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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsumfeld ist modern, Homeoffice Möglichkeit, Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen sind super
Tolle Küche, Gesundheitsmanagement, Feriengestaltung für Mitarbeiterkinder
Neben den oben bereits näher erörterten Punkten möchte ich die Bereitschaft der Sparkasse Trier hervorheben, jährlich Events für die Mitarbeitenden zu organisieren. Leider ist der bei vielen beliebten Betriebsausflug gestrichen worden - jedoch aufgrund von zu geringer Anmeldungen, nicht aufgrund fehlender Bereitschaft des Unternehmens. Direkt im Anschluss wurde jedoch eine Alternative vorgestellt, welche hoffentlich eine ebenso große Beliebtheit gewinnen wird, wie der Vorgänger. Ich bin diesbezüglich positiv gestimmt und freue mich darauf.
Man wird als Mensch akzeptiert und respektiert, und dementsprechend behandelt und vergütet.
Selten wird jemand wegen eines Fehltritts sanktioniert bezüglich seines Arbeitsvertrages
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Wertschätzung sind stark vom Einsatzort und der direkten Führungskraft abhängig, oftmals langsame Entscheidungen.
Hierarchie, Kommunikation, kaum weibliche Führungskräfte, Zusammenarbeit der einzelnen internen Abteilungen
Kommunikation, Wertschätzung, seit Jahren zu niedrige Mitarbeiteranzahl (außer in der obersten Führungsebene).
Karrieresprünge nur bedingt möglich. Personal wird nicht gewertschätzt. Druck wird immer mehr. Zu wenig Personal vorhanden.
Die Kommunikation im Haus ist zu schlecht. Mitarbeiter bekommen wenig Hintergrundinformationen und werden oft klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, ist sehr abhängig von den jeweiligen Führungskräften und dem Einsatzort. Mehr Transparenz über Entscheidungen nach Innen. Know How von erfahrenen Kollegen wird leider oftmals nicht gehört oder erfragt. Es gibt keinen soften Ausstieg in die Rentenphase mit frühzeitiger Einarbeitung der Nachfolger. Know How geht verloren.
Mitarbeiter bei Entscheidungen einbinden (siehe Umstrukturierung) , Prozesse durch Projekte entwickeln und gestalten, so werden Fehler bei der Umsetzung vermieden, keine Hauruck - Aktionen, Personalentwicklungsprogramme durchführen mit Nachfolgeregelungen und Altersteilzeitprogramme
Die Mitarbeiter viel mehr wertschätzen. Ihnen Vertrauen schenken, indem man ihnen wieder mehr Kompetenzen erteilt. Ein Anreizsystem schaffen, dass den Namen auch verdient hat. Nicht ständig Veränderungen anstoßen, die vorher nicht zu Ende gedacht wurden und so zu Lasten der Mitarbeiter gehen.
Der Vorstand entfernt sich immer weiter vom Markt und hat aus meiner Sicht kein Gefühl dafür warum das Betriebsklima so schlecht ist. Interessante Stellen sollten mehr an interne Bewerber vergeben werden. Bei geschäftspolitischen Entscheidungen, sollten mehr Mitarbeiter vom Markt mit eingebunden werden. Wir sind letztendlich die Personen, die die Entscheidungen ohne direkte Unterstützung den Kunden gegenüber vertreten müssen und den Frust abbekommen.
Mehr Personal einstellen. Nicht immer Druck auf die ausüben, die immer Leistung bringen, sondern an denen Arbeiten, die man seit Jahren mitzieht. Gehaltsbedingungen überdenken. Berater mit vielseitigen und umfassenden Aufgaben werden genauso bezahlt, wie Stabsmitarbeiter, die lediglich EIN Themengebiet abdecken müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Trier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weitgehend super freundliche und liebe, herzliche Kollegen, vor allem für den Einstieg ein klasse Umfeld.
Leider auch wenige schwarze Schafe darunter, die Eifersucht an Kollegen auslassen oder hinter ihrem Rücken verarbeiten.
Ist ganz gut
Die Kollegen sind alle sehr freundlich, da an Mitarbeiterkapazitäten gespart wird, hört man regelmäßig den Satz "Das ist nicht meine Aufgabe."
Das behindert bei der Umsetzung.
Projekte gibt es sowieso keine.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut.
Wir auf der Hauptstelle arbeiten als Team. Jeder unterstützt nach Möglichkeit jeden, wenn es die Zeit zulässt. Sobald es über das Team hinausgeht, denkt jeder nur an sich und seine eigenen Aufgaben. Schwierig ist, dass die Vertriebsmitarbeiter zu viele Kunden betreuen und wenig Unterstützung bekommen, weil Kollegen aus anderen Fachbereichen ausgelastet ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Trier ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Immer schlecht, Absprachen werden meistens nicht gehalten. Alles was über die Personalabteilung läuft ist katastrophal.
Extrem schlechte Kommunikationskompetenzen seitens der Chefs und des Personalmanagements.
So wurde mir bspw. nach einem kleinen unverschuldeten und unbedeutenden Fehltritt (fast wörtlich) gesagt, ich solle meinem Platz kennen und derselbe Inhalt in 2-3 Personalgesprächen zwischen Tür und Angel mehrfach wiederholt, obwohl ich ihn längst als verstanden zu verstehen gegeben habe.
Außerdem wurde Lob eher durch die Hintertür, nach dem Motto nicht gescholten ist genug gelobt gegeben.
Es gibt keine gemeinsamen Mitarbeiterveranstaltungen, man muss sich alle Informationen selbst holen (Holschuld).
Der Vorstand tritt mehr bei öffentlichen Veranstaltungen auf als dass er gegenüber seinen Mitarbeitern in Erscheinung tritt.
Informationen fliessen erst ausführlich, nachdem Änderungen schon umgesetzt wurden.
Im Bereich der Kommunikation sind meines Erachtens nach noch am ehesten Änderungen sinnvoll. Allerdings sind hier bereits einige Verbesserungen angestoßen worden und auch weitergehende geplant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Und hier kommt der Supergau: ich musste die Sparkasse leider beim Arbeitsgericht verklagen, weil sie mir 1. ein Zeugnis mit offensichtlichen Rechtschreibfehlern gaben und mit ungerechtfertigtem Inhalt, 2. sie mich nach 89% Durchschnitt bei den 5 schriftlichen Prüfungen durch die (vereinfachte) mündliche Prüfung für den Sparkassenkaufmann haben fallen lassen und dann auch nach vorheriger Zusage die Wiederholungsprüfung versagten, weil ich kein Mitarbeiter mehr sei. Von einer einvernehmlichen Lösung wollte sie nichts wissen.
So wird einem der tägliche Einsatz, der Fleiß ...
Kann sich in verschiedenen Bereichen Weiterbilden
wird gefördert
Frankfurt School ist nicht gerne gesehen…man soll doch lieber den Sparkassenfachwirt machen
Man kann sich im Haus weiterbilden und - entwickeln, allerdings muss es zur Hausphilosophie passen deshalb der Punkt Abzug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Trier schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Trier als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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