Change um jeden Preis…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir aktuell nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kundenservice wird drastisch reduziert, gleichzeitig erwartet man eine hohe Abschlussbereitschaft vom Kunden. Hohe Fluktuation und hoher Krankenstand,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialkompetenz wäre dringend angebracht, Haltung der Führungskräfte gegenüber den MA überdenken, Anzahl Führungskräfte reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Stimmung sehr schlecht, hoher Verkaufsdruck mit Abschluss- und Produktvorgaben, Ansage der Führungskräfte: „Wir brauchen Verkäufer keine Berater.“
Kommunikation
Hohe Anzahl an immer wiederkehrenden gleichen Gespräche durch ausschließlich delegierende Führungskräfte mit immer weniger Fachkompetenz, es geht immerzu um die Produktivitätssteigerung. Kritik von Seiten des MA ist ein Aus-Kriterium.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmender Konkurrenzkampf, Vorgesetzte hetzen Teammitglieder gegeneinander auf bis „unerwünschte „Mitarbeiter gehen. Personalrat schaut weg und kann angeblich nie etwas dagegen tun.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte erwarten Teilnahme an Besprechungen (online) während Urlaub, Krankheit und Gleitzeit sonst wird an der Einstellung zum AG gezweifelt
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile überwiegend skrupellos, nur noch mit Erfolgskontrolle beschäftigt, ausschließlich delegierend mit Null Beitrag zur Zielerreichung,
Führungskräfteüberhang, die alle gut bezahlt sind.
Interessante Aufgaben
War einmal, als man nicht nur noch Verkäufer war
Gleichberechtigung
Es kommen nur Linientreue voran.
Für manche Führungskräfte aus der 2. Führungsebene sind junge Frauen oft begehrtes Freiwild.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgeekelt, man ist froh, wenn sie weg sind auch wenn dadurch große Fachkompetenz und Erfahrungsschatz verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Technisch und räumlich o.k., interne Abteilungen sind zur notwendigen Unterstützung nicht oder sehr schwer erreichbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für MA ist es sehr schwierig durch abendliche gewünschte Überstunden am Sozialleben außerhalb der Sparkasse teilzunehmen. Laut Geschäftsleitung benötigt die Sparkasse die Kündigungen: „es geht nur der Querschnitt, nicht die guten MA.“
Gehalt/Sozialleistungen
Gem. TVÖD i.O. , Ungleichgewicht der Sozialleistungen zwischen MA der Hauptstelle und den Geschäftsstellen.
Image
Zunehmend schlechter, verwunderlich ist, dass auch der Verwaltungsrat als Aufsichtsorgan gegen den moralischen Verfall nichts unternimmt auch er sollte Interesse an einer seriösen Sparkasse vor Ort haben. Die Sparkasse war früher ein guter und gefragter Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Schneller Aufstieg für MA, die von den Führungskräften gewollt sind, ist möglich, da viele offene Stellen vorhanden. Stellen für die man früher erst Erfahrung sammeln musste, sind heute oftmals mit jungen unerfahrenen MA besetzt. Weiterbildung wird ermöglicht. Das Trainerteam hat nicht das Ziel, die MA qualitativ voranzubringen, oberstes Ziel ist die Steigerung des Absatzes, der von den Führungskräften anschließend wieder kontrolliert wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Für Ihre Rückmeldungen danken wir Ihnen – auch wenn wir der Meinung sind, dass sowohl für Sie als auch für uns ein persönliches, sachliches und vor allem konstruktiveres Feedback hilfreicher gewesen wäre.
Herausforderungen wie unser interner Change-Prozesses, der dazu dient, uns gemeinsam zu verbessern und weiterzuentwickeln, lassen sich auch nur gemeinsam meistern – gerade weil Verbesserungen und Weiterentwicklungen zeitweise auch mal anstrengend sein können.