180 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sparkasse Ulm Bewertungen
Sparkasse
Ulm
180 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Arbeitgeber, den man weiterempfehlen sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARKASSE ULM in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschen so behandeln wie man selbst auch behandelt werden möchte
Arbeitsatmosphäre
Druckausübung enorm hoch
Work-Life-Balance
Schwierig
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und wenn man Glück hat, sehr nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Am besten Kritik zulassen und nichts hinterfragen
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage fehlt, Heizung im Winter zu niedrig
Kommunikation
Unsachlich, wird teilweise gar nicht gewünscht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Timschin-QuerfeldRecruiterin
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Ein respektvoller und offener Umgang miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso aufmerksamer lesen wir Rückmeldungen wie Ihre.
Sie sprechen Themen wie den Umgang miteinander, den Druck im Arbeitsalltag, die Kommunikation sowie die Arbeitsbedingungen an. Uns ist bewusst, dass Erfahrungen unterschiedlich sein können. Gleichzeitig sehen wir jede Rückmeldung als Chance, genauer hinzuschauen und uns dort weiterzuentwickeln, wo Verbesserungen möglich sind.
Besonders wichtig ist uns eine Kultur, in der unterschiedliche Meinungen Platz haben und Feedback offen angesprochen werden kann. Deshalb würden wir Ihre Erfahrungen gerne besser verstehen.
Sollten Sie den Wunsch haben, diese persönlich mit uns zu teilen, nehmen wir uns dafür gerne Zeit. Ein offener Austausch hilft uns, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und daraus zu lernen.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Elisabeth Timschin-Querfeld
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPARKASSE ULM in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stupiden langweiligen Aufgaben, der enorme Vertriebsdruck ohne das man wirklich was zurück bekommt.
Die Parkplatzsituation geht auch nicht.
Das man fast keine Möglichkeit hat sich noch für einen anderen Bereich zu bewerben, einmal Markt gefühlt immer Markt.
Das Gehalt könnte auch besser sein.
Home Office sollte jeder Abteilung zustehen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung, je nach dem wo man ist auch mal stressig und egal was man macht, es ist nie genug. Man hat ständig Druck noch mehr zu leisten, die bekommen den Hals nicht voll.
Image
Wird eher von allen als „Spaßkasse“ gesehen, keine gute Bank mehr.
Viele Kunden gehen und können die Preise nicht mehr nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Absolut gar nicht, „Flexible Arbeitszeit“ ist am Markt meiner Meinung nach, gar nicht möglich. Der Kalender ist ständig voll, Kollegen krank oder im Urlaub. Man muss Wochen vorher planen wann man mal früher gehen oder später kommen will.
Führungskräfte wollen am liebsten das man jeden Tag von 8-18Uhr da ist.
Wenn man mal früher geht spontan dann gibts einen Kommentar gedrückt.
Genauso wenn man mal krank ist? Geht gar nicht.
Urlaube zu planen ist mehr als stressig, weil man 2-3 Leute vertritt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Führungskräfte einen mögen dann kann’s schon schnell voran gehen ansonsten sehr schwierig. Auch wechseln innerhalb der Sparkasse finde ich sehr schwierig.
Das könnte man einem schon leichter machen.
Gehalt/Benefits
Schlecht, absolut durchschnittliches Gehalt und fast keine Chancen das es mehr wird außer man arbeitet seit 40 jahren da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sogar wie gar nicht, vieles wird unnötig gedruckt und dann weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich entweder man hat Glück oder halt nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut
Vorgesetztenverhalten
Da kann man auch Glück haben oder an Leute geraten die gar keine Führungskompetenz haben aber halt einfach lange dabei sind.
Ziele sind teilweise unrealistisch, Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Wenn die Führungskraft einen mag dann ist super ansonsten lassen die einen das spüren.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Filialen sind uralt.
Keine Klimaanlage im Sommer, keine Heizung im Winter.
Man bekommt alte Ventilaroren oder so billige Heizkörper.
Technik extrem veraltet.
Pc ist langsam, Kopfhörer hängen am Kabel, Büros haben teilweise keine Fenster oder sind so klein das nur zwei Leute reinpassen.
Vom Mitarbeiterrestaurant profitieren nur die die in der Zentrale sitzen.
Kommunikation
Zu viele Meetings über unnötiges Zeug, man hat ständig Austausche über irgendwas.
Gleichberechtigung
noch nie etwas diskriminierendes mitbekommen
Interessante Aufgaben
Der schlimmste Punkt meiner Meinung nach.
So unfassbar langweilige Aufgaben.
Man macht jeden Tag das gleiche, wie eine springende Schallplatte bei jedem Termin.
6 Kunden am Tag und jedem darf man eine Stunde lang das gleiche erzählen damit man bloß seine Zahlen schreibt.
Abgesehen davon das man jeden Tag telefonieren muss, jede freie Minute soll man Kunden nerven und anrufen und einladen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Timschin-QuerfeldRecruiterin
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht so erlebt haben, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Auch wenn wir einige Ihrer Einschätzungen anders sehen, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Unterschiedliche Erfahrungen gehören zu jedem Unternehmen – deshalb möchten wir einige Punkte aus unserer Sicht ergänzen.
Sie beschreiben Ihren Arbeitsalltag als wenig abwechslungsreich. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen erleben ihre Tätigkeit hingegen als vielfältig und sinnstiftend. Gerade die Vielfalt der Kundinnen und Kunden, ihre unterschiedlichen Lebenssituationen und die Verantwortung in der Beratung machen den Arbeitsalltag für viele abwechslungsreich und erfüllend. Für uns bedeutet Beratung weit mehr als der Verkauf von Finanzprodukten. Wir begleiten Menschen in wichtigen Lebensphasen und leisten damit jeden Tag einen Beitrag für die Menschen und Unternehmen in Ulm und im Alb-Donau-Kreis.
Auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schreiben wir unsere offenen Stellen intern aus und bieten jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich auf neue Aufgaben zu bewerben. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass berufliche Entwicklung immer ein Zusammenspiel aus den Möglichkeiten, die ein Arbeitgeber bietet, und der Bereitschaft ist, diese aktiv zu nutzen. Bei der Besetzung von Positionen orientieren wir uns an den Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Dass vertriebliche Ziele Teil unserer Arbeit sind, gehört selbstverständlich dazu. Gleichzeitig stehen für uns eine ganzheitliche, faire und bedarfsgerechte Beratung sowie langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen an erster Stelle.
Auch die Digitalisierung treiben wir kontinuierlich voran. Mit dem Ausbau unseres medialen Vertriebs schaffen wir zusätzliche Möglichkeiten für flexiblere Arbeitsformen, einschließlich Homeoffice. Gleichzeitig entwickeln wir unsere Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Sollten Sie den Wunsch haben, Ihre Erfahrungen persönlich mit uns zu teilen, nehmen wir uns dafür gerne Zeit. Wir sind überzeugt, dass ein offener und respektvoller Austausch die beste Grundlage dafür ist, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und gemeinsam dazuzulernen.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Elisabeth Timschin-Querfeld
Kann ich nur empfehlen. ☺️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARKASSE ULM in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich hier wohl.
Image
Ein Unternehmen, welches etwas positives bewirkt und für die Menschen in Ulm und Alb-Donau-Kreis da ist.
Work-Life-Balance
Vollzeit/Teilzeit möglich, Gleitzeit, 32 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
So viele Möglichkeiten!
Gehalt/Benefits
Tariflich
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen, auch bereichsübergreifend.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird gelebt, ma kann Themen ansprechen, es gibt unterschiedliche Austauschformate - unter anderem ein Orientierungsgespräch am Anfang des Jahres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Timschin-QuerfeldRecruiterin
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen uns insbesondere Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team sowie die offene Kommunikationsstrukturen so positiv wahrnehmen. Ein wertschätzendes Miteinander und transparente Austauschformate sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Auch Ihr Feedback zur Work-Life-Balance und den Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt uns in unserem Anspruch, unseren Mitarbeitenden flexible Rahmenbedingungen und vielfältige Perspektiven zu bieten.
Vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg bei uns, wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Elisabeth Timschin-Querfeld
Spaß mit Verantwortung und Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARKASSE ULM gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Chancen für Quereinsteiger inkl.. Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte noch nie so ein super angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
gut
Work-Life-Balance
passt sehr gut
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Wir lachen sehr viel und arbeiten zusammen und helfen uns immer gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
sehr höflich
Vorgesetztenverhalten
Sehr authentisch
Arbeitsbedingungen
super
Kommunikation
Ich kann immer fragen wenn etwas ist und jeder ist für mich da
Gleichberechtigung
immer
Interessante Aufgaben
Viele Bereiche wo man sich selber ausprobieren kann
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Timschin-QuerfeldRecruiterin
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre wertschätzenden Worte!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team sowie die offene Kommunikation positiv erleben.
Auch Ihr Hinweis zu den Chancen für Quereinsteigende und den Weiterbildungsmöglichkeiten bestärkt uns in unserem Ansatz, Menschen individuell zu fördern und ihnen Perspektiven zu bieten.
Dass Sie uns uneingeschränkt weiterempfehlen, bedeutet uns sehr viel - vielen Dank für Ihr Vertrauen!
Wir freuen uns darauf, den gemeinsamen Weg weiterhin so positiv zu gestalten.
Herzliche Grüße
Elisabeth Timschin-Querfeld
Ein wirklich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARKASSE ULM in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Umgang, die interessanten Aufgaben, die Mitarbeiterevents /-feiern, die ermöglicht werden.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere bei Software nicht nur auf den Preis, sondern auch auf die Funktionen achten.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben, Vorstand ist nahbar und auch offen für Kritik
Image
Image und Realität stimmen größtenteils überein.
Work-Life-Balance
Auf familiäre Rahmenbedingungen wird eingegangen. Befristete Teilzeit wird in der Regel anstandslos gewährt. Urlaub ist nie Diskussion, solange die Vertretung geregelt ist.
Karriere/Weiterbildung
Es tun sich immer wieder Karrierechancen auf. Mein Arbeitgeber ermöglicht die Weiterbildungen, die zur Erfüllung der Aufgabe notwendig sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bankenüblich, Sozialleistungen sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist mit nichts negatives bekannt. Das Unternehmen bekennt sich zu den ESG-Zielen der UN.
Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Einschätzung werden ältere Kollegen gefördert und unterstützt wo nötig.
Vorgesetztenverhalten
Fair, nahbar, wenngleich zu Mikromanagement neigend.
Arbeitsbedingungen
Moderne Gebäude und Ausstattung, wenngleich insbesondere bei der Computertechnik und eingesetzten Software noch etwas mehr gehen könnte.
Kommunikation
Es wird zeitnah und oft kommuniziert. Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Probleme hinsichtlich Gleichberechtigung sind mit nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Hinsichtlich meiner Position, gibt es wohl kaum interessantere Tätigkeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Timschin-QuerfeldRecruiterin
Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung sowie die Zeit, welche Sie sich hierfür genommen haben!
Es freut uns besonders, dass Sie so viele Aspekte unserer Zusammenarbeit hervorheben - vom starken Teamzusammenhalt über die Work-Life-Balance bis hin zu den interessanten Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dass Sie auch Thermen wie Gleichberechtigung, den Umgang miteinander und unser soziales Engagement so positiv wahrnehmen, bestärkt uns in unserem täglichen Handeln.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise, insbesondere im Hinblick auf unsere IT-Ausstattung und einzelne Aspekte im Führungsverhalten. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll und hilft uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Schön, dass Sie unser Haus insgesamt als attraktiven Arbeitgeber erleben und dies auch so klar zum Ausdruck bringen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzlichen Grüße
Elisabeth Timschin-Querfeld
Gute Arbeitsklima, Gehalt auch gut. Öffnungszeiten ab und zu anstrengend. Entwicklung richtung einer onlinebank.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SPARKASSE ULM in Laichingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an internen Abteilungen
Gehalt und Urlaub (auch Bonuszeit)
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten verkürzen (Mo und Do)
Freitags evtl. Auch kürzer
Fancy Kaffeemaschine auf allen BCs nicht nur zentrale
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, guter Teamgeist
Work-Life-Balance
Man ist relativ flexibel beim Urlaub, meistens schaut man jedem entgegen zu kommen. Es gibt die Bonuszeit, die man in Anspruch nehmen kann. Die Arbeitszeiten sind fest und an manchen Tagen anstrengend, sodass man wenig bis garkeine Freizeit hat. Mittwochs ist der Arbeitstag verkürzt, jedoch führt das zu Minusstunden die man an anderen Tagen nachholen muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht an sich sehr schnell und die Kosten werden zum Teil übernommen. Man wartet oft etwas länger auf eine Stellenübertragung. Weiterbildung der Mitarbeiter wird angestrebt auch wenn es nicht genug Stellen gibt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut. Man hat 14 Gehälter im Jahr, gelegentliche Zuzahlungen sowie die tariflichen Erhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immernoch viel mit Papier gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind ehrlich und vertrauenswürdig (je nach dem um wen es geht)
Vorgesetztenverhalten
Der Filialleiter möchte es jedem Recht machen und deshalb kommt es ab und zu zu Missverständnissen zwischen den Kollegen. Ansonsten Leiter ist für einen da, man hat wöchentlich Gespräche und Ziele.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Filialen sind noch von der Ausstattung bis zur Technik etwas veraltet/altmodisch. In den kleinen Filialen hat man keine Klimaanlage im Sommer oder eine richtige Heizung im winter. Man bekommt kleine "Strom"-Heizungen die man unter dem Tisch stellen kann.
Kommunikation
Kommunikation könnte verbessert werden. Oft ist es schwierig den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Gleichberechtigung
Die wo in der Zentrale arbeiten werden schneller zu einer Weiterbildung auserwählt als die wo auf kleinen Filialen arbeiten. Also je nach dem wo man arbeitet kann es länger dauern eine Weiterbildung zu machen.
Interessante Aufgaben
Da es viele Teilzeitkräfte gibt, muss die Vollzeitkraft meistens alles im Blick haben und manche Aufgaben übernehmen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Timschin-QuerfeldRecruiterin
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die damit verbundenen Einblicke.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den Teamgeist, die Kolleginnen und Kollegen sowie Themen wie Gehalt und Weiterentwicklung positiv hervorheben.
Unsere Öffnungszeiten uns Arbeitszeiten sind darauf ausgerichtet, unseren Kundinnen und Kunden einen bestmöglichen Service zu bieten. Gleichzeitig behalten wir die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitende im Blick und entwickeln diese weiter.
Auch Ihre Hinweise, z.B. zur Kommunikation und Ausstattung, nehmen wir aufmerksam auf. Unsere Geschäftsstellen werden bereits schrittweise modernisiert, um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Offenheit! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Elisabeth Timschin-Querfeld
Ich bin zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARKASSE ULM in Ulm gearbeitet.
Work-Life-Balance
Insbesondere wenn man Kinder hat, wird hier viel Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meiner Abteilung kann ich mich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Fühle mich bisher immer fair behandelt.
Kommunikation
Es wird in allen Belangen frühzeitig und offen informiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Margit PachnerBereichsleiterin Personal
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in unsere Unternehmenskultur. Besonders freut uns Ihre Rückmeldung zur offenen und frühzeitigen Kommunikation - das ist ein wichtiger Grundpfeiler für unsere Zusammenarbeit. Auch Ihre Erfahrungen zur Work-Life-Balance, insbesondere im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, bestärken uns in unserem Ansatz. Es ist schön zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft als fair erleben.
Wir freuen uns immer über Feedback und sind dankbar für Informationen zu positiven aber auch negativen Erfahrungen. Dies hilft uns, die Aspekte, die bereits gut funktionieren, weiter zu stärken und die anderen zu verbessern. Sprechen Sie uns gerne an - wir sind immer offen für einen konstruktiven Austausch.
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber ! Würde auch nach all den Jahren der Zugehörigkeit vieles wieder so machen und bin echt dankbar dafür.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPARKASSE ULM in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrliches Interesse und echter Bedarf der Kunden steht im Kern der Mitarbeiter Führung.
Keine Zahlenvorgaben oder Provisionszahlungen an Mitarbeiter aus Vertriebserfolgen.
Der Vorsitzende des Vorstandes lebt dies überzeugend vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger am Ageber als vielmehr an Mitarbeiter Kollegen/innen die andere mit ihren Klagen belasten ohne ausreichend zu würdigen, unter welchen prima Bedingungen wir in der Sparkasse Ulm arbeiten, denken und uns entwickeln dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Margit PachnerBereichsleiterin Personal
Vielen Dank, für Ihre Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass Sie die Unternehmenskultur und die Führung in der Sparkasse so positiv erleben und dankbar dafür sind. Besonders das ehrliche Kundeninteresse und die wertschätzende Führung sind wichtige Aspekte, die uns besonders am Herzen liegen und zu einem guten Arbeitsumfeld beitragen.
Gleichzeitig ist es verständlich, dass das Verhalten oder auch ein weniger positives Mindset einzelner Kollegen das Arbeitsklima beeinflussen kann. Es ist immer hilfreich, solche Themen offen anzusprechen, um gemeinsam an einer positiven Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Danke nochmals für Ihr Feedback – es zeigt, wie wichtig eine wertschätzende Unternehmenskultur ist!
Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPARKASSE ULM in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Schulungsräume, Gleitzeit teilweise möglich, teilweise Homeoffice möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht viel Kraft durch Lästereien und Unstimmigkeiten zwischen den Bereichen verloren. Teilweise schlechter Umgang und Umgangston. Nach außen mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger sprechen, mehr tun. Belange ernst nehmen und nicht abtun. Effizienter werden.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen ist der Zusammenhalt toll, allerdings merkt man oft, dass es einerseits nicht gewünscht ist oder andererseits sehr vorgegeben ist, dass ein Wir-Gefühl entsteht. In manchen Bereichen werden Veränderungen sehr kritisch gesehen und wer sich dafür einsetzt wird kritisch gesehen. Lästereien und sich gegenseitig Steine in den Weg legen ist leider sehr häufig.
Image
Leidet teilweise stark. Wird durch gerade in letzter Zeit positive Aktionen gestärkt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind in vielen Bereichen an der Tagesordnung und werden erwartet. Auch von Kollegen kommen oftmals kritische Kommentare, wenn man pünktlich geht oder später noch im Homeoffice weiterarbeitet. Gerade bei Müttern kommen hier leider gerade hintenrum oftmals kritische Kommentare aus dem Team und Teilzeitkräfte werden oft als Belastung gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten, auch berufsbegleitend zu studieren. Aber je nach Führungskraft bekommt man mehr oder weniger Unterstützung dabei.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher mittelmäßig. Gehaltsverhandlungen werden oftmals als persönlicher Angriff durch die Führungskräfte wahrgenommen. Es gibt ein Ungleichgewicht in den Zulagen zwischen Männern und Frauen, das bekommt man schnell raus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier viel gemacht und das Bewusstsein geschärft. Auch die Baumpflanzaktion war immer sehr schön.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen toll. In anderen Bereichen sind Lästereien, Mobbing und unsportliches Verhalten leider an der Tagesordnung. Obwohl es angesprochen wird, gibt es kaum Konsequenzen, auch wenn man gute Leute dadurch verliert. Das ist frustrierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe leider schon oft miterleben müssen wie ältere Kollegen, vor allem im Vertrieb "ausgemustert" wurden, wenn sie nicht mehr dieselbe Leistung erbracht haben. Auch hier gibt es aber positive Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel über Change gesprochen und Komminikation auf Augenhöhe. Das wird in Teilen auch gelebt. Allerdings oftmals nur, solange man sich nicht kritisch äußert oder funktioniert. Druck wird oftmals direkt durchgereicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in den neuen Gebäuden sind toll mit vielen Annehmlichkeiten. Draußen sieht es da schon anders aus. Sehr veraltete Möbel und Ausstattungen oftmals, weil seit Jahren nichts investiert wurde. Teilweise wirklich schlechte Substanz und es ist unangenehm Kunden zu empfangen. Aber hier soll sich wohl einiges tun.
Kommunikation
Der Vorstand ist um eine sehr gute Kommunikation bemüht. Leider ist der Buschfunk trotzdem oft schneller. Es wird viel Zeit bei den Mitarbeitern darauf verwendet Probleme im Kreis zu diskutieren. Gerade im Markt kommunizieren die Führungskräfte leider oft sehr spät oder nicht vollständig oder nur einseitig.
Gleichberechtigung
Es wird zwar oft so dargestellt, aber leider eher stiefmütterlich. Einige Bereiche leben dies vorbildlich, vor allem ein Bereich eines stellvertretenden Voratandsmitglieds. Allerdings ist das eher die Ausnahme. Hinter vorgehaltener Hand kommen oft Aussagen von Führungskräfte, dass Teilzeitkräfte anstrengend sind, da man mehr Aufwand hat und die ja eh immer fehlen würden und Terminabstimmungen zu anstrengend sind. Solche Aussagen werden auch geduldet. Auch Jobsharing in der Führung wurde teilweise abgelehnt mit Aussagen, auf so Stress mit 2 Müttern hätte man keine Lust. Es gab in der Vergangenheit auch diverse Runden zum Thema Vereinbarkeit und Förderung von Frauen, die aber im Sande verlaufen sind bzw. wird das Thema wohl nun von anderer Seite ohne Einbindung von Betroffenen fortgeführt wird, als Mitarbeiterin bekommt man hier nichts mit. In der Bereichsleiterebene gibt es nur 2 Frauen, beide kinderlos. Ob das ein Zufall ist?! Es gibt definitiv eine gläserne Decke für Mütter und Karriere macht man vor allem, wenn man Unterstützer hat, die einen pushen. Ohne sieht es leider schlecht aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Leider ist durch ineffiziente Prozesse, extrem lange Entscheidungswege und zu viele Projekte oder Neuerungen gleichzeitig oft so ein Durcheinander, dass Einführungen massiv darunter leiden oder vieles im Sand verläuft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Margit PachnerBereichsleiterin Personal
Wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung und freuen uns, dass Sie unsere Sozialleistungen, Schulungsräume, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten positiv bewerten. Es tut uns leid, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Wir hätten uns über ein persönliches Feedback von Ihnen gefreut, um die kritischen Punkte besser nachvollziehen und verstehen zu können.
Chancengleichheit ist ein wichtiges Thema in unserer Nachhaltigkeitsstrategie, insbesondere im Bereich Care Arbeit. Wir denken derzeit das Thema Kinderbetreuung neu und führen neben anderen Maßnahmen das Konzept "Stay on Track" ein, das Frauen die Möglichkeit gibt, zu 10% weiter zu arbeiten während der Elternzeit. Wir arbeiten auch seit Jahren intensiv an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Führungskultur in unterschiedlichsten Formaten.
Kritisches Feedback ist für uns sehr wertvoll, um kontinuierlich besser zu werden und als Arbeitgeber und Organisation zu wachsen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Wenig Wertschätzung für Werkstudenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARKASSE ULM in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werkstudenten werden nicht wie normale Mitarbeiter behandelt (Teil des Tarifs)
Verbesserungsvorschläge
Positionierung gegenüber Werkstudenten überdenken. Wenn man zum 01. anfängt bekommt man erst nach 6 Wochen Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Viele Personalwechsel
Gehalt/Benefits
Weniger als bei anderen Sparkassen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elisabeth Timschin-QuerfeldRecruiterin
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit, welche Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sich unsere Werkstudierenden bei uns wohlfühlen, wertgeschätzt werden und eine bereichernde Zeit in unserer Sparkasse erleben.
Wir möchten an dieser Stelle gerne klarstellen, dass unsere Werkstudenten nach Tarif – aktuell mit einem Stundenlohn von 17,94 Euro vergütet werden, allerdings vertraglich keine tariflichen Angestellten sind. Da wir unsere Gehaltszahlungen jeweils zum 15. des Monats vornehmen und die Arbeitszeit individuell abgerechnet wird, erfolgt die erste Auszahlung organisatorisch bedingt im Folgemonat. Wir verstehen, dass dies eine Umstellung sein kann, und sind stets bemüht, unsere Prozesse transparent zu gestalten – so informieren wir in unserem aktuellen Bewerbungsverfahren im ersten Gespräch darüber.
Werkstudierende sind ein wertvoller Teil unseres Teams. Uns ist es wichtig, ihnen spannende Einblicke in unser Unternehmen zu ermöglichen, sie fachlich und persönlich zu fördern und ihnen wertvolle praktische Erfahrungen mit auf den Weg zu geben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt haben.
Gerne stehen wir Ihnen für ein weiteres Gespräch zur Verfügung, um Ihre Eindrücke besser nachvollziehen und die Zusammenarbeit mit unseren Werkstudierenden noch angenehmer gestalten zu können. Daher freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme per Mail an elisabeth.timschin-querfeld@spkulm.de oder über einen Anruf unter 0731 101-1587.
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Elisabeth Timschin-Querfeld
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 196 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkasse Ulm durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Sparkasse Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 196 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 196 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkasse Ulm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.