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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Südpfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
selbst konstruktive Kritik ist nicht gewünscht, wenn sie nicht ins Konzept passt; Kontrolle steht im Vordergrund;
wenn sich so vieles verändert, gibt es irgendwo auch Chancen auf neue Aufgaben;
Probleme werden unter den Teppich gekehrt, Durchhalteparolen und Phrasen bestimmen den Arbeitsalltag
Ist zwar besser geworden, aber bei den F1ern gibt immernoch kein Interesse an konstruktiv kritischen Äußerungen von Mitarbeitern.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt groß, darüber hinaus jedoch kaum vorhanden.
Vorgesetzte üben Kontrolle und lassen keine Kritik zu, die nicht ins Konzept passt. offene Großraumbüros schaffen keine gute Umgebung, zu laut, zu unruhig; kein Wohlfühlen, an einem Platz, an dem an mehr Zeit verbringen muss als zuhause;