Sparkasse 

Uecker-Randow

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Anbindung an den Tarifvertrag
- ausreichend Urlaubstage
- Sonderzahlungen
- kostenlose Parkplätze
- Möglichkeit Home-Office zu nutzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- veraltete Gebäude, Dresscode und Hierarchien
- unterdurchschnittliche Bezahlung die von den Bestimmungen des Tarifvertrags abweichen
- Führungskräfte setzen sich teilweise nicht für die Belange der Mitarbeiter ein, dafür setzen sie die Belange des Vorstands durch

Verbesserungsvorschläge

- Führungsstil sollte überdacht werden, fast alles muss aktuell vom Vorstand "abgesegnet" werden, die Leiter haben wenig eigenen Spielraum und spiegeln oft nur die Meinung des Vorstands wieder.
- Es sollten zeitgemäße Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die Gebäude müssen modernisiert werden, der Dresscode sollte angepasst werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr als Team zusammenwachsen. Aktuell herrscht ein großes Ungleichgewicht zwischen "altgedienten" Mitarbeitern und Neuen/ Quereinsteigern. Es werden nicht die gleichen Werte geteilt, die früher in der Sparkasse galten und auch zum Erfolg geführt haben.

Arbeitsatmosphäre

- Je nach Abteilung gibt es große Unterschiede zwischen den Leitern. Oft mangelt es an Handwerkszeug für die Führung von Mitarbeitern.
- Durch eine hohe Arbeitsbelastung, und -verdichtung sowie eine hohe Fluktuation ist die Arbeitsatmosphäre angespannt, es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit, die auch auf neue Mitarbeiter schnell übergreift.

Image

- Es herrscht viel Frust bei den Mitarbeitern und auch bei den Kunden hat das Image der Sparkasse in den letzten Jahren gelitten.

Work-Life-Balance

- Im Grunde sehr gut, einige Leiter weigern sich teilweise trotz vorhandener Dienstvereinbarung freie Tage aus dem Abbau von Überstunden zu gewähren.
- Ansonsten gibt es variable Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle und Urlaub gem. Tarifvertrag.
- Möglichkeit zur Nutzung vom Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

- Möglichkeiten der Weiterbildung z.B. Studium werden nur zögerlich angeboten, es entsteht der Eindruck, dass dies auch nicht gewünscht ist, um die Kosten einzusparen, sowohl für die Ausbildungsmaßnahmen und auch für eine ggfs. höhere Vergütung.

Gehalt/Benefits

- Unterliegt theoretisch dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, gegen den wird leider oft verstoßen und die Mitarbeiter werden mit fadenscheinigen Begründungen unter der Bewertung der Sollstelle eingruppiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Bis auf Mülltrennung und eine Solaranlage sind mir keine Maßnahmen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

- Funktioniert stellenweise sehr gut, natürlich gibt es auch immer Ausnahmen.
- Auffällig ist, dass viel übereinander geredet wird, statt miteinander. Im Ernstfall ist sich jeder selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

- Ältere Kollegen werden geschätzt. Diese sind teilweise die Einzigen, die noch eine gewisse Kompetenz haben, die neue Mitarbeiter leider nicht vorweisen können.

Vorgesetztenverhalten

- Könnte besser sein. Feedback wird nur sehr selten gegeben und wenn dann eher Negatives.
- Benötigte Unterstützung des Leiters bei Problemen und Konflikten wird nicht immer geleistet (nach dem Motto "Klärt das unter Euch").
- Die Vorgesetzten sollten vor dem Vorstand mehr für die Belange Ihrer Mitarbeiter einstehen.

Arbeitsbedingungen

- Veraltete Gebäude, Arbeitsplätze zweckmäßig ausgestattet.
- Die Sanitärräume, Mitarbeiterküche und der Pausenraum sind veraltet.
- Im Sommer heizen sich die Räume enorm auf (teilw. > 30 Grad), die Vorstandsebene ist klimatisiert, von daher besteht hier auch kein Interesse für die Mitarbeiter eine Verbesserung zu schaffen.
- Dresscode nicht mehr zeitgemäß und wird auch von vielen nicht eingehalten.

Kommunikation

- Der "Buschfunk" läuft sehr gut, offizielle Informationen werden oft zurückgehalten oder über wichtige Änderungen erfolgt keine Information.
- Die Kommunikation interner Informationen erfolgt im Grunde ausschließlich über E-Mails.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

- Normale Aufgaben eines Finanzdienstleisters, stellenweise sehr hohe Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter durch Arbeitsverdichtung und unbesetzte Stellen sowie Fluktuation und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und Quereinsteigern.