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Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparkasse Siegen über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIm Filialeteam super, darüber hinaus „verläuft“ es sich
Ausweitung der Beratungszeiten hat negative Auswirkungen auf die Freizeitgestaltung
Personalentwicklung kann aktiver freiwillige Fortbildungsmöglichkeiten anbieten.
Fair, gerecht, kompetent
Zuviels Abteilungen, die uns Berater gleichzeitig beanspruchen; Besser Absprache wäre notwendig
Wer den Vertrieb liebt, ist hier genau richtig
Die Sozialleistungen sind hervorragend. Außerdem wird, gerade in der Corona-Zeit einiges möglich gemacht, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
Vertriebsdruck, schlechte Arbeitszeiten
Leider sind die langen Arbeitszeiten für Familien sehr schlecht. Ein Job von 8-12 Uhr täglich ist nicht möglich. Außerdem ist der Vertriebsdruck zu hoch, wenn auch bestimmt nicht so hoch wie in manch anderer Bank.
In der Kundenberatung sind die Arbeitszeiten gerade für Eltern sehr unpraktisch. Bis abends um 18-20 Uhr zu arbeiten ist keine Seltenheit. Zu Hause sind die Kinder dann bereits im Bett..
Sehr Team- und Führungskraft abhängig
Gefühlt ist es sehr gesteuert
Im Markt definitiv, Stab zu Markt definitiv schwieriger
Zahlenorientiert
Neben dem ständigen Coaching könnte mehr betriebswirtschaftliche Informationen gegeben werden.
Möglichkeit zur Weiterbildung von Beginn an!
Nicht alles, was technisch möglich und sinnvoll wäre, kann derzeit angeboten werden
Gutes Teamwork
Vgl. Markt und Stab, unattraktives Gehaltsgefüge
Da gibt es noch eine Hebel, aber viele Prozesse sind papierlose und die Digitalisierung funktioniert
Entwicklungsabteilung zu passiv
Differenzierung der einzelnen Unternehmensbereiche
zu viele Dinge gleichzeitig
Personalentwicklung gern offensiver und interessanter...
Hohe Sozialleistungen... Gehalt dürfte gern höher liegen (Vergleich andere Sparkassen)... das ist einfach attraktiver
Image / Sozialleistungen / work life balance / Angemessene Vergütung
eigentlich nichts
Kultur in der Form optimieren, dass das Ansehen des Vertriebs steigt.
Guter Teamgeist
Wenńs um Geld geht ... Sparkasse!
Da geht noch was
Für alle Lebenssituationen von der Familiengründung über die Kinderbetreuung und die Pflege von Kindern und weiteren Angehörigen werden individuelle Lösungen gefunden.
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Teamarbeit
Sehr gut
Möglich und wird jederzeit unterstützt
Aufgaben entsprechende Entlohnung
zusätzliche Sozialleistungen zeigen die Wertschätzung der Geschäftsleitung
Gut
Interesse an den Lebensumstände der Kollegen
Ohne die Erfahrung der älteren Kollegen ist der Unternehmeserfolg nicht denkbar
Kollegialer Führungsstil
Gut
Regelmäßige Gespräche im Team
Ist gegeben
Vielfältige Aufgaben