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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Probezeit in der Filiale der Sparkasse Südpfalz in Germersheim inzwischen erfolgreich abgeschlossen und kann den Einstieg insgesamt sehr positiv bewerten.
Die Einarbeitung war gut organisiert und gleichzeitig sehr menschlich. Gerade am Anfang haben sich Kolleginnen und Kollegen viel Zeit genommen, um Dinge zu erklären und Fragen zu beantworten. Das hat mir geholfen, mich schnell zurechtzufinden und Sicherheit in den Abläufen zu bekommen.
Was ich besonders schätze, ist die Unterstützung im Team. Man merkt, dass Zusammenarbeit hier wirklich ...
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten und meine Arbeitszeiten dank Gleitzeit flexibel zu gestalten. Auch der kurze Arbeitsweg ist ein großes Plus für mich - auf meinen Wunsch nahe meinem Wohnort eingesetzt zu werden, wurde eingegangen. Am meisten begeistert mich jedoch das tolle Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und gerne zusammenarbeitet. Das motivierende Umfeld lässt einen jeden Tag mit Freude zur Arbeit gehen.
Auch ...
* Sehr wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur;
* Angenehme Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamgeist;
* Kollegiale Unterstützung und Hilfsbereitschaft im Alltag;
* Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten;
* Zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber;
* Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt.
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Leistung wird mit Aufstiegschancen belohnt
- Work-Life Balance
- familiäres Miteinander im #Team Südpfalz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eingangs muss ich erwähnen, dass ich eigentlich nie eine Bewertung schreiben wollte, aber das was mir hier in letzter Zeit hier regelmäßig angezeigt wird, schlägt leider dem Fass den Boden aus, sodass ich mich entschieden habe mein Schweigen zu brechen. Sehr Interessant finde ich vor Allem 2 Dinge:
-Schlechte Bewertungen werden hier regelmäßig entfernt bzw. sehr merkwürdiger Weiße folgen immer fast taggleich auf schlechte Bewertungen direkt super gute, ganz zufällig auch über den selben Standort (siehe Germersheim, Bad Bergzabern, Landau...) ...
Ich bin von der freihen Wirtschaft als Quereinstieg in die Sparkasse nach GErmersheim gekommen, weil ich einen Tipp von einem Kollegen bekommen habe und schon Erfahrung im Vertrieb hatte. Habe damals auch Geschäfte mit der Sparkasse gemacht und gute Eindruck gehabt.
Leider wurde nicht bestätigt und es war komplette Gegenteil...
Ich lese hier immer nur Germersheim bei den Bewertungen, immer gut und sehr gut, obwohl ich genau weiß wer das geschrieben hat und das genau diese Leute die waren wo ...
Es wird nicht auf die Bedürfnisse von Kollegen eingegangen, es wird nicht ordentlich nach Lösungen gesucht, wie man auch hier sieht. Da wird ein lebloser, liebloser Copy and Paste Google Text kopiert und unter jede Bewertung geklatscht, weil man sich mit der Kritik nicht auseinandersetzen möchte.
Man wird nicht gefördert beziehungsweise, die Kräfte die einen fördern möchten sind nicht mehr da. Es werden zu viele Externe geholt, anstatt die eigenen Leute weiterzubringen. Es herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre, man hat keine ...
Verbesserungsvorschläge
Schafft die Zielvorgaben ab, gebt den Führungskräften mehr Kompetenzen. Wenn man immer nur für die Entscheidungen des Unternehmens Verständnis zeigen muss und für mich kein Verständnis gezeigt wird, dann muss ich leider gehen.
Renovierung endlich in Angriff nehmen!
Kollegen in Rente auch zu den Mitarbeiterfesten einladen. Es ist sicherlich schön, wenn man mal wieder das ein oder andere Gesicht in diesem Zusammenhang sieht.
Der Realität in die Augen schauen und nicht die Kritik jedesmal unter den Teppich kehren. Köpfe rollen lassen ist einfach die Frage ist was für ein Nutzen habt ihr davon !
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Endlich mal gute Führungskräfte finden. Man hätte die alten Führungskräfte nicht rausekeln sollen.
Jungen, frisch ausgelernten Beratern eine Chance geben und fördern, nicht am langen Arm verhungern lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Südpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt am Standort Germersheim ist aus meiner Sicht besonders hervorzuheben.
Von Beginn an wurde ich herzlich aufgenommen und konnte mich jederzeit auf die Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen verlassen. Der Umgang miteinander ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben ist mir die Zeit, nachdem ich meine Schwangerschaft bekannt gegeben hatte. Sowohl meine Kolleginnen und Kollegen als auch meine Vorgesetzte haben sehr verständnisvoll und unterstützend reagiert.
Meine Vorgesetzte hat die Situation offen und wertschätzend ...
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Abteilungsübergreifend sicherlich noch etwas ausbaufähig. Die auf dieser Plattform oftmals kritisierten Kollegen "in höherem Alter" sind - überwiegend - nach wie vor ein Gewinn für das Unternehmen - ich gehöre nicht zu dieser Gruppe.
Während meines Praktikums konnte ich wahrnehmen, dass durch gegenseitige Unterstützung der Kollegen untereinander immer passende Lösungen erarbeitet werden konnten. Leider waren 2 Wochen Praktikum zu kurz, um den Teamzusammenhalt auf lange Zeit beurteilen zu können.
Besonders hervorzuheben ist der starke Teamgeist. Im Team Lingenfeld unterstützen sich alle Kollegen/innen gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Regelmäßige Teamevents und Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt.
Sehr positiv. Wenn man Unterstützung braucht, findet man eigentlich immer jemanden, der hilft. Gerade als neue Mitarbeiterin ist das viel wert.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Südpfalz ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Schlechter geht in der Region fast nicht. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Stattdessen werden bei schlechten Bewertungen einfach die gleichen nichtssagenden Kommentare reinkopiert.
Leider kein so besonders überragender Socialmedia Auftritt. Gerade die jüngeren Kunden melden oft zurück, dass es wirkt, als wären dort „Boomer“ am Werk.
Die Unzufriedenheit der Kunden spüre ich beruflich, wie privat :(
Kann man den noch retten ?
Insgesamt war die Stimmung sehr angespannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung steht nicht im Vordergrund der Sparkasse Südpfalz. Man hat mir bei Anfang der Ausbildung versprochen, man würde mich unbefristet übernehmen. Auch gegen Ende hat man mir eine aussichtsreiche Stelle mit Weiterbildung versprochen, aufgrund meiner soliden Leistung. Bloß schlecht, dass genau diese 2 ! Führungskräfte nicht mehr da waren und komplett neue 2 ! Führungskräfte kamen, die mich nie während meiner bisherigen Zeit ordentlich beurteilen konnten. Ich habe versucht eine Einigung herbeizuführen, jedoch war ich , im Gegensatz ...
Ich habe hier die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeitende wirklich gefördert werden. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die nötige Unterstützung und auch die Möglichkeit dazu.
Besonders positiv finde ich, dass Eigeninitiative geschätzt wird. Man wird nicht ausgebremst, sondern eher ermutigt, neue Dinge auszuprobieren und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Die Führungskräfte und Personalabteilung stehen offen für Ideen und helfen dabei, Ziele zu erreichen. Insgesamt herrscht ein Umfeld, in dem man sich entfalten kann.
Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Man hat die Möglichkeit unterschiedlichste Weiterbildungsangebote zu nutzen um persönliche wie fachliche Kompetenzen auszubauen. Gleichzeitig bestehen gute Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende,
sodass Leistung und Einsatz auch langfristig Perspektiven im Unternehmen eröffnen.
Wie vorher erwähnt, hat man als Azubi die besondere Möglichkeit, in alle Bereiche der Sparkasse Südpfalz reinschnuppern zu können. Besonders erwähnenswert finde ich, dass hier für den Eigenbedarf ausgebildet wird und alle Azubis des Lehrjahres übernommen wurden. Zudem gibt es auch nach der Ausbildung diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Südpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Südpfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Südpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Südpfalz als eher modern.
Puls
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Sparkasse Südpfalz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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