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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gesamtpaket. Man hat nicht das Gefühl bloß eine Nummer zu sein!
Hängt natürlich viel vom Führungsverhalten ab, jedoch in meinem Bereich super. Man versucht jeden Mitarbeitenden "mitzunehmen"
32 Urlaubstage und zusätzliche Tage durch Freizeitausgleich möglich. Zudem großzügige Kernarbeitszeiten
viele Karrierewege möglich. Austausch zu aktuellen Möglichkeiten jederzeit möglich
Transparente Vergütung laut dem TVÖD, Zusatzzahlungen 2x im Jahr
Klimaneutrales Gebäude seit Umbau. Dienstwagen größtenteils Hybrid oder E-Fahrzeuge
Da lange Zugehörigkeiten sind diese oft die Know-How-Träger und das wird wertgeschätzt
Vorstand sehr nah und immer offen für persönliche Gespräche mit Mitarbeitenden
Schönes Büro, höhenverstellbare Schreibtische und Mobile Clients zum Telefonieren
Vorstand nun durch zwei Frauen ergänzt. Auch in der Führungsebene viele Frauen
Viele Freiheiten und eigenständiges Arbeiten
Sozialer Arbeitgeber. Frauenförderung bis in höchste Positionen
Teilweise unzufriedene Mitarbeiter, die an alten Zeiten hängengeblieben sind und nicht mitbekommen, dass es einen Wandel in der Arbeitswelt gibt.
Angleichung am Öffentlichen Dienst
Keine Belohnung von guten Vertriebsleistungen ( monetär )
Sehr bürokratisches Unternehmen
Weniger Druck von oben im Branchenvergleich, Vertrauen und Fairness
Viele Mitarbeiter schätzen die Leistungen der Sparkasse nicht, da die freie Wirtschaft nie kennengelernt wurde. Trotzdem gibt es natürlich immer Verbesserungsbedarf.
Variable Arbeitszeit als Vorteil - sowohl als Teilzeitkraft als auch als Vollzeitkraft, Zeiterfassungssystem ermöglicht Überstundenauf- und abbau
Weiterbildung in Zusammenarbeit mit Sparkassenakademie Dortmund, Frankfurt School usw. - es gibt einige Chancen, wenn man qualifiziert ist und innerhalb der Sparkasse aufsteigen möchte
Tarifvertrag nach ÖD-Sparkasse / man muss keinen Bachelor haben, um über dem Bundesdurchschnitt zu verdienen. Betriebliche AV, VL, Vorteile bei Kontogebühren o.ä.
Die Sparkasse hat klare Nachhaltigkeitsziele. Die Region wird hier besonders unterstützt - öffentlicher Auftrag jeder Sparkasse.
Bisher nur Teams kennengelernt, die füreinander einstehen
Es gibt keine betriebsbedingten Kündigungen.
Bisher habe ich viele Führungskräfte kennengelernt - die meisten begegnen einem mit Vertrauensvorschuss, offener Umgang miteinander
Digital ist die Sparkasse auf dem Weg, aber noch nicht angekommen. Angeblich aber vergleichsweise zu anderen Banken sehr gut aufgestellt (Home Office möglich, iPads, Laptops, Digitalisierungsbeauftragter,…) Es gibt aktuell auch noch Konzepte zu räumlichen Veränderungen.
Regelmäßige Teamrunden zwecks Fallbesprechung oder Zielerreichung, vertrauenswürdiger Umgang, keine direkte Kontrolle und somit auch kein belastender Druck
Frauen werden bevorzugt behandelt bei Bewerbungen
Aufgrund Personalmangel gibt es derzeit viel Belastung, die Sparkasse bietet viele unterschiedliche Arbeitsbereiche und Veränderungen innerhalb der Organisation
Gute Arbeitszeit (Gleitzeit)
Homeoffice möglich
Urlaubsplanung fair, Urlaubstage können dazugekauft werden, Homeoffice ist in den meisten Bereichen möglich.
Gleitzeit für alle
Unterstützt ihre Mitarbeiter in jeder Hinsicht und bietet verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an.
Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge vom Arbeitgeber
Keine/wenige Ausdrucke und alles wird digital hinterlegt
Die Vorgesetzten wollen nur das beste für die Arbeitnehmer und helfen in jeder Situation weiter. Regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten.
Regelmäßige Teamrunden mit allen wichtigen Informationen. Der Vorstand gibt wichtige Infos schnellstmöglich an die Mitarbeiter weiter.
Aufgaben sind abwechslungsreich und jeder Tag beginnt anders.
Anspruchslose Tätigekten
Seilschaften, Abhängikeiten und Inkompetenz
Führungskräfte austauschen
Prozesse und Abläufe mit Hinblick auf die Digitalisierung überarbeiten
Kein Kommentar.
Verhalten des Vorstandes gegenüber den Beschäftigten und bei manchen Führungskräften das bestimmende und kontrollierende Arbeitsverhalten.
Ich würde mir überlegen, jungen Kolleg*innen besser an das Haus zu binden. Die kann durch Karriereplanungen funktionieren und Teilentwicklungssteine.
Besserer Umgang mit Eltern. Die haben genug Hürden, da muss der Arbeitgeber nicht auch noch die Rolle einnehmen. Und ja: damals konnte man eine Familie noch von einem Einkommen durchfüttern. Klappt heute im TvöD nicht mehr so.
Das Miteinander des Kollegiums ist außerordentlich gut, auch Geschäftsstellen übergreifend.
Der Drang nach Veränderung und Standardisierung zerrt zunehmend an den Nerven aller Beschäftigten.
Viele Vorgesetzte sind mit den jungen Generationen und deren Arbeitsweise überfordert. Sie können oft die konstruktiv gemeinten Ratschläge nicht richtig zuordnen und fühlen sich allzu oft in ihrer Eitelkeit verletzt.
Die Sparkasse hat noch immer eine vertrauensvolle Marke und nutzt diese auch.
Hier nur aufpassen, dass man nicht zum Bankster wird.
Fixe Arbeitszeiten. Kein Homeoffice als Berater oder Betreuer. Teilzeit nicht wirklich gewollt. Elternzeit ist definitv ein Karrierekiller, für werdende Väter und Mütter. Die Gleitzeit und die im eigenen Rahmen zu nehmenden "Freiheiten" sind Augenwischerei.
Durch Assessmentcenter können bei erfolgreichem Durchlauf Förderungen drin sein. Für die Sparkassenfach und -betriebswirt*in stehen die Chancen gut.
Allerdings wird es bei "Bonn" schwieriger eine Zusage zu bekommen. Ähnlich verhält es sich mit einem externen Studium.
Ansonsten gilt: Seilschaften aufbauen. Ohne den direkten Vorgesetzten im Boot geht gar nichts!
Marktüblich, meines Erachtens etwas niedriger als bei Wettbewerber.
Gutes Wiedereingliederungsmanagement nach Langzeiterkrankung.
Boni bzw SSZ kann man für die kommenden Jahre vergessen. Die wird wohl im Rahmen der Tarifrunden eingestampft. Sonst 13. und 14. Monatsgehalt aktuell.
Urlaub 30 Tage zzgl. die Möglichkeit sich Gutzeit hinzuzukaufen (6/9/18 Tage)
Existiert nicht. Klimaanlage läuft, wahrscheinlich kein Ökostrom. Ständige Ausdrucke. Keine Förderung für ÖPNV oder Fahrrad.
Zu Elternzeit habe ich mich geäußert. Sabbatical nicht vorhanden. Keine Mitbestimmung möglich. Personalrat hat nicht wirklich viel Macht. Keine Kreativräume, offene Arbeitsräume, Plattform zum Austauschen. Sozialräume 08/15 von trist bis langweilig alles dabei.
Küchen sind nicht vernünftig ausgestattet. Schlechte Kaffeeautomaten etc.
Ein guter Zusammenhalt unter Kollegen ist gegeben, auch über das eigene Team hinaus.
Ich empfinde es so, dass das Verständnis gegenüber älteren Kolleg*innen mehr da ist. Für die Alltagssorgen von jungen Kolleg*innen eher nicht im Vergleich.
Krankenscheine, Arztbesuche, späterer Dienstbeginn, früherer Feierabend ist hier meistens kein Problem. Verständnis bekommt man für seine Lebensleistung.
Ich hatte viele Vorgesetzte in meiner Karriere. Die meisten wissen nicht, was es bedeutet Personal zu führen. Sehr dominante Auftreten. Eitelkeitwn spielen eine Rolle. Sehr viele Männer nach wie vor in Führungsrollen vertreten. Das Interesse gilt nicht dem Menschen, nur noch dem Betrieb. Lob gibt es selten bis nie, Kritik wird von oberster Führungsebene meistens ungefiltert weitergegeben.
Vorstandsverhalten absolut desaströs! Selbst in Elternzeit gehen und Angestellte bei Rückkehr aus Elternzeit mit schlechteren Vertragskonditionen bedrohen, sollten sie in Teilzeit gehen wollen. Als Millionär sich hinstellen und sagen, dass man mit seinem Gehalt zufrieden sei und die Unzufriedenheit der Angestellten damit nicht verstehen können. Einfach nur verletzend und nicht wertschätzend.
Technisch befriedigend ausgestattet. Mobiles arbeiten für Filialmitarbeiter quasi unmöglich. 1 Tablet kommt auf 8 Mitarbeitende. Da kann man sich ausmalen, wie das funktionieren soll.
Grundsätzlich keine höher verstellbaren Schreibtische. Nur ein Monitor auf dem Schreibtisch. Keine Computerbrille. Fixe Arbeitszeiten wegen Öffnungszeiten. Kein Pool aus Springerkollegen mehr da. Vakante Stellen lange Zeit nicht besetzt. Mehrarbeit muss so aufgefangen werden.
Keine Benefits!
Durch das lesen der internen Artikel verliert man schnell die Lust am weiteren lesen.
Mit dem eigenen Netzwerk im Haus sind die Infos per Flurfunk ideal.
Die reine Kommunikation über den direkten Vorgesetzten ist unterirdisch. Mehrmals immer wieder die gleichen Infos werden bei unterschiedlichen Meetings angeführt. Effizienz ist hier nicht vorhanden.
Auf dem Blatt Papier ja, sonst weniger. Es bleibt ein von Männern geführtes und dominiertes Haus. Wenn man in die Führungsetagen guckt. In den Filialen gleicht sich das Bild gerecht aus. Bei Führung und Spezialaufgaben klafft wieder eine Klufft.
Es gibt Frauen mit einer Top-Ausbildung die auf Grund der eigenen Familie arbeitszeitlich kürzer treten wollen und die Rückmeldung, dass man seine Scheine doch nicht eingerahmt im Kinderzimmer aufhängen wolle, kassieren. Das ist so enttäuschend.
Es kommt darauf an, wo man eingesetzt ist. Im Vertrieb wird viel standardisiert und die Softwareprogramme sukzessive angepasst.
Interessant nicht, jedoch herausfordernd.
Sicherheit des Jobs (Wenn einem das wichtig ist ;-)). Ich bin der Meinung: Wenn man gut ist, kriegt man immer einen Job.
Vereinbarung von Familie und Beruf: Wenn man aus der Elternzeit zurückkommt muss man mindestens zu 75 % arbeiten, sonst hält man seinen Verdienst nicht. Es wird erwünscht, dass man ganze Tage arbeitet und nicht nur vormittags.
Extern gut, aber intern ist das Image eher schlecht.
Zwar kann man sich weiterentwickeln, aber wirklich viel verdienen wird man dadurch nie! Es sei denn, man ist Bereichsleiter ;-). Davon gibt es zukünftig nur noch zwei. Eigenständiges studieren neben dem Beruf wird nicht gern gesehen, es sei denn, man besucht die Sparkassenakademie. Dann wird man auch entsprechend gefördert.
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche ein Witz. Wenn man sich mit anderen Berufen vergleicht schneidet man noch schlechter ab. Da kann man woanders als z. B. Verkäufer besser verdienen.
So verdient kununu Geld.