Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Uecker-Randow die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Der "Buschfunk" läuft sehr gut, offizielle Informationen werden oft zurückgehalten oder über wichtige Änderungen erfolgt keine Information.
- Die Kommunikation interner Informationen erfolgt im Grunde ausschließlich über E-Mails.
- Funktioniert stellenweise sehr gut, natürlich gibt es auch immer Ausnahmen.
- Auffällig ist, dass viel übereinander geredet wird, statt miteinander. Im Ernstfall ist sich jeder selbst der Nächste.
- Im Grunde sehr gut, einige Leiter weigern sich teilweise trotz vorhandener Dienstvereinbarung freie Tage aus dem Abbau von Überstunden zu gewähren.
- Ansonsten gibt es variable Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle und Urlaub gem. Tarifvertrag.
- Möglichkeit zur Nutzung vom Home-Office.
- Könnte besser sein. Feedback wird nur sehr selten gegeben und wenn dann eher Negatives.
- Benötigte Unterstützung des Leiters bei Problemen und Konflikten wird nicht immer geleistet (nach dem Motto "Klärt das unter Euch").
- Die Vorgesetzten sollten vor dem Vorstand mehr für die Belange Ihrer Mitarbeiter einstehen.
- Normale Aufgaben eines Finanzdienstleisters, stellenweise sehr hohe Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter durch Arbeitsverdichtung und unbesetzte Stellen sowie Fluktuation und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und Quereinsteigern.
- Je nach Abteilung gibt es große Unterschiede zwischen den Leitern. Oft mangelt es an Handwerkszeug für die Führung von Mitarbeitern.
- Durch eine hohe Arbeitsbelastung, und -verdichtung sowie eine hohe Fluktuation ist die Arbeitsatmosphäre angespannt, es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit, die auch auf neue Mitarbeiter schnell übergreift.