Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt der Mitarbeiter innerhalb der einzelnen Bereiche aber auch außerhalb. Bei Fragen findet man immer jemanden, der einen unterstützen oder an den zuständigen Ansprechpartner verweisen kann.
- Anbindung an den Tarifvertrag
- ausreichend Urlaubstage
- Sonderzahlungen
- kostenlose Parkplätze
- Möglichkeit Home-Office zu nutzen
Immer ein offenes Ohr und Verständnis. Auch bei kranken Arbeitnehmern treu zur Seite stehend. Möglichkeit zum Home- Office.
Arbeit & Familie lässt sich super gut unter einem Hut bringen.
Zahl der Urlaubstage, Mitarbeiterparkplätze
- veraltete Gebäude, Dresscode und Hierarchien
- unterdurchschnittliche Bezahlung die von den Bestimmungen des Tarifvertrags abweichen
- Führungskräfte setzen sich teilweise nicht für die Belange der Mitarbeiter ein, dafür setzen sie die Belange des Vorstands durch
Die doch recht altmodische Führungsweise. Vieles wird in unlogischen und umständigen Abfolgen angewiesen.
Die Unternehmenskultur, die Führungskultur, die räumlichen Bedingungen, die Work Life Balance, die Ausstattung
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Was versprochen wird,wird nicht eingehalten. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Hohe Mitarbeiterfluptuation.
Er zahlt seinen Mitarbeitern einen im Vergleich zum möglichen Gehalt eher wenig, was heißt dass das Geld ungerecht verteilt wird
- Führungsstil sollte überdacht werden, fast alles muss aktuell vom Vorstand "abgesegnet" werden, die Leiter haben wenig eigenen Spielraum und spiegeln oft nur die Meinung des Vorstands wieder.
- Es sollten zeitgemäße Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die Gebäude müssen modernisiert werden, der Dresscode sollte angepasst werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr als Team zusammenwachsen. Aktuell herrscht ein großes Ungleichgewicht zwischen "altgedienten" Mitarbeitern und Neuen/ Quereinsteigern. Es werden nicht die gleichen Werte geteilt, die früher in der Sparkasse galten und auch zum Erfolg geführt haben.
Man sollte die Kommunikationswege und die Kommunikation intern optimieren und bei der Verteilung neuer Aufgaben den Nutzen und die Effizienz etwas überdenken.
Eine zeitgemäße Führungskultur, moderne Arbeitsbedingungen und die kritische Auseinandersetzung mit sich und seiner Zukunft
Stärke Einbindung neuester Technik und an merkbarer Softwareverbesserung dranbleiben.
Mal auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Uecker-Randow ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- Ist gegeben.
Frauen und Männer haben dieselben Aufstiegschancen und werden als Arbeitskraft geschätzt.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frauen.
Mehr Frauen als Herren im Unternehmen. ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Uecker-Randow ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist teilweise schwierig oder beinhaltet lange umständige Wege, die oft von der Vorstandsebene verursacht werden.
- Der "Buschfunk" läuft sehr gut, offizielle Informationen werden oft zurückgehalten oder über wichtige Änderungen erfolgt keine Information.
- Die Kommunikation interner Informationen erfolgt im Grunde ausschließlich über E-Mails.
Entscheidungen über Projekte wurden vom Vorstand sehr kurzfristig kommuniziert und auch schnell wieder rückgängig gemacht.
Wird seit 2018 immer besser ist aber noch steigerungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Möglichkeiten der Weiterbildung z.B. Studium werden nur zögerlich angeboten, es entsteht der Eindruck, dass dies auch nicht gewünscht ist, um die Kosten einzusparen, sowohl für die Ausbildungsmaßnahmen und auch für eine ggfs. höhere Vergütung.
War zu kurz da, um das einschätzen zu können. Angeboten hat mir jedenfalls niemand eine Weiterbildung und es wäre auch keine Zeit dafür gewesen.
Die Qualifikationen die man für die Erfüllung seiner Aufgaben benötigt, kann man erwerben.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Teilnahme an Weiterbildungen und Veranstaltungen ist kein Problem und wird gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.
