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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparkasse Unstrut-Hainich über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Hierachien sollten aufgebrochen und dem einzelnen Mitarbeiter mehr Gestaltungsfreiräume zugestanden werden.
Grundsätzlich hat der Mitarbeiter die Möglichkeit seine Arbeitszeit und Urlaubsplanung variabel zu gestalten. Natürlich muss dabei die Abdeckung der Dienstzeiten durch das Team berücksichtigt werden. Die Home-Office-Möglichkeiten sollten weiter ausgebaut werden.
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben. Sicher gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten, die durch die voranschreitende Digitalisierung Stück für Stück umgesetzt werden.
Innerhalb der Sparkassenorganisation werden zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Förderung des einzelnen Mitarbeiters kommt auf sein Engagement und die Stellenanforderung an. Wer sich weiter qualifizieren will, sollte viel Eigeninitiative einbringen.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Besser geht es natürlich immer, aber z.B. wird gesundheitlichen Einschränkungen mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch begegnet.
pünktliche, faire Bezahlung, zusätzliche Sozialleistungen
Mensch = Mensch
Die Sparkasse bietet ein breites Spektrum an Aufgabenbereichen und Stellenprofilen. Man sollte einer stetigen Weiterentwicklung und Qualifikation der eigenen Person aufgeschlossen gegenüberstehen. Die Aufgaben werden zusehens komplexer und die Zyklen in den Prozesse angepasst werden, verkürzt sich.
faire und menschliche Behandlung
gutes Betriebsklima
Siehe oben
Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen Richtung Digitalisierung und Work-Life-balance notwendig
Atmosphäre ist zzt. bzgl. des Wandels der Branche und Niedigzinsumfeld geprägt, Verunsicherung, aber auch Aufbruchstimmung
flex. Arbeitszeiten
viele Gesundheitsangebote
Zuschüsse
eigener Betriebssportverein
Sicherheit des öffentl. Dienstes
Bezahlung könnte immer besser sein
zusätzl. var. Vergütung
zahlreiche Sozialleistungen
hohes Sozialbewusstein der Sparkasse,
Spenden, öffentl. Auftrag
in den Gruppen / Geschäftsstellen guter Kollegenzusammenhalt
Kommunikation = Licht und Schatten, vom Chef abhängig,
hat sich in letzten Jahren deutlich gebessert
Viele Möglichkeiten wurden geboten um die Kinder zuhause betreuen zu können... Individuell wurde darauf eingegangen.
Mir fällt wirklich nichts ein....
Es kommt auf das Team an. Das Miteinander ist einfach toll.
Die Sparkasse tut einiges für ihre Mitarbeiter.(VL, BAV, Sonderzahlungen.. sowie vieles über das normale Mass hinaus) Allerdings wird es von vielen Kollegen nicht geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub muss zwar mit Kollegen in Vertretung abgestimmt werden, das sollte aber in vielen Unternehmen so sein. Familie steht mit an erster Stelle. Kind krank, Arzttermine war immer möglich ganz ohne Probleme.
Man hat die Möglichkeit voran zu kommen, sofern man mag. Das Gehalt ist in Ordnung. Vergleicht man mit anderen Sparkassen sind wir jedoch zu schlecht eingestuft.
Die Sparkasse tut einiges dafür... Baumpflanzaktionen im Stadtwald...
Dieser war nie besser!!!!!
Hier spielt die Abteilung wieder eine Rolle. Ich bin mit meinen Vorgesetzen sehr zufrieden. Ehrlichkeit, Fairness und Vertrauen wurden mir stets entgegen gebracht.
Definitiv ausbaufähig...viele Geschäftsstellen sind renoviert und auf einen guten Stand. Andere Abteilungen / Geschäftsstellen haben Nachholbedarf. Das Thema Digitalisierung ist im Vormarsch... Allerdings sind einzelne Prozesse noch zu verbessern oder hängen hinterher...
Auch hier gibt es Unterschiede in den Abteilungen. Dennoch sind alle bemüht zeitnah Änderungen bekannt zu geben.
In der aktuellen Situation bin ich sehr positiv gestimmt. Schnelle Information an alle Mitarbeiter mit vielen Angeboten und Lösungsvorschlägen.
Viele Frauen in Leitungsfunktionen.
Der Beruf ist so vielfältig, daß es mit Sicherheit nie langweilig wird. Ständige Lernbereitschaft ist angebracht.
Fast tägliche Kommunikation
Arbeitsverteilung zwischen Abteilungen
Von Chef zu Chef sehr unterschiedlich
Leider nichts, schlecht Kommunikation, zögerliche Handeln, keine klare Linie
Kaum welche da vermutlich gemachte Erfahrungen schnell vergessen werden
Kompromisse für alle beteiligten! Bisher deutliche Einschnitte zu Lasten der Angestellten: Abbau Überstunden, Aufbau Minusstunden, Verbrauch von Urlaub und Sonderzahlungen zur Krisenbewältigung
Erreichbarkeit, Kollegen
Umgang der Führungsriege mit den Mitarbeitern, Bezahlung, unverhältnismäßiger Leistungsdruck
Den Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, in die Einrichtung investieren und an Sonderzahlungen für Vorstände sparen.
Die Mitarbeiter machen das Arbeiten ertragbar, jedoch von Führungsebene aus nahezu unerträglich.
Eine Mischung zwischen 5 Sternen und 1 Stern: außen „Hui“ innen „Pfui“ trifft es wohl am besten.
Home-Office zur Zeit kaum möglich, die einzige Alternative zur 40h-Woche sind Kürzungen auf kleinere Mitarbeiter-Kapazitäten.
Kosten vieler Lehrgänge und Weiterbildungsmöglichkeiten werden übernommen, jedoch reale Aufstiegschancen wie bereits erwähnt nur nach Gesicht.
Tarifliche Bezahlung, gemessen am Aufwand, Druck und erwarteten Leistungen jedoch zu wenig.
Baum-Pflanzaktion, Spenden...
Die meisten Kollegen vereint die gleiche Meinung zur Sparkasse. Und nichts vereint mehr als ein gemeinsamer Feind.
Altersteilzeit möglich, Rentner-Weihnachtsfeier jedoch oft auch noch der gleiche Leistungsdruck.
Wie bereits in anderen Bewertungen beschrieben viele unverständliche Gesichtsentscheidungen die kaum nachzuvollziehen sind. Man bekommt das Gefühl, dass derjenige gewinnt, der sich am besten in der Führungsriege einschleimen kann.
Viele Geräte und Einrichtungen sind schlichtweg veraltet und müssten schon längst ersetzt werden.
Vieles wird oft umständlich über mehrere Umwege kommuniziert, es wird nie offen über bestimmte Sachverhalte gesprochen.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Je nach Stelle mehr oder weniger, dabei spielen natürlich viele subjektive Faktoren eine Rolle.
Das man in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt wird.
39 Stunden Woche
Faire Einbindung der Mitarbeiter
Karrierechancen nach eigenem Bedarf (kein Zwang)
Gesichtsentscheidungen in vielen Bereichen
Das unterscheidet sich pro Abteilung und Geschäftsstelle. Ich fühle mich sehr wohl. Leider werden z.T. Gesichtsentscheidungen getroffen, die nicht immer nachvollziehbar sind.
Home Office fehlt für den fünften Stern.
Pünktliches Gehalt, Tarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Baumpflanzaktion z.B.
Das Haus ist inzwischen 20 Jahre alt - die Austattung dementsprechend auch.
Keine Geschlechterentscheidungen - viele Führungskräfte sind bereits Frauen.