86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einmal und erst wieder wenn das Personalmanagement ausgetauscht ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider in der Stadt unter alles Sau
Image
Egal mit wem ich spreche das Image sinkt und sinkt
Karriere/Weiterbildung
Frankfurt School ist nicht gerne gesehen…man soll doch lieber den Sparkassenfachwirt machen
Gehalt/Benefits
Eins der schlechtesten Gehälter für Banken in der Region
Kommunikation
Immer schlecht, Absprachen werden meistens nicht gehalten. Alles was über die Personalabteilung läuft ist katastrophal.
Gleichberechtigung
Wenn du nur am Service arbeitest bist du nichts wert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Liebe Kollegen, alte Strukturen, schrecklicher Umgang mit Mitarbeitern und inkompetentes Personalmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seitens des Unternehmens seltsames Arbeitsklima, die Chefs in zwei Einrichtungen schienen ständig überfordert, vergessen viele Dinge, sind immer hektisch und schlecht ansprechbar.
Insbesondere an einem Standort, weil der Chef an seinem Privatleben größeres Interesse zeigt.
Mitarbeiterbefragungen zu Verbesserungen finden nicht oder sehr rudimentär statt.
Seitens der Angestellten überwiegend eher Arbeitsvermeidung, Lästern über den Arbeitgeber, allgemeine Unzufriedenheit.
Image
Wie bereits unter dem Arbeitsklima ausgeführt reden die Mitarbeiter extrem schlecht über den Arbeitgeber. Es ist tägliches Streitgespräch unter den Kollegen, wer den Arbeitgeber schlechter findet.
Work-Life-Balance
Grds. okay, aber vor allem im Service werden die Pausenzeiten wegen der Öffnungszeiten (8:30-16:30 Uhr) weil der Arbeitstag nur 8h hat und 7:48 Arbeitszeit sind zwangsweise auf 30 min gedrückt, womit sich leider alle Kollegen arrangieren.
Karriere/Weiterbildung
Und hier kommt der Supergau: ich musste die Sparkasse leider beim Arbeitsgericht verklagen, weil sie mir 1. ein Zeugnis mit offensichtlichen Rechtschreibfehlern gaben und mit ungerechtfertigtem Inhalt, 2. sie mich nach 89% Durchschnitt bei den 5 schriftlichen Prüfungen durch die (vereinfachte) mündliche Prüfung für den Sparkassenkaufmann haben fallen lassen und dann auch nach vorheriger Zusage die Wiederholungsprüfung versagten, weil ich kein Mitarbeiter mehr sei. Von einer einvernehmlichen Lösung wollte sie nichts wissen.
So wird einem der tägliche Einsatz, der Fleiß und das Engagement gedankt.
Wer nicht den Wünschen der Sparkasse (in dem Fall bleiben und weitermachen) erfüllt wird gnadenlos bestraft.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt für die Tätigkeit als Quereinsteiger war in Ordnung. Für die Berater allerdings, insbesondere im Servicekundenberaterbereich werden sehr fragwürdig geringe Löhne gezahlt. Quereinsteiger wie ich verdienen bereits zu Beginn der Ausbildung mehr als diese, die eine volle Banklehre gemacht haben, also ausgelernt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider steht Vertrieb um jeden Preis bei der Sparkasse enorm im Vordergrund. Darüber klagen auch viele Mitarbeiter insbesondere Berater. Insbesondere die Zusammenarbeit mit S-Kreditpartner führt gewollt zu einer Überschuldung von Privatpersonen. Man ruft sie an um ihnen Konsumentenkredite aufzuschwatzen. Und in Terminen zeigt man ihnen direkt die maximale mögliche Summe, damit bloß große Summen aufgenommen werden. Und das am Besten auf 10 Jahre, damit die Rate niedrig ist.
Kollegenzusammenhalt
Weitgehend super freundliche und liebe, herzliche Kollegen, vor allem für den Einstieg ein klasse Umfeld.
Leider auch wenige schwarze Schafe darunter, die Eifersucht an Kollegen auslassen oder hinter ihrem Rücken verarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle alten Kollegen die ich erlebt habe waren super integriert, gewertschätzt und zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits unter Arbeitsklima und Kommunikation beschrieben.
Siehe auch Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
EDV ist leider noch in Bearbeitung. Es gibt ein neues Programm, das nutzen aber die meisten Kollegen noch nicht. Wichtige Sachen muss man meistens darüber erledigen. Das Programm sieht aus wie Win. 95.
Kommunikation
Extrem schlechte Kommunikationskompetenzen seitens der Chefs und des Personalmanagements.
So wurde mir bspw. nach einem kleinen unverschuldeten und unbedeutenden Fehltritt (fast wörtlich) gesagt, ich solle meinem Platz kennen und derselbe Inhalt in 2-3 Personalgesprächen zwischen Tür und Angel mehrfach wiederholt, obwohl ich ihn längst als verstanden zu verstehen gegeben habe.
Außerdem wurde Lob eher durch die Hintertür, nach dem Motto nicht gescholten ist genug gelobt gegeben.
Gleichberechtigung
Es werden offen Frauen- und Ausländerwitze gemacht.
Interessante Aufgaben
Reguläre bankspezifische Aufgaben. Bei Interesse sind die Berater und grds. auch die Führungskräfte offen für Interesse.
Im Rahmen der Regel man solle seinen Platz kennen werden einem aber zu Beginn interessante Aufgaben verwehrt. Man muss wohl erst jahrelang die Leute eingefleischte Karriereleiter klettern.
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Mehrfachbewertung
Zufrieden beim langjährigen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
mit den Kollegen top
Image
positiv
Work-Life-Balance
passt
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
fair und offen
Arbeitsbedingungen
könnte noch etwas besser sein
Kommunikation
fair und offen
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
teils, teils
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Praktikum
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Ist toll
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Kann sich in verschiedenen Bereichen Weiterbilden
Gehalt/Benefits
Ist ganz gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben an der Außenfassade Moos und Pflanzen Paneele
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sind hilfsbereit wenn es Probleme gibt
Vorgesetztenverhalten
Waren nett
Arbeitsbedingungen
Sind okay
Kommunikation
Gib Ansprechpartner
Gleichberechtigung
Für jeden gleiche Bedingungen
Interessante Aufgaben
Einblick in die verschiedenen Bereiche der Bank und auch selber in einer Filiale Kunden bedienen
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Kaum Wertschätzung, sehr hierarisch und konservativ, kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Küche, Gesundheitsmanagement, Feriengestaltung für Mitarbeiterkinder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, Kommunikation, kaum weibliche Führungskräfte, Zusammenarbeit der einzelnen internen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bei Entscheidungen einbinden (siehe Umstrukturierung) , Prozesse durch Projekte entwickeln und gestalten, so werden Fehler bei der Umsetzung vermieden, keine Hauruck - Aktionen, Personalentwicklungsprogramme durchführen mit Nachfolgeregelungen und Altersteilzeitprogramme
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein Unternehmensleitbild, was nicht vor-/gelebt wird seitens des Vorstandes.
Es fehlt das Miteinander und Zusammengehörigkeitsgefühl von "Oben", in den einzelnen Filialen und Bereichen wird es untereinander gelebt.
Image
Dem Vorstand ist seine Reputation sehr wichtig, deshalb wird auch viel dafür getan.
Allerdings zeigen die zunehmenden Beschwerden ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Das Gesundheitsmanagement ist top. Man kann verkürzt arbeiten gehen, mobiles arbeiten, allerdings je nach Bereich teilweise nur 2x die Woche.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich im Haus weiterbilden und - entwickeln, allerdings muss es zur Hausphilosophie passen deshalb der Punkt Abzug.
Gehalt/Benefits
Als Sparkassenmitarbeiter über Gesamtdeutschland betrachtet geht es uns gut. Natürlich kann man bei Banken oder in anderen Ländern mehr verdienen, deshalb ein Punkt Abzug und die Aufteilung ist nicht gerecht, d h ein Firmenkundenberater verdient mehr als ein Regionalcenterleiter, deshalb ein weiterer Punkt Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist durch den Umbau auf jeden Fall vollumfänglich vorhanden.
Sozialbewusstsein durch Nicht -Vorhandensein von Altersteilzeit o.ä. gibt es Punkt Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr freundlich, da an Mitarbeiterkapazitäten gespart wird, hört man regelmäßig den Satz "Das ist nicht meine Aufgabe."
Das behindert bei der Umsetzung.
Projekte gibt es sowieso keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen untereinander unterstützen sich.
Leider gibt es kein Programm für einen sanften Ausstieg.
Da könnte die Personalabteilung noch viel dafür tun.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand tritt nur seinen direkten Führungskräften gegenüber, sehr hierarisch, alles von oben nach unten.
Arbeitsbedingungen
Das Sparkassenhauptgebäude wurde auf den modernsten Stand umgebaut, verdient 4 Punkte, Abzug eines Punktes wegen der Klimaanlage - Temperaturempfinden fällt unterschiedlich aus
Kommunikation
Es gibt keine gemeinsamen Mitarbeiterveranstaltungen, man muss sich alle Informationen selbst holen (Holschuld).
Der Vorstand tritt mehr bei öffentlichen Veranstaltungen auf als dass er gegenüber seinen Mitarbeitern in Erscheinung tritt.
Gleichberechtigung
Es gibt ganze 2 weibliche Führungskräfte.
Da möchte man die Frauenquote einführen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, da die Sparkasse Trier jedoch kaum Projekte durchführt (außer sie sind regulatorisch zwingend erforderlich), gibt es hier kaum Gestaltungsmöglichkeiten
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Mehrfachbewertung
Große Defizite in vielen Bereichen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wertschätzung, seit Jahren zu niedrige Mitarbeiteranzahl (außer in der obersten Führungsebene).
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter viel mehr wertschätzen. Ihnen Vertrauen schenken, indem man ihnen wieder mehr Kompetenzen erteilt. Ein Anreizsystem schaffen, dass den Namen auch verdient hat. Nicht ständig Veränderungen anstoßen, die vorher nicht zu Ende gedacht wurden und so zu Lasten der Mitarbeiter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Kollegen werden ihrer bisherigen Verantwortung enthoben, ohne dass mit ihnen vorher darüber gesprochen wurde. Sie bekommen einfach eine neue Arbeitsaufgabe angeboten.
Zielvorgaben und Anreizsystem sind willkürlich und realitätsfremd und bieten eben nicht den gewünschten Anreiz.
Image
Großer Unterschied zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ok, auch wenn die „ Rüstzeit“ bevor die Arbeitszeit erst gerechnet wird, nicht zählt. Mobiles Arbeiten möglich, viele Gesundheitsangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Spenden an Vereine und mildtätige Organisationen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird nicht genutzt und wertgeschätzt, es werden fast keine Kompetenzen eingeräumt.
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben vollkommen unrealistisch, die obere Führungsschicht ist sehr weit von der Basis entfernt und erkennt die vorhandenen Probleme nicht.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Einrichtung wird jetzt endlich nach und nach erneuert. Mini-Laptop für das mobile Arbeiten.
Kommunikation
Informationen fliessen erst ausführlich, nachdem Änderungen schon umgesetzt wurden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. AG zahlt auch die Beiträge zur Zusatzversorgungskasse. Viele weitere Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeit, allerdings fast ohne Kompetenzen =mangelndes Vertrauen in die Berater
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Mehrfachbewertung
Langjähriger Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Sparkasse ist besser als ihr Ruf, das liegt auch an der örtlichen Presse
Karriere/Weiterbildung
Am Markt gegeben, es geht vielleicht zu schnell und überfordert junge Mitarbeiter/innen
Gehalt/Benefits
Tarif und ÖD, es gibt schlechteres.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig vom Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft große Schwankung
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik
Interessante Aufgaben
Die Kunden machen es interessant
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kommt extrem auf den Bereich an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Kell am See gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung auch deutlich schlechter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Konz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man tut viel für die einzelnen Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Banken.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabengebiet. Im Filialbereich hängt vieles vom direkten Kontakt mit den Kunden ab. Hier ist jeder auf sich angewiesen, seine Arbeitszeit effektiv zu nutzen und eine vorausschauende Wochenplanung zu machen. Grundsätzlich hat man durch Möglichkeit von Homeoffice mehr Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung, auch als Filialmitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel über die Sparkasse selbst angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Banken für die jeweilige Tätigkeit im oberen Bereich anzusehen. Durch den TVÖD Tarifvertrag sehr gute Sozialleistungen. Zudem gibt es in der Hauptstelle eine bankeigene Kantine mit vergünstigtem Mittagsessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel für die Region und die Menschen getan.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an sich sind gut. Viele Geschäftsstellen sollten jedoch umfangreich modernisiert werden. Hier ist einiges in die Jahre gekommen und spiegelt leider keinen modernen Eindruck auf die Kunden. Die Hauptstelle in Trier ist dagegen ein absolutes Highlight, sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle, die man ausübt. Im Filialbereich sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Solides Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Team
Kollegenzusammenhalt
Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkasse Trier durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 56% der Bewertenden würden Sparkasse Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkasse Trier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.