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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitende werden ernst genommen, Wünsche & Anforderungen können eingebracht werden.
Auszubildende & Studenten werden ernst genommen, das Ausbildungskonzept wird unter Einbindung aller Schnittstellen den aktuellen Anforderungen immer wieder angepasst und damit verbessert. Auch hier werden Reibungspunkte verbessert, Prozesse regionsübergreifend angeglichen.
Das jährliche Mitarbeiterfest ist eine tolle Wertschätzung und für den regionsweiten Austausch & Zusammenhalt untereinander sehr wichtig. Auch in diesem Jahr gibt es wieder ein tolles event :)
Sehr gute und solide Ausgangssituation mit klarem Blick nach vorne gerichtet. Die Weiterentwicklung unserer Sparkasse und unserer Angebote richtet sich am Kunden aus. Das Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist ein Stärke die es aus meiner Sicht besonders hervorzuheben gibt.
Die Sparkasse-Schwaben-Bodensee steht für Sicherheit und bietet eine moderne und attraktive Unternehmenskultur.
Siehe Kommentare. Insbesondere aber das aktuelle Umfeld mit real existierenden Veränderungschancen, wenn man Ideen hat erhält man aus meiner Erfahrung hier die notwendige Unterstützung
flexible Arbeitszeiten allg. Arbeitsbedingungen, nettes Umfeld, gutes Gehalt und Hilfsbereitschaft
außerdem viele unterschiedliche Eindrücke, viele Einblicke
Gehalt kommt pünktlich und ist in Ordnung. Es gibt gratis Kaffee und einen Snack-Kühlschrank mit Schokolade etc. (kostenpflichtig).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts wirklich Schlechtes – höchstens, dass der Fusionsprozess manchmal etwas zäh ist. Aber das ist in so einer Größenordnung völlig normal und wird mit viel Engagement gesteuert.
Anfangs während der Fusion waren gewisse Arbeitsabläufe zum Teil zu langsam bzw. umständlich, wie beispielsweise die Seminare zur Weiterbildung, welche nicht direkt transparent zur Planung ersichtlich waren.
Aber nachdem die Arbeitsabläufe innerhalb der SPK Schwaben-Bodensee verbessert worden sind, gab es unter anderem auch einen Seminarplan für bessere zeitliche Planung.
Die Fusion ist auch nun ein bisschen länger her.
Natürlich führt es zu überlappenden Anweisungen bei solch einer großen Fusion.
Abschließend ist nur zu sagen, dass die Ausbildung hier absolut top ...
•Es wird erwartet dass man seine Freizeit für die Arbeit opfert
•Bei uns in der Abteilung schlechte work life balance
•In unserer Abteilung haben die Vorgesetzten ihre Lieblinge die auch bevorzugt behandelt werden
•Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgelehnt oder gar nicht erst angehört
•Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben, was bei uns in der Abteilung überhaupt nicht zutrifft. Man hat nicht mal die Möglichkeit spontan etwas früher zu gehen. Sowas muss 1,5 Monate vorher angekündigt werden.
Gehaltsdifferenzen bei gleicher Stellentätigkeit zwischen den Althäusern.
Bisher noch nicht in der Fläche zu leben, was man junge Mitarbeiter und Führungskräfte in Ihren Fortbildungen lehrt.
Verbesserungsvorschläge
Den Fusionsprozess weiterhin offen und transparent begleiten – das klappt schon gut, muss aber so bleiben. Den internen Austausch zwischen den Regionen weiter fördern – gemeinsame Workshops oder Teamtage wären super.
Digitalisierung und Prozessharmonisierung konsequent weiter vorantreiben.
Unbedingt ein durchlässiges System mit schnelleren Stufenaufstiegen und besseren Weiterbildungen etablieren. Auch muss dringend etwas an der gelebten Kultur geändert werden und nicht ein Kulturprojekt nach dem anderen angerissen werden.
Gewisse Personen in der Personalabteilung gehören fristlos entlassen. Und der Vorstand soll sich weniger seinen Liegestützen Quatsch beschäftigen und liver mal die Mitarbeiterbefragung nachhalten.
Die zwei Fusionen innerhalb der letzten 5 Jahre sind gut und strukturiert verarbeitet. Es gilt weiterhin die Prozesse zu hinterfragen, diese zu vereinfachen und Bürokratie wo immer möglich zu verringern. Der eingeschlagene Weg ist aus meiner Sicht der Richtige und muss konsequent umgesetzt werden.
siehe Kommentare, aber man sollte sich aus meiner Sicht noch stärker trauen bestehende Prozesse zu hinterfragen und hier pragmatisch zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaben-Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist zumeist gut! In der Marktfolge arbeiten viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen Hand in Hand, und es ist selbstverständlich, sich gegenseitig zu unterstützen. Auch mit den neuen Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Regionen funktioniert die Zusammenarbeit zunehmend besser. Man merkt: Wir sind auf dem Weg, wirklich "eine" Sparkasse zu werden.
Trotz Fusion herrscht eine positive Stimmung – man merkt, dass hier Menschen mit Herz und Verstand arbeiten.
Innerhalb des Teams herrscht ein vertrauensvolles Verhältnis, man kann sich aufeinander verlassen, hilft sich gegenseitig. Ebenfalls erfolgt ein zuverlässiger Wissens-Austausch.
Auch die Schnittstellen zu anderen Teams funktionieren meines Erachtens meistens nahtlos und echt gut.
Aus meiner bisherigen Erfahrung wirklich gut, unser Team steht füreinander ein. Dieser Zusammenhalt ist m.E. sowohl im Bereich als auch darüber hinaus stets gegeben.
Mal so, mal so. Es gibt Kollegen um die man sehr froh ist. Dann wiederum gibt es aber auch Kollegen und Kolleginnen die nicht freundlich, unterstützend & teilweise auch ziemlich gehässig sind.
Arbeit an verschiedenen Standorten verzerrt die Wahrnehmung und erschwert die Kommunikation.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaben-Bodensee ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommunikation nahm ich als Einbahnstraße war. Zwar wurde das Intranet tagtäglich mit Informationen gefüllt, eine vernünftige interne Kommunikationskultur gab es aber meiner Meinung nach selten. Oft wurde man mit Informationen per E-Mail geflutet.
Das war schon immer das ganz große Problem im Haus. Aus allen Richtungen prasseln Informationen ein. Kommunikationsketten werden akribisch eingehalten.
Hier muss noch viel gelernt werden.
Wichtige Kommunikation erfolgt oftmals zu spät, oder gar nicht, unwichtige Inhalte, die teils nur einzelne Unternehmensbereich betreffen überfluten Mail Postfächer und Intranet.
Unter Kommunikation verstehe ich auch Transparenz für Entscheidungen und Veränderungen.
Gerade diese Transparenz ist oftmals nicht gegeben, sodass der Großteil der Kommunikation über den Flurfunk verbreitet. Das sorgt öfters für Ärger und Unverständnis der betroffenen Mitarbeiter
Die Kommunikation innerhalb der Sparkasse ist oft mangelhaft. Informationen werden nur selektiv weitergegeben und oft erfährt man wichtige Dinge erst über Umwege oder zu spät.
Wenn man unter Kommunikation versteht, Entscheidungen 5 vor 12 mitzuteilen, dann gut. Sonst ist das einzig verlässliche der Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Man kann mit den Führungskräften darüber reden. Es wird sich auch für die Pläne die man hat interessiert & es wird versucht den Eindruck, dass sich bemüht wird zu vermitteln.
Auf eine tatsächliche Weiterbildung kann man allerdings Jahre warten & wenn man die Weiterbildung machen darf- dann auch nur, wenn man sich danach für eine gewisse Zeit (z.B 1 Jahr) verpflichtet im Unternehmen zu bleiben- oder man zahlt einen Teil der Weiterbildung aus der eigenen Tasche zurück.
Die Chancen des Quereinstieges möchte ich loben und schätze diese sehr. Die Sparkasse Schwaben Bodensee bietet mir eine attraktive Zukunftsperspektive und begleitet mich aktiv auf meinem Weg.
Statt interne Mitarbeiter zu entwickeln, werden Stellen oft extern ausgeschrieben und besetzt.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden – ob über interne Seminare, digitale Lernplattformen oder Projektarbeit. Durch die neue Größe der Sparkasse ergeben sich auch neue Karrierewege. Wer sich tatsächlich engagiert, kann hier wirklich etwas bewegen.
Aus meiner Sicht definitiv gegeben, es wird allerdings in längeren Zeiträumen gedacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Schwaben-Bodensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Schwaben-Bodensee besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Schwaben-Bodensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Schwaben-Bodensee als eher traditionell.
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