Gesamtbewertung: schlechter Arbeitgeber im Vergleich zu anderen Sparkassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme werden nicht ernst genommen und ich habe das Gefühl, dass in der Zentraler kein richtiger Plan existiert, wie man noch zukunftsfähig werden soll. Die Probleme werden immer größer und wahrscheinlich will man das dann durch eine weitere Fusion lösen. Aber hat ja auch bei der letzten nicht funktioniert oder? ;)
Verbesserungsvorschläge
Schafft die Zielvorgaben ab, gebt den Führungskräften mehr Kompetenzen. Wenn man immer nur für die Entscheidungen des Unternehmens Verständnis zeigen muss und für mich kein Verständnis gezeigt wird, dann muss ich leider gehen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre auf dem Nullpunkt, was mich auch dazu bewogen hat die Sparkasse zu verlassen. Die Führungskräfte sind mit der Personalsituation überfordert, es ist nur noch eine Verwaltung der Missstände. Die Unzufriedenheit der Kunden macht die Situation nicht besser.
Image
Die Unzufriedenheit der Kunden spüre ich beruflich, wie privat :(
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, praktisch schlecht
Karriere/Weiterbildung
Das ist das was ich empfehlen würde. Mach dein Studium, bei die Zähne durch und dann schau dich um wo du zufireden sein kannst, aber in dieser Sparkasse sehe ich nicht meine Zukunft!
Gehalt/Benefits
Z.B. Sparkasse Karlsruhe hat viel bessere Arbeitsbedingungen. Aber da die Leistung genauso erwartet wird, wie bei Privatbanken, warum dann nicht gleich dorthin gehen für mehr Geld. Der ÖffentlicheDienst ist unattraktiv geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja das wird viel gemacht, aber mehr aus Marketingzwecken als wahrer Überzeugung.
Kollegenzusammenhalt
Die massive Unzufriedenheit führt leider dazu, dass jeder zum Einzelkämpfer mutiert und der Konkurrenzgedanke wird auch von den Führungskräften befeuert. Die Zielvorgaben sollten solange abgeschafft werden, bis ein "normales" arbeiten wieder möglich ist. Seit der Fusion ist alles schlechter geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe auch mitbekommen, dass wenn du nicht mehr so funktionierst und nicht mehr die Leistung bringst welche erwartet wird, wird du nicht sehr freundlich behandelt, wenn du verstehst was ich meine!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben eigentlich gar keine Entscheidungskompetenz, deren Aufgabe ist es nur dafür zu sorgen, dass die Zahlen stimmen und die Leute gedrillt werden. Was anderes können die garnicht.
Arbeitsbedingungen
Chronischer Personalmangel und unfähiges Management. Die Sparkasse z.b. in Baden-Württemberg ist viel besser aufgestellt.
Kommunikation
Es wird immer alles schön geredet, statt Probleme anzupacken. Und auch der Personalrat zeigt immer nur Verständnis für den Arbeitgeber, wozu ist der denn da?
Gleichberechtigung
Als junger Mitarbeiter muss man sich ständig beweisen und die erbrachten Leistungen sind nie genug.
Interessante Aufgaben
Der Job ist eigentlich sehr abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Aber wenn ich andere Banken sehe sind die Gehälter wesentlich besser für die gleichen Anforderungen. Es ist zwar überall im Moment eine schlechte Arbeitssituation, aber dafür sollte man dann auch genügend "Schmerzensgeld" bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemalige Kollege/ Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich dazu entschieden haben, unser Unternehmen zu verlassen und dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen in der Personalsituation und die damit verbundenen Auswirkungen auf das Arbeitsklima sind wichtige Hinweise für uns. Es freut uns Ihnen mitteilen zu können, dass wir in dem von Ihnen genannten Regionalmarkt bereits erste Maßnahmen ergriffen haben und bereits jetzt schon ein positiveres Arbeitsklima wahrnehmen können.
Positiv hervorzuheben ist, dass Sie unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr schätzen und diese sogar mit fünf Sternen bewertet haben. Dies zeigt uns, dass wir in diesem Bereich bereits gute Grundlagen geschaffen haben.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bezüglich der Zielvorgaben und der Entscheidungskompetenzen der Führungskräfte sind wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung, wenngleich die Zielvorgaben für unser Haus ein wichtiger Bestandteil sind, um unsere Ziele erreichen und gemeinsam wachsen zu können. Wir sind bestrebt, aus diesem Feedback zu lernen und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
Falls Sie bereit sind, würden wir uns über einen weiteren Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen noch besser zu verstehen. Sie können uns gerne unter personalentwicklung@sparkasse-suedpfalz.de erreichen.