Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungDer positive Wandel hin zu einem modernen Arbeitgeber, die unternehmerische Mitgestaltungsmöglichkeit jedes*r Einzelnen und der Umgang auf Augenhöhe gefällt mir besonders gut.
Sicherer Job, Fehlerkultur, Augenhöhe, Wertschätzung, Benefits…
Das Gehalt ist im Vergleich relativ gut.
Die flexible Möglichkeit von mobilen Arbeiten, den sicheren Arbeitsplatz, die Veränderung weg von einer konservativen Bank hin zu einer modernen, jungen, digitalen Sparkasse. Kostenloses Wasser, Mitarbeiterrestaurant und die Mitarbeiterbefragungen (die allerdings gerne öfters erfolgen könnten).
Die Geschäftsführung hat verstanden auf was es ankommt und wie man ein Unternehmen in die Zukunft führt. Das Thema Change ist nicht nur eine leere Hülle, sondern es wird tatsächlich viel bewegt und verändert. Das ist nötig und gut so!
Bei der hohen Fluktuation und den vielen offenen Stellen scheint der "Change" auch voll einzuschlagen. Wohl in die falsche Richtung...
Der Pessimismus mancher KollegInnen und damit verbunden der Hang zum Nörgeln ist wenig förderlich.
Bezahlung, Arbeitsstunden in der Woche, zu viel Arbeit pro Arbeitnehmer
Personalpolitik und Kommunikation. Aussenwirkung
Wie bei jedem Unternehmen gibt es auch hier Unterschiede zwischen den Abteilungen
Flexibler für Zulagen/Bonuszahlungen
Schaffung neuer Stellen in einzelnen Fachbereichen würden zu gleichmäßigerer Verteilung von Arbeit führen—> hier sehe ich die PA auch als weichensteller
Technische Mittel auf den aktuellen Stand bringen, Führungskräfte auf ihre Fähigkeiten überprüfen, Gleichbehandlung besonders bei der Bezahlung
Vom Arbeitgeber gewünschte Weiterbildungen sollten auch von ihm übernommen und nicht nach Abschlussnote bezuschusst werden.
Gutes Personal halten. Dringender Rat an die PA.
Leitung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Ulm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommt stark auf die einzelnen Kollegen an- wie immer wenn man mit Menschen zusammenarbeitet, „mit dem einen klappt es besser, mit dem anderen Schlechter.“ die Teams sind hier sehr unterschiedlich- so auch in der Wahrnehmung.
Überwiegend positiv
Hängt natürlich vom jeweiligen Team und Mitarbeiter:in ab!
Der Kollegenzusammenhalt ist von Team zu Team unterschiedlich. Es gibt natürlich immer Ausreißer nach oben und nach unten. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut. Wer bei einer Sparkasse arbeitet, arbeitet hier aus ganz bestimmten Gründen, sodass auf Basis ähnlicher Werte auch der Zusammenhalt entsprechend gut ist.
Bei uns im Team richtig gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Ulm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gehalt an den TVÖD gebunden. Was aber sehr sehr schade ist:Zulagen/Gehaltserhöhungen für einzelne Mitarbeiter so gut wie nicht möglich. Erst wenn der Mitarbeiter ein Gegenangebot hat funktioniert es plötzlich. Das ist sehr Schade, denn als Führungskraft sind einem hier die Hände gebunden. Den ein oder anderen Mitarbeiter verliert man dadurch- eine kleine Zulage ist auch ein Zeichen von Wertschätzung! Sozialleistungen super!
Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Häusern ähnlicher Größe
Bei anderen Sparkassen in der Umgebung verdient man leider mehr
Gehalt könnte natürlich immer mehr sein... Sozialleistungen und angebotene Benefits (Betriebssport Rad-Leasing, ZVK, usw.). Schade dass sich ein einzelner Mitarbeiter keine Leistungsorientierte Vergütung verdienen kann.
Tarifvertrag, Gehalt insofern transparent, aber überschaubar. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge gibt es. Benefits wie anderswo Fehlanzeige soweit ich es mitbekommen habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Junge Kollegen können schnell aufsteigen, auch ohne wirkliche Kenntnisse und Erfahrungen. Leider zum Leid von Kunden. Trotzdem gut.
Wer will und kann, der darf und bekommt die Chance sich weiter zu entwickeln, auch Quereinsteiger
Über die Sparkassenakademie in Stuttgart sind Weiterbildungen möglich, aber auch über Seminaranbieter außerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Auch intern wird viel für die Weiterbildung getan (z.B. mit Inhouse-Schulungen), aber auch mit digitalen Lerntools wie z.B. Goodhabitz. Jeder der will und entsprechende Leistung bringt, kann Karriere machen. Klar ist auch, dass es nie so viele Top-Positionen gibt wie Menschen, die diese Position gerne hätten. Aber wo ist das nicht so?
Starke Förderung, Bankfachwirt an der Sparkassenakademie Stuttgart wird standardmäßig angeboten, Bachelorstudium an der Hochschule für Finanzwirtschaft und Management auf Anfrage und Qualifizierung.
Weiterbildung wird finanziell und durch zusätzliche Urlaubstage belohnt.
Karriere innerhalb des Vertriebs ebenso gut möglich.
