Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Sparkasse 
Trier
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score73 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen10 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Privatkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Trier
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Trier
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • CoachingCoaching
    47%47
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neben den oben bereits näher erörterten Punkten möchte ich die Bereitschaft der Sparkasse Trier hervorheben, jährlich Events für die Mitarbeitenden zu organisieren. Leider ist der bei vielen beliebten Betriebsausflug gestrichen worden - jedoch aufgrund von zu geringer Anmeldungen, nicht aufgrund fehlender Bereitschaft des Unternehmens. Direkt im Anschluss wurde jedoch eine Alternative vorgestellt, welche hoffentlich eine ebenso große Beliebtheit gewinnen wird, wie der Vorgänger. Ich bin diesbezüglich positiv gestimmt und freue mich darauf.
Bewertung lesen
Man wird als Mensch akzeptiert und respektiert, und dementsprechend behandelt und vergütet.
Bewertung lesen
Die Kollegen und Kolleginnen mit denen man arbeitet
Bewertung lesen
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Bewertung lesen
Selten wird jemand wegen eines Fehltritts sanktioniert bezüglich seines Arbeitsvertrages
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation im Haus ist zu schlecht. Mitarbeiter bekommen wenig Hintergrundinformationen und werden oft klein gehalten.
Bewertung lesen
Karrieresprünge nur bedingt möglich. Personal wird nicht gewertschätzt. Druck wird immer mehr. Zu wenig Personal vorhanden.
Bewertung lesen
Die Geschwindigkeit, mit der technische Änderungen durchgedrückt werden, da kommt unsere Generation 50+ nicht mehr hinterher.
Stellen werden oft viel zu spät nachbesetzt, falls überhaupt, mehrfach dann auch niedriger dotiert.
Bewertung lesen
Zu viel Kontrolle in allen Bereichen, zu viel manuelles Controlling/Reporting nötig.
Bewertung lesen
Kommunikation im Haus, starre und realitätsferne Prozesse, fehlende Vertretung bei längerfristigen Ausfällen von Kollegen - Aufgaben dieser Personen werden an sowieso zu 100 % ausgelastete Mitarbeiter delegiert.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand entfernt sich immer weiter vom Markt und hat aus meiner Sicht kein Gefühl dafür warum das Betriebsklima so schlecht ist. Interessante Stellen sollten mehr an interne Bewerber vergeben werden. Bei geschäftspolitischen Entscheidungen, sollten mehr Mitarbeiter vom Markt mit eingebunden werden. Wir sind letztendlich die Personen, die die Entscheidungen ohne direkte Unterstützung den Kunden gegenüber vertreten müssen und den Frust abbekommen.
Bewertung lesen
Mehr Personal einstellen. Nicht immer Druck auf die ausüben, die immer Leistung bringen, sondern an denen Arbeiten, die man seit Jahren mitzieht. Gehaltsbedingungen überdenken. Berater mit vielseitigen und umfassenden Aufgaben werden genauso bezahlt, wie Stabsmitarbeiter, die lediglich EIN Themengebiet abdecken müssen.
Bewertung lesen
Zufriedenheit der Kunden und Mitarbeiter kann nur gesteigert werden, wenn die Mitarbeiter auch die Möglichkeit haben die Kunden individuell zu beraten. Standardisierungen werden gerne umgesetzt, sind allerdings realitätsfern.
Bewertung lesen
Parkmöglichkeiten bei bestimmten Filialen.
Bewertung lesen
Informationen über Änderungen vorab weiterleiten ("gültig ab Anfang nächster Woche" statt "gültig ab sofort"), vor allem bei neu eingeführten Prozessen und Produkten und gerne direkt an die betroffenen Einheiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Trier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Das kollegiale Miteinander erachte ich in den meisten Fällen als sehr positiv. Meinungsverschiedenheiten gehören jedoch, wie in jeder "Familie", auch dazu - diese können aber in der Regel sachlich und schnell ausgearbeitet werden.
4
Bewertung lesen
Wir auf der Hauptstelle arbeiten als Team. Jeder unterstützt nach Möglichkeit jeden, wenn es die Zeit zulässt. Sobald es über das Team hinausgeht, denkt jeder nur an sich und seine eigenen Aufgaben. Schwierig ist, dass die Vertriebsmitarbeiter zu viele Kunden betreuen und wenig Unterstützung bekommen, weil Kollegen aus anderen Fachbereichen ausgelastet ist.
3
Bewertung lesen
Innerhalb der Bereiche vorhanden, bei der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen "hakt's".
4
Bewertung lesen
Ohne diesen wären viele nicht mehr da.
5
Bewertung lesen
Gut. So wie es in den Wald hineinruft, so schallt es zurück. Ich habe fast ausschließlich positive Erfahrungen in 20 Jahren gemacht.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Trier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Kommunikationswege innerhalb der SK Trier waren schon immer ausbaufähig. Vieles wird verspätet oder gar nicht kommuniziert.
2
Bewertung lesen
Kommunikationswege sind unübersichtlich, da man Informationen in verschiedenen intern genutzten Plattformen zusammensucht statt in einem. Von Änderungen, die per sofort greifen, erfährt man häufig zufällig im Nachhinein.
3
Bewertung lesen
Im Bereich der Kommunikation sind meines Erachtens nach noch am ehesten Änderungen sinnvoll. Allerdings sind hier bereits einige Verbesserungen angestoßen worden und auch weitergehende geplant.
3
Bewertung lesen
Kommunikation wird sehr groß geschrieben, aber schlecht umgesetzt. Der Flurfunk ist in der Regel gut informiert. ICM als Plattform ist eine Katastrophe, weil man einfach nichts findet.
2
Bewertung lesen
Gutes Marketing. Vieles wird in den Vordergrund gebracht, anderes klein gehalten. Erinnert manchmal an Insta und Facebook.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Nach der Ausbildung wurden Kundenberaterlehrgang, Bankfachwirt (S) und Sparkassenbetriebswirt über die Sparkassenakademie in Mainz angeboten und auch bezahlt. Externe Weiterbildungen werden schlecht geredet und nicht anerkannt von der Personalabteilung. Karrieresprünge sind aktuell aufgrund der Personaldichte sehr schnell möglich. Fraglich ist, ob es manchmal nicht zu schnell geht. Gute Stellen werden oft extern vergeben, damit nicht weitere offene Stellen entstehen, die wieder intern nachbesetzt werden müssen. Externe Einstellungen werden in der Regel besser bezahlt.
3
Bewertung lesen
Umfassendes Weiterbildungskonzept mit Personalentwicklung
5
Bewertung lesen
Die Karrierechancen waren noch nie so gut wie heute.
5
Bewertung lesen
Sowohl die Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Karrierechancen empfinde ich persönlich als äußerst positiv. In Zukunft wird dies aufgrund des demographischen Wandels sicherlich auch nicht schlechter.
5
Bewertung lesen
Nur stellenbezogen möglich. Motivierte, engagierte Mitarbeiter laufen unterm Radar.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Trier schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Sparkasse Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Trier als eher traditionell.
Anmelden