Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Siegen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team wird zusammen gehalten, auch aus anderen Abteilungen erhält man Unterstützung!
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird hier ein sehr großer Wert auf Work-Life-Balance gelegt, es wird möglich gemacht, was geht. Den Urlaub stimmt man mit dem Team ab.
Tolle Vorgesetzte! Ein Austausch findet auf Augenhöhe statt!
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Sehr gutes und wertschätzendes Miteinander, auch abteilungsübergreifend und von den Vorgesetzten
Es finden wöchentlich kurze Abteilungsmeetings statt, in dem man sich austauscht, im Mitarbeiterportal/-app wird man fast täglich über alle Neuerungen informiert.