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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Finde gut das die Azubis gut und Respektvoll behandelt werden.
Ich wurde sehr nett Empfangen und die Arbeitgeber waren sehr nett
Viele Events und außerdienstliche Veranstaltungen
In der Ausbildung sehen wir fast alle Abteilungen und verschiedenen Geschäftsstellen und lernen dadurch die unterschiedlichen Aufgaben der einzelnen Abteilungen und die Kollegen kennen. Die Sparkasse hat viele Mitarbeiter-Events und wir Azubis sind bei allen Veranstaltungen herzlich eingeladen und können so schon die ersten Kontakte zu den Mitarbeitern knüpfen.
-Die Unterstützung
-Das Verständnis
-Das Team
-Die Arbeitszeiten
-Das eingehen auf die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konservativ. Umgang mit Personal. Nicht am Puls der Zeit
eine Personalabteilung die nicht hinter dem Mitarbeiter steht, sondern nur das ausführende Organ von oben ist und hier nichts entgegenzubringen hat. Oh doch, in einer Sache seit ihr gut: Leute aufs Abstellgleis zu bringen.
Technik und Prozesse könnten moderner sein
Umgang der Führungsriege mit den Mitarbeitern, Bezahlung, unverhältnismäßiger Leistungsdruck
Gesichtsentscheidungen in vielen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Eine gemeinsame große Weihnachtsfeier, damit man mal als Kollege im Haus zusammen kommt.
Und:
Wenn das Kundenservicecenter weiterentwickelt werden soll, dann steckt dort mehr Energie und Investitionen rein.
Ist aktuell zu stiefmütterlich.
Für die Zukunft ist es besser das Azubis im 3.Lehrjahr nicht Vollzeit am Schalter eingesetzt werden, damit sie sich zu 100% auf die Mündliche Prüfung vorbereiten können...
Mehr Mut für Neues, offen für Veränderungen, schnelle Entscheidungen.
Die positiven Leistungen für Mitarbeiter innerhalb der Belegschaft vertreten. Vieles wird von sehr langjährigen Mitarbeitern als selbstverständlich angesehen. Für Führungskräfte mehr Entlastung für die Führung schaffen. Ausbau des mobilen Arbeitens.
Work-Life-Balance; echte Wertschätzung der Angestellten; Homeoffice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Unstrut-Hainich ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin erst 6 Wochen hier und kann dazu noch keine Aussagen treffen.
wird hier kein Unterschied gemacht
Ist gegeben
Viele Frauen in Leitungsfunktionen.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Unstrut-Hainich ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Kundenservicecenter ist vom Entwicklungsstand ausbaubar. Dashboards und Reportings stehen mir als Gruppenleiter zur Verfügung aber : sind die Tools nicht in einem zentralen Admintool . Man muss sich aus verschiedenen Programmen seine Infos ziehen.
Das ist umständlich, unübersichtlich
Und 20 Jahre zurück.
Ich hatte keinen wirklichen Ansprechpartner (diesbezüglich)in der eigenen Bank.
Ich hatte da eher eine Soft Einweisung.
Man weis teils nicht einmal wo gewisse Daten hergezogen werden oder
Welche Hintergründe gewisse Abläufe haben.
Ich bekam Support von anderen ...
Technisch wohl nicht mehr up to date. Lange Entscheidungswege, schwerfällig was Einführung neuer Technik und Abläufe angeht. Sehr konsrrvativ
Definitiv ausbaufähig...viele Geschäftsstellen sind renoviert und auf einen guten Stand. Andere Abteilungen / Geschäftsstellen haben Nachholbedarf. Das Thema Digitalisierung ist im Vormarsch... Allerdings sind einzelne Prozesse noch zu verbessern oder hängen hinterher...
Viele Geräte und Einrichtungen sind schlichtweg veraltet und müssten schon längst ersetzt werden.
Das Haus ist inzwischen 20 Jahre alt - die Austattung dementsprechend auch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Verschiedenste Möglichkeiten nach der Ausbildung innerhalb der Sparkasse Stellen zu finden. Und als Bankkaufmann gibt es die Chance auch in andere Kaufmännische Berufe zu wechseln.
Nach der Ausbildung lassen sich unterschiedlichste Karrierechanen finden.
Ich bekommen viele Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Das ist wirklich top.
Ich denke dass jeder individuell seinen Weg im Unternehmen finden kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Sparkassenkaufmann oder Fachwirt möglich, sowie interne Umorientierung. Rein Bankfachlich gesehen,wurde ich sehr gut versorgt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Unstrut-Hainich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Unstrut-Hainich besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Unstrut-Hainich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Unstrut-Hainich als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Sparkasse Unstrut-Hainich
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Unstrut-Hainich
Branchendurchschnitt: Banken