Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenIch finde es gut, dass die Sparkasse Unstrut-Hainich eine große Gemeinschaft ist. Die Mitarbeiter kennen sich untereinander und sind sich nicht fremd. Sie sind alle sehr freundlich, zuvorkommend und immer für ein Gespräch offen.
Dazu finde ich die gesundheitliche und fachliche Förderung der Mitarbeiter überaus gut. Es werden viele Weiterbildungen und Seminare, sowie mehrere Gesundheitsförderungen für die Mitarbeiter angeboten und einmal im Jahr ein gemeinsamer Ausflug unternommen.
Jede Anregung des Auszubildenden wird ernst genommen.
Mitarbeiterbenefits, regionalen Bezug, Gesundheitsmanagement, Honorierung von besonderen Leistungen
Regionalität
Vertrauen, fordern und fördern, wenn der Mitarbeiter seinen Ehrgeiz zeigt
Konservativ. Umgang mit Personal. Nicht am Puls der Zeit
eine Personalabteilung die nicht hinter dem Mitarbeiter steht, sondern nur das ausführende Organ von oben ist und hier nichts entgegenzubringen hat. Oh doch, in einer Sache seit ihr gut: Leute aufs Abstellgleis zu bringen.
Technik und Prozesse könnten moderner sein
Umgang der Führungsriege mit den Mitarbeitern, Bezahlung, unverhältnismäßiger Leistungsdruck
Gesichtsentscheidungen in vielen Bereichen
Mehr Mut für Neues, offen für Veränderungen, schnelle Entscheidungen.
Die positiven Leistungen für Mitarbeiter innerhalb der Belegschaft vertreten. Vieles wird von sehr langjährigen Mitarbeitern als selbstverständlich angesehen. Für Führungskräfte mehr Entlastung für die Führung schaffen. Ausbau des mobilen Arbeitens.
Work-Life-Balance; echte Wertschätzung der Angestellten; Homeoffice
Bessere und frühere Nachfolgeplanung
Den Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, in die Einrichtung investieren und an Sonderzahlungen für Vorstände sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Unstrut-Hainich ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wird hier kein Unterschied gemacht
Ist gegeben
Viele Frauen in Führungspositionen.
Viele Frauen in Leitungsfunktionen.
Mensch = Mensch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Unstrut-Hainich ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Technisch wohl nicht mehr up to date. Lange Entscheidungswege, schwerfällig was Einführung neuer Technik und Abläufe angeht. Sehr konsrrvativ
Definitiv ausbaufähig...viele Geschäftsstellen sind renoviert und auf einen guten Stand. Andere Abteilungen / Geschäftsstellen haben Nachholbedarf. Das Thema Digitalisierung ist im Vormarsch... Allerdings sind einzelne Prozesse noch zu verbessern oder hängen hinterher...
Viele Geräte und Einrichtungen sind schlichtweg veraltet und müssten schon längst ersetzt werden.
Das Haus ist inzwischen 20 Jahre alt - die Austattung dementsprechend auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Sparkasse bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an, wie Seminare, Webinare und Schulungen.
Durch den Austausch mit ihren Mitarbeitern versuchen Sie jedem Angestellten gerecht zu werden und diesen in ihrer Karrierelaufbahn zu unterstützen.
Nach meinen Erkenntnissen hat man gute Aufstiegschancen bei der Sparkasse, wenn man Karriere machen möchte.
Von seitens des Arbeitgebers besteht großes Interesse und damit Unterstützung für Weiterbildungen
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die der Betrieb unterstützt.
Mir wurden über meine aktuelle Position die Möglichkeit der Weiterbildung gegeben
Innerhalb der Sparkassenorganisation werden zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Förderung des einzelnen Mitarbeiters kommt auf sein Engagement und die Stellenanforderung an. Wer sich weiter qualifizieren will, sollte viel Eigeninitiative einbringen.
