Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAus- und Weiterbildung
Essensangebot durch Einführung von freshtaste.
sehr Familienfreundlich
- Austausch mit jeweiligem Personalreferent.
- BGM-Angebote
- Betriebsveranstaltungen
Immer für die Azubis da, wenn Hilfe benötigt wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Stellenwahl
Kleiderordnung
- immer noch steife Kleiderordnung
- sehr hierarchisch geprägt
Keine Parkplätze ohne Gebühr in HS Villingen...
Führungsstil, Entlohnung der Arbeit und Wertschätzung
- kein Home-office in der Breite
Flexibles Arbeiten auch im Homeoffice
- Individuelle Forderung der Mitarbeitenden und ihren Bedürfnissen.
- Home-Office Möglichkeiten auch für den Markt und nicht nur für interne Abteilungen.
- Hansefit ist in der heutigen Zeit ein Benefit, welches nicht genutzt werden will.
Hansefit fehlt. Es wird immer wieder angestoßen doch es wird nicht vom Arbeitgeber angenommen.
Die Azubis sollen mehr in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden.
Vieles ist manchmal ungeplant. Es kommt immer zu spontanen Einsätzen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schwarzwald-Baar ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meine Tätigkeit ist sehr vielseitig und abwechslungsreich. Ich kann mich selber einbringen.
Kommt auf die jeweilige Stelle.
Dadurch dass es viele Bereiche in der Sparkasse gibt, gibt es auch interessante Aufgaben. Seine eigene Arbeit kann man sich weitestgehend selbst einteilen
Die Büros sind gut Ausgestattet, allerdings ist die IT in manchen Fällen hinterher.
Für Studenten gibt es die Möglichkeit ins Ausland zu gehen, in Absprache mit dem Arbeitgeber. Man kann entweder über Erasmusprogramme der DHBW ins Ausland oder über die Spk in der Praxisphase.
Die Tätigkeiten in der Praxisphase sind abwechslungsreich und anwendungsorientiert.
Kunden bei Problemen helfen
Kunden beraten
Kollegen und Kolleginnen unterstützen, z. B. bei der Sachbearbeitung
An Projekten teilnehmen (es gibt verschiedene zur Auswahl)
In verschiedene Abteilungen reinschnuppern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schwarzwald-Baar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vom Gehalt her sollte es eigentlich nur zwei Sterne geben.
Den dritten gibt es nur aufgrund der ZVK dazu.
Im Vergleich mittelmäßig.
Es wird Weihnachtsgeld bezahlt, sowie diverse Sonderzahlungen.
Gehalt ist für diese Branche deutlich zu wenig. Wer mehr als 100% bringt und seine Vertriebsziele übertrifft bekommt nichts dafür. Provision bekommt der Arbeitgeber.
TVÖD halt. Nicht besonders gut. Schade dass auch Stellen immer niedriger eingruppiert werden obwohl die Mitarbeiter immer mehr leisten müssen. Gerechte Entlohnung für die Arbeit die man leisten muss sieht anders aus.
Sozialleistungen und Benefits sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schade finde ich, dass es bei Stellenausschreibungen oftmals schon im Vorhinein intern besprochen ist, wer die Stelle bekommen soll und diese wird dann auch mit denjenigen besetzt (wenn dieser sich auch bewirbt). Es kommt auch vor, dass Stellen ohne vorherige Ausschreibung vergeben werden. Zudem ist auch hier oft spürbar: wer nach obenhin gute Connections hat, wird bevorzugt.
Weiterbildungsangebote, z.B. Fachwirt oder Betriebswirt werden je nach Abschlussnote bezuschusst. Aber auch hier im Vergleich zu anderen Sparkassen, eher schlecht.
Für eine Weiterbildung ...
Sehr gut, wenn Leistung erbracht wird. Leider ist man schnell überqualifiziert.
Hier wird viel angeboten, wer sich weiterentwickeln möchte hat viele Möglichkeiten, sparkasse übernimmt fast immer die kosten
Ausbildung ist bei uns im Hause wirklich gut, nur schade dass wir so ein Personalproblem haben dass die Azubis als billige Arbeitskräfte herhalten müssen
Auch Azubis bekommen das ganze Hautnah mit, weshalb immer mehr Azubis die Sparkasse nach der Ausbildung verlassen. Leider wird unser Personalproblem auf deren Rücken und auf dem Rücken der nicht vorhandenen VBs ausgetragen
Karriere machen nur die, die alles machen was der Vorgesetze sagt und nichts hinterfragt.
