Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenGutes Gesamtpaket. Man hat nicht das Gefühl bloß eine Nummer zu sein!
Sozialer Arbeitgeber. Frauenförderung bis in höchste Positionen
Gute Arbeitszeit (Gleitzeit)
Homeoffice möglich
Angleichung am Öffentlichen Dienst
Anspruchslose Tätigekten
Teilweise unzufriedene Mitarbeiter, die an alten Zeiten hängengeblieben sind und nicht mitbekommen, dass es einen Wandel in der Arbeitswelt gibt.
Keine Belohnung von guten Vertriebsleistungen ( monetär )
Sehr bürokratisches Unternehmen
Seilschaften, Abhängikeiten und Inkompetenz
Verhalten des Vorstandes gegenüber den Beschäftigten und bei manchen Führungskräften das bestimmende und kontrollierende Arbeitsverhalten.
Vereinbarung von Familie und Beruf: Wenn man aus der Elternzeit zurückkommt muss man mindestens zu 75 % arbeiten, sonst hält man seinen Verdienst nicht. Es wird erwünscht, dass man ganze Tage arbeitet und nicht nur vormittags.
Führungskräfte austauschen
Prozesse und Abläufe mit Hinblick auf die Digitalisierung überarbeiten
Ich würde mir überlegen, jungen Kolleg*innen besser an das Haus zu binden. Die kann durch Karriereplanungen funktionieren und Teilentwicklungssteine.
Besserer Umgang mit Eltern. Die haben genug Hürden, da muss der Arbeitgeber nicht auch noch die Rolle einnehmen. Und ja: damals konnte man eine Familie noch von einem Einkommen durchfüttern. Klappt heute im TvöD nicht mehr so.
Die Sparkasse sollte sich auch bei der personalwirtschaft nicht vom digitalen Wandel überholen lassen ! Ich fordere mehr Homeoffice! Bisher wird das nur nach Nasenprinzip vergeben und steht nicht allen Mitarbeitern zu . Ich fordere mehr Vereinbarkeit von Familien und Beruf . Maximaler AZ 50%?! Ein Witz . Ständige Mindestbesetzung lässt Abbau von Überstunden nicht zu .
Gehsltsdurchschnitt wird gerade gesenkt. Hierdurch geht die Wertschätzun der MA herunter. Hier müssten Ausglriche in Form von spürbaren Leidtungszulagen her. Alternativ sollte die obere Führungsebene mit gutem Beispiel voran gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Vest Recklinghausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher nur Teams kennengelernt, die füreinander einstehen
Ein guter Zusammenhalt unter Kollegen ist gegeben, auch über das eigene Team hinaus.
In unserer Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Vest Recklinghausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Existiert nicht. Klimaanlage läuft, wahrscheinlich kein Ökostrom. Ständige Ausdrucke. Keine Förderung für ÖPNV oder Fahrrad.
Zu Elternzeit habe ich mich geäußert. Sabbatical nicht vorhanden. Keine Mitbestimmung möglich. Personalrat hat nicht wirklich viel Macht. Keine Kreativräume, offene Arbeitsräume, Plattform zum Austauschen. Sozialräume 08/15 von trist bis langweilig alles dabei.
Küchen sind nicht vernünftig ausgestattet. Schlechte Kaffeeautomaten etc.
Natürlich wird darauf geachtet wieviel Energie genutzt wird. Allerdings werden Geschäftsstellen und auch die Hauptstellen teilweise alle Jahre umgebaut. Eine langfristige Planung und eine Befragung der Mitarbeiter wäre da sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Karrierewege möglich. Austausch zu aktuellen Möglichkeiten jederzeit möglich
Weiterbildung in Zusammenarbeit mit Sparkassenakademie Dortmund, Frankfurt School usw. - es gibt einige Chancen, wenn man qualifiziert ist und innerhalb der Sparkasse aufsteigen möchte
Unterstützt ihre Mitarbeiter in jeder Hinsicht und bietet verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an.
Durch Assessmentcenter können bei erfolgreichem Durchlauf Förderungen drin sein. Für die Sparkassenfach und -betriebswirt*in stehen die Chancen gut.
Allerdings wird es bei "Bonn" schwieriger eine Zusage zu bekommen. Ähnlich verhält es sich mit einem externen Studium.
Ansonsten gilt: Seilschaften aufbauen. Ohne den direkten Vorgesetzten im Boot geht gar nichts!
Zwar kann man sich weiterentwickeln, aber wirklich viel verdienen wird man dadurch nie! Es sei denn, man ist Bereichsleiter ;-). Davon gibt es zukünftig nur noch zwei. Eigenständiges studieren neben dem Beruf wird nicht gern gesehen, es sei denn, man besucht die Sparkassenakademie. Dann wird man auch entsprechend gefördert.
