Ein Arbeitgeber mit Rückschritten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist aktuell sehr angespannt und man spürt die immer stärker wachsende Unzufriedenheit besonders bei den Marktmitarbeitern.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Hingegen funktioniert der Flurfunk herausragend gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen, besonders innerhalb von Filialen ist stark und ausgeprägt. Teilweise sind Freundschaften entstanden und es werden regelmäßig Ausflüge gemacht.
Work-Life-Balance
Man merkt sehr stark die Personaleinsparungen der letzten Jahre, besonders am Markt. Aber im Bereich Flexibilität ist sehr viel Möglich und es wird auch bei privaten Terminen in den Öffnungszeiten der Einsatz vertreten oder ein Fernbleiben ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wenige vorbildliche Führungskräfte, die eine hervorragende Arbeit machen und von Mitarbeitern fordern, diese aber auch fördern!
Leider sind viele Führungskräfte nicht so und demotivieren eher die Mitarbeiter und kümmern sich nicht die Mitarbeiter, wie man es von einer guten Führungskraft erwartet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete und die Qualität der Aufgaben wurden besonders im Vertrieb die letzten Jahre sehr stark eingeschränkt und standardisiert! So wurde teilweise Beratern die Wertpapierkompetenz oder auch Entscheidungsmöglichkeiten bei Kreditentscheidungen oder bei Gebühren genommen und es fehlt an eigenem Entscheidungsspielraum.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Regel wertgeschätzt und behutsam an Neuerungen heran geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze eher im unteren Durchschnitt. Das Mobiliar ist in den meisten Filialen schon in die Jahre gekommen und es fehlt an moderner Technik/Ausstattung in vielen Filialen.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst setzt dazu sicherlich harte Schranken, wird aber zudem auch differenziert ausgelegt. Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Die Sparkasse Trier ist das führende Kreditinstitut in der Region Trier. Sie genießt ein zuverlässigen Ruf in der Region, ist aber besonders in den letzten Jahren wegen einer kontinuierlichen Gebührenspirale und einem Trend weg von Kundenorientierung bei der Bevölkerung stark in Veruf geraten.
Karriere/Weiterbildung
Der Fokus wird auf sparkasseninterne Weiterbildungen gelegt und um eine externe oder auch interne Förderung zu erhalten braucht es zwei bis drei Jahre. Für eine ehrgeizige Weiterbildung eher nicht ideal! Aufstiegschancen können in Einzelfällen sehr schnell gehen, sind jedoch im breiten Umfeld eher langfristig als mittelfristig möglich.