75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlich, nahbares Unternehmen mit starker Verankerung in der Region, tollen engagierten Unternehmensvertretern und ebenso tollen Kundinnen und Kunden.
Noch zu wenig Durchschlagskraft einiger Veränderungsprozesse.
Den eingeschlagenen Weg konsequent fortsetzen, auch bei herausfordernden Projekten den Fokus und die Kundschaft nicht verlieren.
Wie überall abhängig vom Mikrokosmos, in meinem absolut positiv von Führungskraft zu übergeordneter Führungskraft wie zu und von Mitarbeitenden.
Das Image der Sparkasse als größter Förderer wichtiger gesellschaftlicher Initiativen im Geschäftsgebiet ist sehr gut. Hinzu kommt die starke Verankerung der Mitarbeitenden in der Region oftmals mit auch sozialen Engagement.
Viele Themen aggregieren sich oft auf wenigen Schultern, an anderen Stellen könnte noch etwas Dynamik entfacht werden. Die Instrumente für WLB sind aber vorhanden und können zumeist auch gelebt werden.
Es gibt es sehr breites Angebot fester Fortbildungen und ich habe vielfach erlebt, dass auch Offenheit bezüglich individueller Maßnahmen besteht.
Solide zumeist auf Basis des TVöD-S. Die variablen Komponenten könnten eine stärkere Ausdifferenzierung zu Gunsten von Leistungsträgern enthalten. Auch hier hat man aber bereits Instrumente etabliert.
Man hat sich in vielen Bereichen konsequent auf den Weg gemacht, will aber bewusst nicht early adaptor sein. Maßgeblich sind Energieeffizienz im Gebäudebereich, Dienst- und Poolwagen sowie Ressourcenverbrauch. Hier ist man bereichsübergreifend aktiv und nimmt auch Ideen auf.
Der Zusammenhalt innerhalb, aber auch zwischen verschiedenen Abteilungen, ist oft sehr hoch.
Auch hier ein hohes Maß an Wertschätzung für die Erfahrung, gleichzeitig die Einsicht, dass an vielen Stellen langfristige Übergabekonzepte erforderlich sind. Als Führungskraft Mann man dies aktiv gestalten.
In meinem Fall außerordentlich wertschätzend und konstruktiv kritisch. Gleiches erleben ich oft. Führungsdefiziten wird vermehrt nachgegangen und unterstützt oder nachjustiert.
Im Gesamtunternehmen sicher heterogen, in Summe aber ein sehr solides bis sehr gutes Niveau.
Positive Dinge können noch mehr kommuniziert werden - beispielsweise Vertriebszahlen und -erfolgr, Projektfortschritte, Neueinstellungen. Die Grundhaltung ist aber kollegial offen.
Ich spüre ein hohes Maß an institutionalisiertem, aber auch intrinsisch motiviertem Streben nach Gleichberechtigung im Sinne der Förderung der besten Talente.
Für meinen Bereich kaum zu überbieten - große Freiheitsgrade, individuelle Lösungen und ein Zusammenspiel von Expertinnen und Experten im Sinne guter Lösungen für unsere Kundschaft.
Schwankend - mal stressig, mal ruhig.
Da so viele Abteilungen existieren, kann man sich zu allem später mal fortbilden.
Die Sparkasse unterstützt dies auch sehr gut.
Während der Ausbildung weniger flexibel, ändert sich aber wenn man ausgelernt ist.
Die ist sehr gut, die Gewerkschaft setzt sich auch weiterhin dafür ein.
Ich wurde nicht nur von meiner designierten Ausbilderin gefördert und belehrt, sondern konnte zu jedem Kollegen gehen, sobald Fragen/Probleme aufkamen.
Die Arbeit ist sehr lustig, da man mit den verschiedensten Menschen zu tun hat und so auch wirklich interessante Themen und Situationen mitbekommt.
Sind nicht für jeden was, es ist nunmal ein Bürojob.
Man lernt wirklich eine Variation von Abteilungen kennen.
Intern wirkt alles wie eine große Familie, wer einem mit Respekt begegnet, der bekommt diesen auch zurück. Nur bei manchen Kundentypen ist es manchmal schwierig.
In meiner Abteilung super
Sehr flexibel! Gleitzeit mit der Möglichkeit jederzeit Freizeitausgleich zu nutzen
klare Strukturen durch den TvöD
wird immer mehr
manchmal etwas langsam - Flurfunk meist schneller
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Langsame Stellenbesetzung
Teilweise keine Parkplätze
Gehalt, Sozialleitungen
Geringe Innovationsbereitschaft, als "Externer" ist ein Einstieg in bestehende alte Strukturen nicht einfach
Strenge "Siez"-Kultur, Vorstand der durch Äußerungen ein Zugehörigkeitsgefühl erschwert.
Generell gut, Preiserhöhungen bei einzelnen Produkten nagen am Image
32 Urlaubstage und zukaufbare Urlaubstage.
K.A.
Bezahlung gem. TVÖD-S mit 32 Urlaubstagen und 14 Gehältern.
Teil der S-Finanzgruppe die sich der Nachhaligkeit verschrieben hat.
Differenzierung zwischen eigenem Team und Fachabteilungen. Eigenes Team vertrauensvolle, kollegiale Zusammenarbeit. Die Zusammenarbeit mit manchen Fachabteilugen ist geprägt von Eitelkeiten und keinem WIR-Gefühl.
Der Großteil der Belegschaft ist seit der Ausbilung im Haus. Hohe Altersstruktur u.a. bei Führungskräften.
Bewertung bezieht sich nur auf meine Führungskraft: Kann sich hervorragend nach außen verkaufen, teamintern schwach! Keine Kritikfähigkeit, null Veränderungsbereitschaft ("wird seit Jahren so gemacht"), kann eigene Fehler nicht eingestehen.
Bürokapazitäten liegen unter der Personenzahl der jeweiligen Teams. Dafür steht Mobiles Arbeiten zur Verfügung.
Regelmäßige Meetings mit für das Team relevanten Informationen
Nicht zu bewerten
Durch geringe Personaldecke hohe Belastung. Themen werden durch externe Regularien (BGH, EU..) vorgegeben. Strukturelle Aufgabenverteilung (z.B. dezentralen Rechnungswesen) fragwürdig.
Geht mit der Zeit
Hat etwas verpasst Nachwuchs auszubilden
Top Arbeitgeber der sich ständig weiterentwickelt
Zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber auch in Krisenzeiten
Zu viel Arbeit mit zu wenigen Leuten. Man arbeitet oft am Limit
Mehr darauf achten, dass Führungskräfte auch die Zeit haben sollten zu führen.
Mit vielen Kollegen arbeite ich gut zusammen. Es gibt halt immer welche, bei denen man nur mit Kopf schütteln kann.
In Krisenzeiten immer verlässlich, aber wird anschließend von Kunden auch gerne vergessen
Für mich und meine persönlichen Verhältnisse super. Allerdings scheitert es manchmal an zu viel Arbeit.
Ich habe immer Möglichkeiten bekommen, mich weiterzuentwickeln. Hängt aber auch von einem selbst und den Führungskräften ab.
Ich kann mich nicht beschweren
Wo immer es machbar ist.
Top, bei den Kollegen, mit denen ich gut zusammenarbeite. Bei den anderen habe ich den Eindruck, dass ich mehr gebe als erhalte.
Bei uns werden auch Mittfünfziger eingestellt, wenn sie entsprechende Erfahrungen haben. Woanders bekommen sie tlw. noch nicht einmal eine Antwort auf ihre Bewerbung.
Ich habe viel Spielraum, den haben leistungsschwächere Kollegen aber leider auch.
Für mich so, wie ich sie brauche.
Die Kommunikation könnte besser sein. Manchmal erfährt man nur durch Zufall etwas.
Habe nie das Problem gehabt, aufgrund meines Geschlechtes benachteiligt zu sein.
Ein Großteil besteht aus immer wiederkehrenden Aufgaben, aber es kommen auch immer wieder neue Dinge dazu.
Überstunden dienen zum Freizeitausgleich, weiterer Zukauf von Urlaubstagen sind möglich.
Als Mitarbeiter hat man grundsätzlich durch die hohe Bandbreite der Arbeitszeit viele Freiheiten und Möglichkeiten seine Arbeit mit seinem Privatleben abzustimmen.
Die Sparkasse bietet Weiterbildungsmöglichkeiten auf verschiedenstem Wege.
Durch den TVöD S gibt es fast 14 Gehälter pro Jahr. Zudem sind die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Krankenversicherung zwei weitere Pluspunkte.
Arbeitsatmosphäre, Stetige Festigung und Vertiefung des Know-How’s
Bessere Gehaltsstruktur, denn in der Finanzdienstleistungsbranche liegt der Arbeitgeber im Durchschnitt
Direktes Team ist echt top!
Gutes Gesamtpaket. Man hat nicht das Gefühl bloß eine Nummer zu sein!
Hängt natürlich viel vom Führungsverhalten ab, jedoch in meinem Bereich super. Man versucht jeden Mitarbeitenden "mitzunehmen"
32 Urlaubstage und zusätzliche Tage durch Freizeitausgleich möglich. Zudem großzügige Kernarbeitszeiten
viele Karrierewege möglich. Austausch zu aktuellen Möglichkeiten jederzeit möglich
Transparente Vergütung laut dem TVÖD, Zusatzzahlungen 2x im Jahr
Klimaneutrales Gebäude seit Umbau. Dienstwagen größtenteils Hybrid oder E-Fahrzeuge
Da lange Zugehörigkeiten sind diese oft die Know-How-Träger und das wird wertgeschätzt
Vorstand sehr nah und immer offen für persönliche Gespräche mit Mitarbeitenden
Schönes Büro, höhenverstellbare Schreibtische und Mobile Clients zum Telefonieren
Vorstand nun durch zwei Frauen ergänzt. Auch in der Führungsebene viele Frauen
Viele Freiheiten und eigenständiges Arbeiten
So verdient kununu Geld.