Schlechtester Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Gutes Gehalt für die Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritärer Führungsstil
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Kein Homeoffice für den Vertrieb
Psychospielchen
Verbesserungsvorschläge
Feedback wird eh nicht angenommen Führungsstile reformieren und alte Führungskräfte in die Wüste schicken
Junge Fachkräfte fördern
Vertrauen in die Mitarbeiter
Einarbeitungspläne für neue Kollegen
Ein besseres Miteinander fördern
Solange die Zustände dort noch so sind am besten einen anderen Arbeitgeber suchen
Arbeitsatmosphäre
Wenn Führungskräfte da sind kommt unter den Kollegen kein Austausch zustande. Alles verkriechen sich in ihren Höhlen. Schlechte Laune und Druck wird an den Mitarbeitern ausgelassen
Image
Mehr Schein als Sein.
Der Arbeitgeber verkauft sich nach Außen gut und passt sich seiner Kundschaft im Vogtland an - alt und nicht mehr zeitgemäß
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice für den Vertrieb - Mitarbeiter würden im Homeoffice doch nicht arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Fachwirt muss man selbst bezahlen
Keinerlei Förderung für junge Fachkräfte
Viele Mitarbeiter wechseln zu den anderen umliegenden Sparkassen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und gute Sozialleistungen
Nur Geld allein bringt aber nichts und macht auf Dauer nicht glücklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen spenden einen immer Trost.
Umgang mit älteren Kollegen
Es finden ab dem 60. Lebensjahr Gespräche mit den Mitarbeitenden statt. Hier sollte man sich aber am besten nicht auf einen möglichen Renteneintritt festlegen. Die Gefahr irgendwo in eine andere Abteilung oder Standort geschoben zu werden sind groß.
Vorgesetztenverhalten
„Der Fisch stinkt vom Kopf“
Absolute Kontrolle
Keinerlei Empathie
Führungsstil entspricht nicht mehr der aktuellen Zeit
Am besten nichts sagen und keine Meinung haben
Keinerlei persönliche Förderung
Kommunikation
Es wird nur das Nötigste kommuniziert
Vieles wird hinter verschlossenen Türen besprochen
Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Personalrat ist sehr schlecht
Gleichberechtigung
Wer keine Meinung hat und sich bei den Führungskräften einschleimt wird bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir entwickeln unsere Führung kontinuierlich weiter. Eine faire und transparente Entwicklung unserer Mitarbeiter ist für mich kein bloßes Schlagwort, sondern persönlicher Anspruch. Ebenso wichtig ist mir eine offene Feedbackkultur. Denn nur wenn wir Kritik offen ansprechen und miteinander im Gespräch bleiben, können wir gemeinsam Verbesserungen erreichen.