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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regionalität
Konservativ. Umgang mit Personal. Nicht am Puls der Zeit
Mehr Mut für Neues, offen für Veränderungen, schnelle Entscheidungen.
Stetig steigender Leistungs- und Verkaufsdruck bei sinkender Mitarbeiteranzahl
Keinesfalls zeitgemäß. Erste Angebote sind vorhanden aber oft eher symbolischer Natur. Sehr starr
Sehr abhängig vom Filiale zu Filiale
Technisch wohl nicht mehr up to date. Lange Entscheidungswege, schwerfällig was Einführung neuer Technik und Abläufe angeht. Sehr konsrrvativ
Zurückhaltende, späte Kommunikation. Frühere und umfangreichere Einbindung der betreffenden Mitarbeiter wäre wünschenswert und würde Transparenz sowie ggf Verständnis für gewissen Entwicklungen bringen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber.
Ihre Wahrnehmung unterscheidet sich zu unserer. Um die Differenzen näher zu betrachten und Lösungswege zu finden, würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns zu einem Gespräch zusammen setzen könnten.
Bitte melden Sie sich bei mir und wir können Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen.
Alternativ steht Ihnen selbstverständlich stets Ihr Personalrat zur Verfügung. Gern können Sie sich auch an die Vertreter des Personalrats wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Rebecca Kallmeyer
Abteilung Personal
Ist vom jeweiligen Team abhängig
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback zu unserem Haus.
Um die Sterne vollzukriegen, würden wir uns über weitere/genauere Anmerkungen sehr freuen.
Um uns weiterentwickeln zu können, wäre ein Gespräch hilfreich.
Kommen Sie gern auf uns zu.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung
Sehr gute, fröhliche und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Mitarbeiterbenefits, regionalen Bezug, Gesundheitsmanagement, Honorierung von besonderen Leistungen
Technik und Prozesse könnten moderner sein
Die positiven Leistungen für Mitarbeiter innerhalb der Belegschaft vertreten. Vieles wird von sehr langjährigen Mitarbeitern als selbstverständlich angesehen. Für Führungskräfte mehr Entlastung für die Führung schaffen. Ausbau des mobilen Arbeitens.
Freundliche Kollegen und fachlich kompetente Führungskräfte
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten lassen das Berufsleben mit dem Privatleben gut verbinden
Von seitens des Arbeitgebers besteht großes Interesse und damit Unterstützung für Weiterbildungen
Für die Region gutes Gehalt
Unterstützung von vielen sozialen und ökologischen Projekten in der Region
Verständnisvolle und freundliche Kollegen
Fachlich kompetente Führungskräfte.
Durch das Intranet werden viele Informationen geteilt.
Abwechslungsreiche und viele Aufgaben
Ich finde es gut, dass die Sparkasse Unstrut-Hainich eine große Gemeinschaft ist. Die Mitarbeiter kennen sich untereinander und sind sich nicht fremd. Sie sind alle sehr freundlich, zuvorkommend und immer für ein Gespräch offen.
Dazu finde ich die gesundheitliche und fachliche Förderung der Mitarbeiter überaus gut. Es werden viele Weiterbildungen und Seminare, sowie mehrere Gesundheitsförderungen für die Mitarbeiter angeboten und einmal im Jahr ein gemeinsamer Ausflug unternommen.
Die Vorgesetzten haben mir immer guten Zuspruch nach der Erledigung bestimmter Aufgaben gegeben. Sie loben einen für gute Arbeit und geben auch Verbesserungsvorschläge, falls etwas mal nicht so gut funktioniert hat.
Vor und während meines Praktikums habe ich nur positive Aspekte über die Sparkasse als Arbeitgeber gehört und kann diese durch meine Praktikumszeit nur bestätigen.
Da die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können, kann Freizeit und Arbeit gut balanciert werden. Es gibt gewisse Zeiten, in denen man am Arbeitsplatz sein muss, da diese aber mal früher und mal später sind, kann man sich die Zeiten gut einteilen. So hat man immer noch genug Freizeit nach der Arbeit.
Die Sparkasse bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an, wie Seminare, Webinare und Schulungen.
Durch den Austausch mit ihren Mitarbeitern versuchen Sie jedem Angestellten gerecht zu werden und diesen in ihrer Karrierelaufbahn zu unterstützen.
Nach meinen Erkenntnissen hat man gute Aufstiegschancen bei der Sparkasse, wenn man Karriere machen möchte.
Die Sparkasse Unstrut-Hainich beschäftigt sich viel mit Nachhaltigkeit und Sozialem in ihrer Region. Neben der Baumplanzaktion für jedes eröffnete Girokonto innerhalb eines Jahres, unterstützen Sie auch viele Vereine und Gemeinden in ihrer Region mit Sach-und Geldspenden.
Die Mitarbeiter der Sparkasse waren während meines Praktikums alle sehr nett und zuvorkommend zu mir. Sie haben mir immer geholfen, wenn ich Probleme hatte und waren auch untereinander immer respektvoll und freundlich.
Die Vorgesetzten, welche ich bei meinen Praktikum kennengelernt habe waren alle sehr freundlich und immer für ein Gespräch offen, wenn man mal ein Anliegen hatte. Sie sind auch von selbst auf mich zugekommen, um sich zu erkundigen, ob und wie es mir gefällt oder ob ich irgendwelche Probleme habe.
In meinem Praktikum bei der Sparkasse hatte ich Aufgaben die sehr interessant waren aber natürlich auch mal etwas uninteressante Aufgaben. Alles in allem würde ich aber sagen, dass viele Aufgaben mir Spaß gemacht haben und ich zudem vieles Neues erlernen konnte und mein vorheriges Wissen auch gut anwenden konnte.
Jede Anregung des Auszubildenden wird ernst genommen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die der Betrieb unterstützt.
Bei der Sparkasse Unstrut-Hainich gibt es Gleitzeit.
Die Ausbilder kümmern sich vollumfänglich um jegliche Fragen des Auszubildenden. Sie unterstützen bestmöglich.
Die Tätigkeiten während der Ausbildung sind vielfältig, man durchläuft jede Abteilung um die Abläufe der Sparkasse Unstrut-Hainich kennenzulernen.
Ein respektvoller Umgang miteinander hat hier oberste Priorität.
Es hat mir riesigen Spaß gemacht, danke.
durch die Gleitzeit konnte man sich mit Absprache der Kollegen gut seiner eigenen Work-Life-Balance widmen
Baumpflanzaktion
Es war in meinem Team ein sehr schönes Arbeiten
aus meiner Sicht alles ok
Danke es war immer fair
wird sehr viel Wert darauf gelegt, Gesundheit wird groß geschrieben
Dinge konnte ich offen ansprechen und wir haben im Rahmen der Möglichkeit immer eine Lösung gefunden
wird hier kein Unterschied gemacht
Ich konnte meine Ideen einbringen
Bankausbildung ist sicher solide
eine Personalabteilung die nicht hinter dem Mitarbeiter steht, sondern nur das ausführende Organ von oben ist und hier nichts entgegenzubringen hat. Oh doch, in einer Sache seit ihr gut: Leute aufs Abstellgleis zu bringen.
Work-Life-Balance; echte Wertschätzung der Angestellten; Homeoffice
vorne Hui und hinten ....
was bitte schön ist Work-Life-Balance?
ohne dies, hätten schon viel mehr gecancelt
wie in den frühen Neunzigern/ Nachwendezeit, gleiches gilt für die Personalabteilung
Ansagen. Punkt. Setzen - oder gar keine Kommunikation.
Vertrauen, fordern und fördern, wenn der Mitarbeiter seinen Ehrgeiz zeigt
Bessere und frühere Nachfolgeplanung
Kurze Dienstwege; guter Einstieg; Vertrauensvorschuss gleich zu Beginn
Positives Image, obwohl Bankenbranche oft am Pranger steht
Möglichkeiten des mobilen Arbeitens wurde gegeben.
Mir wurden über meine aktuelle Position die Möglichkeit der Weiterbildung gegeben
TVöD wird angemessen umgesetzt; Geld kommt pünktlich
Auf Ressourcen wird geachtet
Wir haben viel zusammengeschafft, was ohne Zusammenhalt nicht möglich gewesen wäre
Unterstützung wird gegeben
Hohes Vertrauen; gutes Verhältnis; ehrliches Miteinander
Technische und räumliche Ausstattung auf aktuellem Stand
Locker; Informationen fließen von oben nach unten und umgekehrt
Ist gegeben
Neben den Finanzen gab es Möglichkeiten sich selber weiter zu entwickeln
Die Hierachien sollten aufgebrochen und dem einzelnen Mitarbeiter mehr Gestaltungsfreiräume zugestanden werden.
Grundsätzlich hat der Mitarbeiter die Möglichkeit seine Arbeitszeit und Urlaubsplanung variabel zu gestalten. Natürlich muss dabei die Abdeckung der Dienstzeiten durch das Team berücksichtigt werden. Die Home-Office-Möglichkeiten sollten weiter ausgebaut werden.
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben. Sicher gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten, die durch die voranschreitende Digitalisierung Stück für Stück umgesetzt werden.
Innerhalb der Sparkassenorganisation werden zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Förderung des einzelnen Mitarbeiters kommt auf sein Engagement und die Stellenanforderung an. Wer sich weiter qualifizieren will, sollte viel Eigeninitiative einbringen.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Besser geht es natürlich immer, aber z.B. wird gesundheitlichen Einschränkungen mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch begegnet.
pünktliche, faire Bezahlung, zusätzliche Sozialleistungen
Mensch = Mensch
Die Sparkasse bietet ein breites Spektrum an Aufgabenbereichen und Stellenprofilen. Man sollte einer stetigen Weiterentwicklung und Qualifikation der eigenen Person aufgeschlossen gegenüberstehen. Die Aufgaben werden zusehens komplexer und die Zyklen in den Prozesse angepasst werden, verkürzt sich.
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