Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Schulungsräume, Gleitzeit teilweise möglich, teilweise Homeoffice möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht viel Kraft durch Lästereien und Unstimmigkeiten zwischen den Bereichen verloren. Teilweise schlechter Umgang und Umgangston. Nach außen mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger sprechen, mehr tun. Belange ernst nehmen und nicht abtun. Effizienter werden.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen ist der Zusammenhalt toll, allerdings merkt man oft, dass es einerseits nicht gewünscht ist oder andererseits sehr vorgegeben ist, dass ein Wir-Gefühl entsteht. In manchen Bereichen werden Veränderungen sehr kritisch gesehen und wer sich dafür einsetzt wird kritisch gesehen. Lästereien und sich gegenseitig Steine in den Weg legen ist leider sehr häufig.
Kommunikation
Der Vorstand ist um eine sehr gute Kommunikation bemüht. Leider ist der Buschfunk trotzdem oft schneller. Es wird viel Zeit bei den Mitarbeitern darauf verwendet Probleme im Kreis zu diskutieren. Gerade im Markt kommunizieren die Führungskräfte leider oft sehr spät oder nicht vollständig oder nur einseitig.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen toll. In anderen Bereichen sind Lästereien, Mobbing und unsportliches Verhalten leider an der Tagesordnung. Obwohl es angesprochen wird, gibt es kaum Konsequenzen, auch wenn man gute Leute dadurch verliert. Das ist frustrierend.
Work-Life-Balance
Überstunden sind in vielen Bereichen an der Tagesordnung und werden erwartet. Auch von Kollegen kommen oftmals kritische Kommentare, wenn man pünktlich geht oder später noch im Homeoffice weiterarbeitet. Gerade bei Müttern kommen hier leider gerade hintenrum oftmals kritische Kommentare aus dem Team und Teilzeitkräfte werden oft als Belastung gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel über Change gesprochen und Komminikation auf Augenhöhe. Das wird in Teilen auch gelebt. Allerdings oftmals nur, solange man sich nicht kritisch äußert oder funktioniert. Druck wird oftmals direkt durchgereicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Leider ist durch ineffiziente Prozesse, extrem lange Entscheidungswege und zu viele Projekte oder Neuerungen gleichzeitig oft so ein Durcheinander, dass Einführungen massiv darunter leiden oder vieles im Sand verläuft.
Gleichberechtigung
Es wird zwar oft so dargestellt, aber leider eher stiefmütterlich. Einige Bereiche leben dies vorbildlich, vor allem ein Bereich eines stellvertretenden Voratandsmitglieds. Allerdings ist das eher die Ausnahme. Hinter vorgehaltener Hand kommen oft Aussagen von Führungskräfte, dass Teilzeitkräfte anstrengend sind, da man mehr Aufwand hat und die ja eh immer fehlen würden und Terminabstimmungen zu anstrengend sind. Solche Aussagen werden auch geduldet. Auch Jobsharing in der Führung wurde teilweise abgelehnt mit Aussagen, auf so Stress mit 2 Müttern hätte man keine Lust. Es gab in der Vergangenheit auch diverse Runden zum Thema Vereinbarkeit und Förderung von Frauen, die aber im Sande verlaufen sind bzw. wird das Thema wohl nun von anderer Seite ohne Einbindung von Betroffenen fortgeführt wird, als Mitarbeiterin bekommt man hier nichts mit. In der Bereichsleiterebene gibt es nur 2 Frauen, beide kinderlos. Ob das ein Zufall ist?! Es gibt definitiv eine gläserne Decke für Mütter und Karriere macht man vor allem, wenn man Unterstützer hat, die einen pushen. Ohne sieht es leider schlecht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe leider schon oft miterleben müssen wie ältere Kollegen, vor allem im Vertrieb "ausgemustert" wurden, wenn sie nicht mehr dieselbe Leistung erbracht haben. Auch hier gibt es aber positive Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in den neuen Gebäuden sind toll mit vielen Annehmlichkeiten. Draußen sieht es da schon anders aus. Sehr veraltete Möbel und Ausstattungen oftmals, weil seit Jahren nichts investiert wurde. Teilweise wirklich schlechte Substanz und es ist unangenehm Kunden zu empfangen. Aber hier soll sich wohl einiges tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier viel gemacht und das Bewusstsein geschärft. Auch die Baumpflanzaktion war immer sehr schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher mittelmäßig. Gehaltsverhandlungen werden oftmals als persönlicher Angriff durch die Führungskräfte wahrgenommen. Es gibt ein Ungleichgewicht in den Zulagen zwischen Männern und Frauen, das bekommt man schnell raus.
Image
Leidet teilweise stark. Wird durch gerade in letzter Zeit positive Aktionen gestärkt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten, auch berufsbegleitend zu studieren. Aber je nach Führungskraft bekommt man mehr oder weniger Unterstützung dabei.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung und freuen uns, dass Sie unsere Sozialleistungen, Schulungsräume, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten positiv bewerten. Es tut uns leid, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Wir hätten uns über ein persönliches Feedback von Ihnen gefreut, um die kritischen Punkte besser nachvollziehen und verstehen zu können.
Chancengleichheit ist ein wichtiges Thema in unserer Nachhaltigkeitsstrategie, insbesondere im Bereich Care Arbeit. Wir denken derzeit das Thema Kinderbetreuung neu und führen neben anderen Maßnahmen das Konzept "Stay on Track" ein, das Frauen die Möglichkeit gibt, zu 10% weiter zu arbeiten während der Elternzeit. Wir arbeiten auch seit Jahren intensiv an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Führungskultur in unterschiedlichsten Formaten.
Kritisches Feedback ist für uns sehr wertvoll, um kontinuierlich besser zu werden und als Arbeitgeber und Organisation zu wachsen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.