Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei der Sparkasse Ulm! Seit über 175 Jahren sind wir ein verlässliches Kreditinstitut in der Region, dass auf Tradition, Innovation und vor allem auf unsere Mitarbeiter:innen setzt.
Unser Ziel ist es den Wohlstand in der Region zu fördern. Durch persönliche Nähe und fachliche Kompetenz begleiten wir Kund:innen in allen finanziellen Lebenssituationen.
Durch unsere kompetente Beratung schaffen wir eine stabile finanzielle Basis für unsere Kund:innen.
Wichtig ist uns wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit. Wir machen uns stark für das, was wirklich zählt – für die Menschen in Ulm und dem Alb-Donau-Kreis, für die Region, für uns alle.
Mit unseren 907 Mitarbeiter:innen in unserer Filial-Familie - stationär und digital verteilt in 12 Beratungscentern und 30 Geschäftsstellen - ist die Sparkasse Ulm das größte Kreditinstitut in der Region.
Die Sparkasse Ulm bietet eine vielfältige Palette von Finanzprodukten- und Dienstleistungen, darunter traditionelle Bankangebote, sowie moderne digitale Lösungen an. Unser engagiertes Team steht unseren Kund:innen mit persönlicher Beratung und individueller Betreuung zur Seite. Zusätzlich engagieren wir uns aktiv für soziale und gemeinnützliche Projekte in unserer Region.
In einer sich ständig veränderten Welt bieten wir unseren Mitarbeiter:innen spannende Perspektiven für die Zukunft. Wir glauben fest daran, dass kontinuierliche Weiterentwicklung und die Förderung von Talenten entscheidend sind, um den Herausforderungen von morgen gewachsen zu sein.
Durch die stetige Anpassung an die Bedürfnisse unserer Kund:innen streben wir danach, unsere Position als führendes Kreditinstitut in der Region zu stärken. Die Sparkasse Ulm ermöglicht ein dynamisches Arbeitsumfeld, dass Mitarbeiter:innen ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten Ihnen nicht nur einen spannendenden, abwechslungsreichen Job und eine attraktive Vergütung sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung sowie zusätzliche Benefits. Überzeugen Sie sich, was uns auszeichnet und was wir leisten!
Ob Schüler:in, Studierende oder Berufserfahren – wir freuen uns auf jede Bewerbung! Auf https://www.sparkasse-ulm.de/karriere gibt es umfassende Informationen über Karrierechancen bei der Sparkasse Ulm. Wir haben spannende Aufhaben und tolle Entwicklungsmöglichkeiten für Sie! Mit und ohne Berufserfahrung.
Als Schüler möchten Sie einen ersten Einblick in die spannende Welt der Finanzen gewinnen? Bei der Sparkasse Ulm bieten wir Schüler:innen die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld ein Praktikum zu absolvieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Mit einer Ausbildung oder dualem Studium bieten wir Ihnen nach Ihrer Mittleren-Reife oder Abitur direkt ein Praxiserlebnis in einem Kreditinstitut. Mit einem dualen Studium oder einer Ausbildung werden Theorie und Praxis miteinander verbunden. Je nach Bedarf und Interesse können Sie eine Ausbildung oder ein Studium bei der Sparkasse Ulm starten. Studien- und Ausbildungsangebote auf einem Blick.
Als Professional bieten wir Ihnen spannende Jobs, attraktive Benefits und Entwicklungschancen. Sie haben Lust, etwas zu bewegen – ein Projekt, die persönliche Karriere oder das eigene Team? Wir geben Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine langfristige Perspektive.
Genauso unterschiedlich und vielfältig wie unsere Fachbereiche sind auch die jeweiligen Qualifikationen und Talente, die wir benötigen, um erfolgreich zu sein.
Wir brauchen Mitarbeiter:innen, die:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Ulm.
1. Onlinebewerbung
Besuchen Sie unsere Karriereseite, um aktuelle Stellenangebote und spannende berufliche Perspektiven bei der Sparkasse Ulm zu entdecken. Die komplette Bewerbung wickeln Sie online ab.
Welche Informationen benötigen wir von Ihnen?
· Lebenslauf mit Informationen zu Ihrer akademischen Laufbahn und bisherigen praktischen Erfahrungen
· Schulische und akademische Zeugnisse
2. Eingangsbestätigung
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine E-Mail-Bestätigung. Diese enthält relevante Informationen zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses und gibt einen groben Zeitraum für Rückmeldungen.
3. Screening der Bewerbungsunterlagen
Nun sind wir an der Reihe und unsere HR-Experten führen eine sorgfältige Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch und entscheiden, wie der Prozess fortgesetzt werden soll. Wir melden uns dann schnellstmöglich bei Ihnen.
4. Erstes kennenlernen
Bei positivem Screening laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein, entweder persönlich oder virtuell Dieses informelle Treffen soll dazu dienen, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen, offene Fragen zu klären und grundlegende Erwartungen zu besprechen.
5. Interview mit Fachabteilung
Im nächsten Schritt erfolgt ein persönliches Interview mit Vertretern der Fachabteilung. Hier liegt der Fokus auf Ihren fachlichen Kompetenzen und Ihrem Potenzial, einen Beitrag zum Erfolg unseres Teams zu leisten. Je nach zu besetzender Position nutzen wir Fallbeispiele, oder Vorbereitungsaufträge, um Ihre Kompetenzen besser einschätzen zu können. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch unsere Unternehmenskultur bereichern.
6. Vertragsangebot
Bei erfolgreichem Verlauf des Fachinterviews erhalten Sie ein verbindliches Vertragsangebot von uns. Dieses beinhaltet alle relevanten Details, einschließlich Gehalt, Benefits und Arbeitsbedingungen. Für dessen Prüfung haben Sie bis zu 14 Tage Zeit. Bei aufkommenden Fragen melden Sie sich gerne bei Ihrem persönlichen Ansprechpartner/in.
7. Vertragsabschluss
Mit dem Vertragsangebot ist der Bewerbungsprozess fast beendet. Wir haben uns für Sie entschieden! Wenn Sie sich ebenfalls für die Sparkasse Ulm als künftigen Arbeitgeber entschieden haben, unterzeichnen Sie den von uns per Post zugeschickten Arbeitsvertrag und senden diesen an uns zurück. Damit ist der Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen.
Die persönliche Beratung ist der wichtigste Grund für unsere Kund:innen, ihre Bankgeschäfte mit der Sparkasse Ulm zu tätigen. Hierfür verfügt die Sparkasse Ulm in der gesamten Region Ulm und Alb-Donau-Kreis über ein dichtes Netz von Filialen und Beratungscentern. Online-Banking und Online-Beratung ergänzen das Serviceangebot.
Alle Filialen und Kunden-Center finden Sie hier.
Der offene Umgang, die interessanten Aufgaben, die Mitarbeiterevents /-feiern, die ermöglicht werden.
sehr gute Chancen für Quereinsteiger inkl.. Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfalt an internen Abteilungen
Gehalt und Urlaub (auch Bonuszeit)
Ehrliches Interesse und echter Bedarf der Kunden steht im Kern der Mitarbeiter Führung.
Keine Zahlenvorgaben oder Provisionszahlungen an Mitarbeiter aus Vertriebserfolgen.
Der Vorsitzende des Vorstandes lebt dies überzeugend vor.
Weiterbildungsangebote
Die stupiden langweiligen Aufgaben, der enorme Vertriebsdruck ohne das man wirklich was zurück bekommt.
Die Parkplatzsituation geht auch nicht.
Das man fast keine Möglichkeit hat sich noch für einen anderen Bereich zu bewerben, einmal Markt gefühlt immer Markt.
Das Gehalt könnte auch besser sein.
Home Office sollte jeder Abteilung zustehen.
Es geht viel Kraft durch Lästereien und Unstimmigkeiten zwischen den Bereichen verloren. Teilweise schlechter Umgang und Umgangston. Nach außen mehr Schein als Sein.
Werkstudenten werden nicht wie normale Mitarbeiter behandelt (Teil des Tarifs)
Negative Aspekte des Arbeitgebers
• Work-Life-Balance: Überstunden sind die Regel, Gleitzeit kaum umsetzbar, und die Arbeitsbelastung ist enorm.
• Führungskräfte: Fachlich wenig kompetent, selten erreichbar, und mangelhaftes Onboarding für neue Mitarbeiter.
• Arbeitsatmosphäre: Kaum Wertschätzung, viel Druck, und Krankmeldungen werden kritisch gesehen.
• Kommunikation: Zu viele sinnlose Meetings und unklare Zuständigkeiten.
• Kollegenzusammenhalt: Starke Lästereien und Intrigen, die das Arbeitsklima belasten.
• Karriere/Weiterbildung: Keine Gehaltserhöhung oder Unterstützung bei Weiterbildungen trotz Zusatzqualifikationen.
• Gehalt: Angemessen, aber zu niedrig für die hohe ...
Weniger am Ageber als vielmehr an Mitarbeiter Kollegen/innen die andere mit ihren Klagen belasten ohne ausreichend zu würdigen, unter welchen prima Bedingungen wir in der Sparkasse Ulm arbeiten, denken und uns entwickeln dürfen.
Arbeitszeiten verkürzen (Mo und Do)
Freitags evtl. Auch kürzer
Fancy Kaffeemaschine auf allen BCs nicht nur zentrale
Menschen so behandeln wie man selbst auch behandelt werden möchte
1. Verbesserung der Work-Life-Balance
• Einführung klarer Arbeitszeitregelungen und Reduzierung der Überstunden.
• Gleitzeitmodelle besser umsetzbar machen und sicherstellen, dass Mitarbeiter davon profitieren können.
• Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter, um die Arbeitslast zu verteilen und Überlastung zu vermeiden.
2. Effizientere Kommunikation
• Meetings auf das Wesentliche beschränken und klare Ziele setzen, um Zeit und Ressourcen sinnvoll zu nutzen.
• Verbesserung des Intranets durch eine benutzerfreundlichere Suchfunktion und klar strukturierte Inhalte.
• Regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeitern, um ihre Anliegen ernst zu nehmen ...
Insbesondere bei Software nicht nur auf den Preis, sondern auch auf die Funktionen achten.
Grundsätzlich werden oft Dinge eingeführt die in der Theorie toll klingen aber praktisch sehr schwer umzusetzen sind. Hier sollte man mehr die Mitarbeiter die das letztendlich durchführen müssen integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Ulm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Wir lachen sehr viel und arbeiten zusammen und helfen uns immer gegenseitig
Je nach Abteilung und wenn man Glück hat, sehr nette Kollegen
Tolle Menschen, auch bereichsübergreifend.
Kollegen sind ehrlich und vertrauenswürdig (je nach dem um wen es geht)
In einigen Bereichen toll. In anderen Bereichen sind Lästereien, Mobbing und unsportliches Verhalten leider an der Tagesordnung. Obwohl es angesprochen wird, gibt es kaum Konsequenzen, auch wenn man gute Leute dadurch verliert. Das ist frustrierend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Ulm ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Schlecht, absolut durchschnittliches Gehalt und fast keine Chancen das es mehr wird außer man arbeitet seit 40 jahren da.
• Das Gehalt ist in Ordnung, aber es gibt deutlich Luft nach oben, besonders bei der hohen Arbeitsbelastung.
• Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine Sonderzahlung im April, die aber vom Unternehmenserfolg abhängt.
• Weiterbildungskosten werden nicht übernommen, was sehr enttäuschend ist.
• ein neues Konzept auf (kann man so sagen) “Provisionsbasis” wurde eingeführt. Je nachdem wie oft der Kunde a den Tisch kommt oder etwas verkauft wird, bekommt man Punkte. Das beste Team bekommt dann natürlich die höchste Prämie. ...
Wir benötigen im Vertrieb extrem viel Wissen, welches auch ständig aufgefrischt werden muss ( Nachrichten lesen, immer auf dem neusten Stand sein, ständige Änderungen/ Regulatorik. Hier wäre eine Gehaltsanpassung notwendig.
Weniger als bei anderen Sparkassen
Das Gehalt ist eher mittelmäßig. Gehaltsverhandlungen werden oftmals als persönlicher Angriff durch die Führungskräfte wahrgenommen. Es gibt ein Ungleichgewicht in den Zulagen zwischen Männern und Frauen, das bekommt man schnell raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Weiterbildung geht an sich sehr schnell und die Kosten werden zum Teil übernommen. Man wartet oft etwas länger auf eine Stellenübertragung. Weiterbildung der Mitarbeiter wird angestrebt auch wenn es nicht genug Stellen gibt.
Wenn die Führungskräfte einen mögen dann kann’s schon schnell voran gehen ansonsten sehr schwierig. Auch wechseln innerhalb der Sparkasse finde ich sehr schwierig.
Das könnte man einem schon leichter machen.
Es tun sich immer wieder Karrierechancen auf. Mein Arbeitgeber ermöglicht die Weiterbildungen, die zur Erfüllung der Aufgabe notwendig sind.
So viele Möglichkeiten!
sehr gute Möglichkeiten
