schätze diese sehr. Die Sparkasse Schwaben Bodensee bietet mir eine attraktive Zukunftsperspektive und begleitet mich aktiv auf meinem Weg.
Statt interne Mitarbeiter zu entwickeln, werden Stellen oft extern ausgeschrieben und besetzt.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden – ob über interne Seminare, digitale Lernplattformen oder Projektarbeit. Durch die neue Größe der Sparkasse ergeben sich auch neue Karrierewege. Wer sich tatsächlich engagiert, kann hier wirklich etwas bewegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Schwaben-Bodensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Schwaben-Bodensee gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Schwaben-Bodensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Schwaben-Bodensee als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Sparkasse Schwaben-Bodensee
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sparkasse Schwaben-Bodensee
Branchendurchschnitt: Banken