61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die steife Kleiderordnung wurde endlich gelockert
- inzwischen wirklich voll auf Nachhaltigkeit ausgerichtet
- viele Karrieren möglich
- immer noch steife Kleiderordnung
- sehr hierarchisch geprägt
viel besser als man denkt
Sparkasse ist mit vielen aktionen präsent, es wird viel gutes in der region unterstützt
Hier wird viel angeboten, wer sich weiterentwickeln möchte hat viele Möglichkeiten, sparkasse übernimmt fast immer die kosten
gutes gehalt nach tarif und altersvorsorge zum großteil von firma gezahlt
wird viel getan, gibt sogar e-autos
regelmäßig firmenfest oder auch mal eine ausfahrt
Die Vielfalt an Angeboten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (Sportkurse, Vorträge usw.)
Die Reduzierung der Öffnungszeiten am Schalter
Zusatzangebote im Bereich Gesundheitsmanagement/Betriebssport.
Jährliches Betriebsfest.
Weihnachtsgeschenke für die Angestellten.
Mitarbeiterzeitschrift.
s.o.: alles
tvöd
An der Front bessere Verdienstmöglichkeit
Teamzusammenhalt, Interessante Tätigkeiten im Unternehmen, an sich guter Arbeitgeber der aber leider stark nachgelassen hat und nun enormen Nachholbedarf hat sonst sehe ich für die Sparkasse schwarz wenn nicht sofort gehandelt wird. Arbeit an sich ist Gut nur die Rahmenbedingungen passen nicht und sind im Vergleich zu anderen Branchen einfach unattraktiv.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, gerechte Bezahlung die der geleisteten Arbeit entspricht.
Probleme nicht erst erkennen wenn die Hütte schon brennt, lieber einen Schritt voraus denken. Es war abzusehen dass sich die Personalsituation zuspitzt, Demografischer Wandel, Fachkräftemangel etc… das war aber schon seit Jahren klar aber wurde immer gekonnt ignoriert, jetzt brennt die Hütte und jetzt erst werden Gegenmaßnahmen eingeleitet.
Engerer Austausch zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter um Probleme/Unzufriedenheit frühzeitig zu erkennen um ggfs. Gegenmaßnahmen einleiten zu können. Leider habe ich das Gefühl dass es nicht wirklich erwünscht ist wenn die Mitarbeiter Feedback in Form von Konstruktiver Kritik gegenüber der Personalabteilung äußern.
Weiterkommen in der Sparkasse ist gefühlt einfacher wenn man einfach mit dem Strom mit schwimmt.
Leider wenig Wertschätzung der Mitarbeiter. Es werden immer mehr Stellen nicht mehr besetzt, dadurch gibt es aber nicht weniger Arbeit, sondern die anfallende Arbeit wird auf die anderen Mitarbeiter umgewälzt. Ergo immer mehr Arbeit, die als Selbstverständlich angesehen wird, für die gleich schlechte Bezahlung
Unzufriedenheit was man so in den letzten Monaten mitbekommen hat ist enorm gestiegen, dies macht sich auch in der Arbeitsatmosphäre bemerkbar.
Mehr Schein als Sein. Leider …
Sparkasse stellt sich immer als super Arbeitgeber hin aber leider ist nicht alles so rosig.
Es wird viel investiert um gut da zu stehen. Vielleicht sollte man aber nicht nur an einem guten Image von außen arbeiten sondern auch das Image im Unternehmen wirklich verbessern
Auffällig ist auch, wenn man die Bewertungen hier mal nach neueste Selektiert dass extrem viele Bewertungen aus dem ersten Halbjahr 2021 stammen, wurde hier vielleicht mal eine Aktion gestartet? Die neuesten Bewertungen sind nämlich nicht mehr alle so positiv. Vielleicht sollte das einem zu denken geben.
Ich meine schön reden kann man sich alles, aber ob das für die Zukunft so zielführend ist mag ich anzweifeln.
Naja es wird immer mit Flexibilität geworben und mit dem Gleitzeitmodell, aber letztendlich wird im Vertrieb dann trotzdem erwartet dass man zu den Öffnungszeiten da ist. Mal Stunden abgleiten oder mal früher gehen wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen , bzw. nur möglich nach Rechtfertigung warum man jetzt früher gehen muss
Auch mehrere Gleittage am Stück nicht möglich
Oder mal spontan ein Tag Urlaub ist leider auch nicht problemlos möglich
Allgemein ist Urlaubsplanung ein heikles Thema …
Ausbildung ist bei uns im Hause wirklich gut, nur schade dass wir so ein Personalproblem haben dass die Azubis als billige Arbeitskräfte herhalten müssen
Auch Azubis bekommen das ganze Hautnah mit, weshalb immer mehr Azubis die Sparkasse nach der Ausbildung verlassen. Leider wird unser Personalproblem auf deren Rücken und auf dem Rücken der nicht vorhandenen VBs ausgetragen
TVÖD halt. Nicht besonders gut. Schade dass auch Stellen immer niedriger eingruppiert werden obwohl die Mitarbeiter immer mehr leisten müssen. Gerechte Entlohnung für die Arbeit die man leisten muss sieht anders aus.
Sozialleistungen und Benefits sind gut
Sparkasse bemüht sich viel dafür zu tun.
Kollegenzusammenhalt im Team ist wirklich super, also zwischen den Kollegen die hierarchisch gesehen auf der gleichen Ebene stehen
Werden teilweise mitgezogen aber sonst kann ich hierzu wenig sagen
Ich glaube da kann man Glück und Pech haben, ich hatte bisher Glück aber habe auch schon ganz andere Sachen gehört. So lange man dem Vorgesetzten nicht widerspricht bzw. mal seine eigene Meinung äußert ist sowieso alles gut
Je nach Stelle wird nichts mehr investiert und demnach sind dann auch die Bedingungen. Bestes Beispiel veraltete EDV, oder Sanitäranlagen aus den 70ern
Technischer Fortschritt lässt teilweise sehr zu wünschen übrig
Es werden Entscheidungen von oben getroffen, ob diese Sinn machen oder nicht sei mal dahingestellt, aber man hat diese Entscheidungen einfach zu akzeptieren. Man wird sehr oft einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und nur diese werden dann auch kommuniziert
Leider sehr wenig Frauen in den Führungspositionen. Generell habe ich das Gefühl dass wenn höhere Stellen ausgeschrieben sind Männer bevorzugt werden
Frauen in dem Alter in dem man Kinder bekommen könnte ziehen leider oft den kürzeren
Dadurch dass es viele Bereiche in der Sparkasse gibt, gibt es auch interessante Aufgaben. Seine eigene Arbeit kann man sich weitestgehend selbst einteilen
Kollegen halten zusammen.
Führungsstil, Entlohnung der Arbeit und Wertschätzung
Moderneres Unternehmsführung etablieren. Mitarbeiter nicht als selbstverständlich sehen, sondern gute Leistungen belohnen.
Keinerlei Wertschätzung für gute Leistungen, sondern das Selbstverständnis immer mehr zu leisten ohne entsprechender Entlohnung.
Für das Image wird viel getan entspricht aber nicht der Wirklichkeit.
Als Vertriebsmitarbeiter wird verlangt an Wochenenden zu arbeiten ohne Bezahlung. Wird dann Betriebsinteresse genannt.
Karriere machen nur die, die alles machen was der Vorgesetze sagt und nichts hinterfragt.
Gehalt ist für diese Branche deutlich zu wenig. Wer mehr als 100% bringt und seine Vertriebsziele übertrifft bekommt nichts dafür. Provision bekommt der Arbeitgeber.
Für das Image wird viel investiert, um ein gutes Bild in der Presse zu zeigen. Realität merkt man erst, wenn man dort ist.
Kollegen auf gleicher Ebene halten oft zusammen. Im Führungsetagen wird mit Druck regiert.
Einfach gesagt der Vorgesetze hat immer recht und man hat die „Befehle“ auszuführen oder man wird Probleme bekommen.
In die Infrastruktur wird wenig bis gar nichts investiert. Die EDF Ausstattung ist deutlich zu alt.
In Führungsetagen werden selten Frauen eingestellt. Ist wohl unerwünscht.
- gute Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
- kein Home-office in der Breite
engagierte Personalreferenten
Fahrradleasing
Fortbildungsangebot
Parkplatzsituation
Man fühlt sich wohl, wird gefördert und Leistung zahlt sich aus. Finanziell wie auch bei der Karriere. Wenn es mal nicht so läuft, wird man nicht unter gesetzt.
Dass wir noch nicht ganz digitalisiert sind.
Modernisierung der Räumlichkeiten
Wenn eine gute Leistung erbracht wird, wird diese auch gesehen und wahrgenommen. Meist wird einem dann aber auch mehr übertragen.
Ich bin stolz ein Sparkässler zu sein. Wir sind mit der Region verbunden.
Druch die Gleitzeit kann ich meinen Arbeitsalltag recht frei gestalten. Es wäre nur schön, wenn auch mehrere Gleitzeittage am Stück möglich wären. Wenn man aber die Gleittage gut wählt, kann man in Summe locker auf 35-40 Urlaubstage kommen.
Bisher konnte ich mich fortlaufend weiterbilden. Leistung zahlt sich aus! Wer sind engagiert kommt auch weiter und wird finanziell unterstützt.
Das Gehalt könnte höher sein, aber wer würde das nicht sagen. TVÖD! Die weiteren Sozialleistungen sind klasse, Betriebssport, Kita-Unterstützung und eine zusätzliche Altersvorsorge durch den öffentlichen Dienst
Die Bedeutung nimmt stetig zu.
Im Team und unter den Kollegen haben wir ein familiäres Verhältnis. Wir arbeiten zusammen und gehen auch mal ein Bier gemeinsam nach dem Arbeiten trinken. Es sind richtige Freundschaften entstanden, die auch beim einem Arbeitsplatzwechsel halten.
Die Kollegen werden geschätzt und manachmal zu sehr mitgetragen. Aber das spricht auch für die soziale Einstelllung der Personalpolitik. Wer weiß, vielleicht bin auch auch mal froh drum.
Es ist wie überall, es gibt solche und solche.
Könnte moderner sein. Ich würde mir hellere und neuere Arbeitsplätze in modernem Ambiente wünschen.
Der TVÖD lässt grüßen, kann zum Vorteil aber auch zu Nachteil sein.
Schön wäre es, in mehr Projekten eingebunden zu sein
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