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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter innerhalb der einzelnen Bereiche aber auch außerhalb. Bei Fragen findet man immer jemanden, der einen unterstützen oder an den zuständigen Ansprechpartner verweisen kann.
- Anbindung an den Tarifvertrag
- ausreichend Urlaubstage
- Sonderzahlungen
- kostenlose Parkplätze
- Möglichkeit Home-Office zu nutzen
Immer ein offenes Ohr und Verständnis. Auch bei kranken Arbeitnehmern treu zur Seite stehend. Möglichkeit zum Home- Office.
Arbeit & Familie lässt sich super gut unter einem Hut bringen.
Zahl der Urlaubstage, Mitarbeiterparkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
- veraltete Gebäude, Dresscode und Hierarchien
- unterdurchschnittliche Bezahlung die von den Bestimmungen des Tarifvertrags abweichen
- Führungskräfte setzen sich teilweise nicht für die Belange der Mitarbeiter ein, dafür setzen sie die Belange des Vorstands durch
Die Unternehmenskultur, die Führungskultur, die räumlichen Bedingungen, die Work Life Balance, die Ausstattung
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Was versprochen wird,wird nicht eingehalten. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Hohe Mitarbeiterfluptuation.
Die doch recht altmodische Führungsweise. Vieles wird in unlogischen und umständigen Abfolgen angewiesen.
Er zahlt seinen Mitarbeitern einen im Vergleich zum möglichen Gehalt eher wenig, was heißt dass das Geld ungerecht verteilt wird
Verbesserungsvorschläge
- Führungsstil sollte überdacht werden, fast alles muss aktuell vom Vorstand "abgesegnet" werden, die Leiter haben wenig eigenen Spielraum und spiegeln oft nur die Meinung des Vorstands wieder.
- Es sollten zeitgemäße Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die Gebäude müssen modernisiert werden, der Dresscode sollte angepasst werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr als Team zusammenwachsen. Aktuell herrscht ein großes Ungleichgewicht zwischen "altgedienten" Mitarbeitern und Neuen/ Quereinsteigern. Es werden nicht die gleichen Werte geteilt, die früher in der Sparkasse galten und auch zum Erfolg geführt haben.
Eine zeitgemäße Führungskultur, moderne Arbeitsbedingungen und die kritische Auseinandersetzung mit sich und seiner Zukunft
Man sollte die Kommunikationswege und die Kommunikation intern optimieren und bei der Verteilung neuer Aufgaben den Nutzen und die Effizienz etwas überdenken.
Stärke Einbindung neuester Technik und an merkbarer Softwareverbesserung dranbleiben.
Mal auf die Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Uecker-Randow ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch immer wieder neue Herausforderungen, bleibt es bei den Aufgaben meist spannend. Viele der Tätigkeiten sind aber fester Bestandteil einer Abteilung, so dass sich dieser in ihrer Art und Weise wiederholen. Ob die Aufgaben interessant sind kommt hierbei auf den einzelnen Mitarbeiter an.
- Normale Aufgaben eines Finanzdienstleisters, stellenweise sehr hohe Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter durch Arbeitsverdichtung und unbesetzte Stellen sowie Fluktuation und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und Quereinsteigern.
Interessante Aufgaben wären schon da: Digitalisierung, Kleiderordnung, Führungsqualitäten, Mitarbeitergewinnung, Social Media und Beschwerdemanagement.
Durch Neuerungen und Änderungen in der Finanzwelt entwickeln sich die Aufgaben auch immer weiter.
Ja in der Weiterentwicklung von Produkten und Prozessen, aber enorm viel Papierkram der den Elan effektiv bremsen kann. Das ist aber ein Problem aller Banken - die Überregulierung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Uecker-Randow ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist teilweise schwierig oder beinhaltet lange umständige Wege, die oft von der Vorstandsebene verursacht werden.
- Der "Buschfunk" läuft sehr gut, offizielle Informationen werden oft zurückgehalten oder über wichtige Änderungen erfolgt keine Information.
- Die Kommunikation interner Informationen erfolgt im Grunde ausschließlich über E-Mails.
Entscheidungen über Projekte wurden vom Vorstand sehr kurzfristig kommuniziert und auch schnell wieder rückgängig gemacht.
Wird seit 2018 immer besser ist aber noch steigerungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Möglichkeiten der Weiterbildung z.B. Studium werden nur zögerlich angeboten, es entsteht der Eindruck, dass dies auch nicht gewünscht ist, um die Kosten einzusparen, sowohl für die Ausbildungsmaßnahmen und auch für eine ggfs. höhere Vergütung.
War zu kurz da, um das einschätzen zu können. Angeboten hat mir jedenfalls niemand eine Weiterbildung und es wäre auch keine Zeit dafür gewesen.
Die Qualifikationen die man für die Erfüllung seiner Aufgaben benötigt, kann man erwerben.
gute Chancen auf ständige Weiterentwicklung durch die Sparkassenakademie
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Uecker-Randow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sparkasse Uecker-Randow besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Uecker-Randow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Uecker-Randow als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Sparkasse Uecker-Randow
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Uecker-Randow
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen