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Sparkasse 
Ulm
Bewertung

War mal gut

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SPARKASSE ULM in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

noch einigermaßen sicheren Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nahezu die komplette Führungsmannschaft

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur dringend überarbeiten. Nicht nur Druck ausüben, auch Menschlichkeit zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, ansonsten...

Kommunikation

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team richtig gut

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Druck, Druck, Druck. Vorgesetzte(r) lässt selten eigene Meinung zu, er hat immer recht.

Gleichberechtigung

Da bemerke ich kein Fehlverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Leider gehen viele und damit geht auch viel Wissen verloren.

Arbeitsbedingungen

Technisch einigermaßen ok. Allerdings ist das gesamte Arbeitsumfeld durch Großraumbüros nahezu inakzeptabel (Lautstärke etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offiziell vorhanden. Inoffiziell ....

Gehalt/Sozialleistungen

TVÖD, daher im Vergleich zu anderen Banken unterdurchschnittlich. Die Stellenbeschreibungen und damit die Gehaltsstruktur entsprechen auch nicht der tatsächlichen Realität.

Image

Wird immer schlechter. Man traut sich kaum mehr zu sagen dass man bei der Sparkasse arbeitet. Früher war ich stolz darauf.

Karriere/Weiterbildung

Wäre theoretisch vorhanden, allerdings nur für "Linientreue" und die sogenannten "Schätzchen".


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Margit Pachner, Bereichsleiterin Personal
Margit PachnerBereichsleiterin Personal

Für Ihre Rückmeldungen danken wir Ihnen – auch wenn wir der Meinung sind, dass sowohl für Sie als auch für uns ein persönliches Feedback hilfreicher gewesen wäre. Insbesondere hätte ich mich gerne mit Ihnen zum Thema Führungskultur ausgetauscht. Wir haben vor ca. 3,5 Jahren ein neues Zusammenarbeitsmodell eingeführt, dass die Eigenverantwortung und Selbständigkeit der Mitarbeiter fördert sowie den Umgang auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verlangt. Wir arbeiten seit Jahren intensiv durch unsere systematische Führungskräfteentwicklung an der Führungskultur mit den Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen. Wie schade, dass Sie nicht das persönlichen Gespräch mit mir gesucht haben.

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