Fairer Arbeitgeber, Gleichberechtigung geht über kurzfristige Leistungshonorierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARKASSE ULM in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Bestandsschutz-Regelungen, Gehaltsperspektive, jedoch leider von Alter abhängig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TVöD-Starrheit, Überregulierung
Verbesserungsvorschläge
Leistung direkter honorieren, altes Beurteilungssystem und TVöD Entwicklung entschärfen / durch Leistung beeinflussen können
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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