Führungskräften und Trainern fehlt es an jeglicher Sozialkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Belegschaft und das gute Fundament. Mit mehr Menschlichkeit könnte ein Top Arbeitgeber entstehen. So gehen die Leute nach und nach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Mitarbeiter muss nicht nur für die Sparkasse leben. Und das hat nichts mit falscher Haltung zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Das Trainerteam gehört abgeschafft. Was hier „vorgelebt“ wird ist niemandem zumutbar. Bitte die Führungskräfte besser schulen und nicht nur gute Vertriebler hochziehen, die keine eigene Meinung haben.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal, wöchentlicher Druck, Führungskräfte die ausschließlich mit Druck arbeiten, da Ihnen die Sozialkompetenz und schlicht die Befähigung zur Motivation fehlen.
Kommunikation
Meistens relativ spät oder gar nicht. Eine Kommunikation bedingt in meinen Augen auch einen Austausch. Den gibt es aber nur nach aussen. Kritische Stimmen werden sofort mit falscher Haltung abgetan.
Kollegenzusammenhalt
Eines der Lichtblicke im Unternehmen. Die größte Stärke der Sparkasse ist ihre Belegschaft. So sollten diese nur auch behandelt werden.
Work-Life-Balance
Künstliches aufbauschen der Mittagspause und Mobbing wenn man früher kommt, nur damit man abends auch ja lange bleibt. Auch hier wird einem mangelnde Haltung vorgeworfen, wenn man zeitig zu seiner Familie möchte, selbst bei Erreichen seiner Ziele. Personalrat ist vollkommen unternehmenstreu.
Homeoffice wird von Führungskräften negativ gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Permanenter Druck, auf alle sachlichen Argumentationen werden einem falsche Haltung oder ein einfaches „trotzdem“ entgegengebracht. Gute Vertriebler sind noch lange keine guten Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Tätigkeitsfelder
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, wobei manche Kommentare von Vorgesetzten (auch relativ hohe Tiere) deutlich unter die Gürtellinie gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgeekelt, wenn den Führungskräften die Leistung nicht ausreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag. Deutlich unter Durchschnitt im Bankenvergleich. Wurde immer damit begründet, dass dort ja auch mehr Druck herrschen würde. Mittlerweile gibts es hier keinen Unterschied.
Image
Durch viele Entscheidungen in der Vergangenheit gegen Kunden und gegen Mitarbeiter nicht mehr so positiv wie früher.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Punkt vorhanden. Ab hier kommen nur noch „Ja-Sager“ weiter.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. In unserem Leitbild haben wir verankert, dass wir auf Augenhöhe miteinander umgehen wollen und jede(r) Mitarbeiter(in) relevant ist. Aus diesem Grund haben wir in den vergangenen zwei Jahren verstärkt und ganz gezielt in die Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften investiert. Natürlich verbunden mit der Erwartung, dass diese Fähigkeiten im Arbeitsalltag entsprechend gelebt und eingesetzt werden. Das Trainerteam sorgt in diesem Zusammenhang dafür, dass die Beraterinnen und Berater erfolgreich die vielfältigen Herausforderungen im Vertrieb meistern können. Aus diesem Grund verwundert uns Ihre Einschätzung zu dessen unterstützender Rolle. Wir wünschen uns generell einen persönlichen und offen Austausch! Ich würde mich freuen, wenn Sie auf mich zukommen !