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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- tarifliche Vorteile (von Arbeitszeit bis zur Entlohnung inkl. Sonderzahlungen)
- Arbeitsatmosphäre/Arbeitsplatz
- Mobiles Arbeiten (aktuell noch ausbaufähig)
- Mitarbeiterparkplatz
- starker Arbeitgeber in der Uecker-Randow Region
Zahl der Urlaubstage, Mitarbeiterparkplätze
Nichts... wirklich NICHTS!
Er nimmt die Wünsche seiner Mitarbeiter ernst, auch wenn nicht alle und damit eher wenige umsetzbar sind ohne die Wirtschaftlichkeit zu gefährden.
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- keine Führungsqualitäten
- keine Sozialkompetenz
- angesprochene Dinge werden mitgenommen, aber nie geändert
- Machtspiele mit und an MItarbeitern
- Einladungen zu Terminen erfolgen ohne Betreff und im Termin wird man rund gemacht. Sie geben einem nicht die Chance sich vorzubereiten ... man wird quasi überfahren mit dem Thema
- es dreht sich nur ums Geld
- sparen sparen sparen
- Jahrelang wurde erwähnt, dass Vertriebsziele erhöht werden müssen, weil die Zinsen im ...
Die Unternehmenskultur, die Führungskultur, die räumlichen Bedingungen, die Work Life Balance, die Ausstattung
„Das machen wir seit 20 Jahren so, da verändern wir nichts dran“
Er zahlt seinen Mitarbeitern einen im Vergleich zum möglichen Gehalt eher wenig, was heißt dass das Geld ungerecht verteilt wird
- dauerhafte Überlastung ohne Abhilfe
- Mobiles Arbeiten könnte aktiver gelebt werden
Bsp. auch Online-Meetings usw
Eine zeitgemäße Führungskultur, moderne Arbeitsbedingungen und die kritische Auseinandersetzung mit sich und seiner Zukunft wären wohl nötig - das wird jedoch mit diesem Vorstand nicht möglich sein.
Nicht Wasser predigen und Wein trinken.
Die Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation werden nicht im Unternehmen gesucht. Sondern immer beim Mitarbeiter. Niemand in der Führungsebene hinterfragt sich selbst. Mitarbeiter die gegangen sind, legten oft die wahren Gründe auf den Tisch. Immer mehr Aufgaben, immer mehr umfangreiche Tätigkeiten die neu dazugekommen sind. Mitarbeiter sind gegangen weil die Arbeit nicht mehr zu erbringen war und es KEINE Reaktion Seitens des Arbeitgebers gab.
Zukunftsorientierter agieren, Mitarbeiter besser fördern, Kunden besser binden und sich nicht nur auf die Vergangenheit fixieren.
Wir sind im Jahr 2020 und da sollte man als Bank auch so agieren.
- Vertrauen in Führungsebene seitens des Vorstandes verbessern
- Mitarbeiter mit entscheiden lassen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Uecker-Randow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langjährig beschäftigte Mitarbeiter werden geschätzt. Ebenfalls werden auch ältere Bewerber (bei Stellenausschreibungen) eingestellt.
Hierzu kann ich nichts sagen, deshalb lieber zu gut als zu schlecht bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Uecker-Randow ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter war freundlich, aber total überlastet und hatte keine Führungsqualitäten und keine Ausbildung im Marketing. Ich erhielt von ihm nur Feedback zu meiner Arbeit, wenn ich ausdrücklich darum bat.
Unterste Schublade. Die oberste Führungsebene ist wie die Axt im Wald. Nach außen hin immer schön lächeln, nach innen fehlt es total an Sozialkompetenz und diversen anderen Kompetenzen.
Auch hier vom Standort abhängig. es gibt wohl 1-2 gute aber auch einige die nicht in diese Position gehören
unprofessionelle Führungskräfte und Mobbing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilnahme an Weiterbildungen und Veranstaltungen ist kein Problem und wird gefördert
gute Chancen auf ständige Weiterentwicklung durch die Sparkassenakademie
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
War zu kurz da, um das einschätzen zu können. Angeboten hat mir jedenfalls niemand eine Weiterbildung und es wäre auch keine Zeit dafür gewesen.
Kaum bis nicht vorhanden
