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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparkasse Vogtland über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEs wird viel Geld investiert, nach der Ausbildung aber nicht weitergefördert. Das wäre zu verbessern.
Die Kunden strengen manchmal schon an, im Großen Ganzen ist aber die Arbeitsatmosphäre super.
Nicht in der Sparkasse, aber wirklich jeder Arbeitgeber findet es klasse, wenn man im Lebenslauf eine Bankausbildung stehen hat.
An Filialzeiten angepasst. Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten vorhanden gewesen.
Ich konnte mich nicht beklagen. Nicht so viel wie im Lebensmitteleinzelhandel, aber mehr als in vielen anderen Ausbildungsberufen.
Also entweder man hat in seinen Filialen Glück oder Pech. Es hängt immer vom Ausbilder ab. Ich hatte Glück und hatte in allen Bereichen stets hervoragende Ausbilder. Es wird auch viel über die Personalabteilung in Sachen Coachings und Schulungen für die Azubis gemacht. Wirklich vorbildlich.
Die Arbeit und die Kollegen sind klasse. Die Berufsschule ist sowieso super. Manchmal vergeht einem nur der Spaß, wenn über die Personalabteilung Konkurrenzkampf begonnen wird.
Man lernt nicht nur im Job sehr viel, sondern auch viel fürs Leben und andere Bereiche. Die Kunden arbeiten in verschiedensten Branchen und man bekommt wirklich viele Eindrücke und lernt unzählige Menschentypen kennen. Es muss jedem nur bewusst sein, dass man im Vertrieb Zahlen schreiben muss. Das macht die Arbeit manchmal etwas schwierig und moralisch verwerflich.
Viele Menschen, abwechslungsreiche Aufgaben und tolle Work-Life-Balance.
Es war schon alles sehr streng hirarchich geprägt. Oft bekam man wenig Lob für gute Leistungen. Gerade seitens der Personalabteilung war viel zu wenig Respekt den Azubis gegenüber.
Sehr Regional.
Die Ausbildung ist einfach Anspruchsvoll - das sollte jedem klar sein, bevor er/sie sich hier bewirbt. Es wäre aber schön, wenn man häufiger die Möglichkeit hätte, "Problemchen" außerhalb der Gruppe besprechen zu können.
...war bisher immer okay, ist aber in jeder Filiale unterschiedlich. Jüngere Kollegen darf man häufiger "Duzen". Bei älteren Kollegen dauert es sehr lange bis einem das "Du" angeboten wird.
...sind für Azubis sehr gut, da in den nächsten Jahren einige Führungskräfte in Rente gehen.
Arbeitszeitgrenzen für Minderjährige werden peniebel eingehalten & können zu Minusstunden führen. Es besteht aber immer die Möglichkeit an einem "kurzen Mittwoch" in einem anderen Bereich seine Stunden aufzuüllen.
...ist im Vergleich zu vielen anderen Ausbildungsvergütungen sehr hoch & wurde mir während des Praktikums auch offen mitgeteilt. Es gilt hier der TVöD & das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
...sind kompetent und mittlerweile gut zu erreichen. Vor Ort hat man in jeder Filiale/Bereich nochmal jemanden, der für uns Azubis da ist.
...kommt durch abwechslungsreiche Aufgaben nie zu kurz aber eine gewisse Seriösität muss einfach sein.
...sind, nachdem man sich eingearbeitet hat & immer selbstständiger wird, abwechslungsreich
...ist da. Ich konnte bisher fast jeden Bereich kennenlernen.
...bekommt man auch wenn man "nur" Azubi ist.
Attraktive Sozialleistungen
Sehr gute Mitarbeiter- und Kundenorientierung
Kollegial und gut.
Variable Arbeitszeiten, Teilzeit möglich.
Ich konnte mich inhouse qualifizieren, das war super für uns als junge Familie.
Tarifgerechtes Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen.
Nachhaltigkeit ist Thema.
Wir halten richtig gut zusammen.
Die älteren dürfen in Altersteilzeit gehen.
Leiter könnte mehr Zeit für Mitarbeiter haben.
Schöne Gebäude und Räume, Variable Arbeitszeiten.
Manchmal könnte die Infos zügiger ankommen.
N ichts gegenteiliges bekannt.
Kundenberatung macht viel Spaß.
Wird zwar immer wieder angepriesen, wenn jedoch wirklich Geld fließen soll, weiß keiner mehr, was versprochen wurde. Mehr Schein als Sein.
Von oben herab, großer Druck wird aufgebaut, Philosophie: „Nicht gemeckert, ist genug Lob.“
Entscheidungen werden nach Nase getroffen, keine faire Behandlung
Das Filialnetz, die Mitarbeiterboni
Arroganz und Intoleranz
Kommunikation verbessern, keine leeren Versprechen geben, unrechtem Verhalten nachgehen und mehr hinter den Azubis stehen.
Nur mit Beziehungen
Gleitzeit
Das erste halbe Jahr top, nach Filialwechsel weniger gut
Sowohl mit Kunden, Azubikollegen und einigen Mitarbeitern
Extreme Erwartungen auf erfolgreichen Vertrieb - Eintönigkeit
Aus allgemeiner Sicht und auf das ganze Haus bezogen: sehr schlecht
Die ländlichen Filialen können glücklicherweise von Ortsansässigen Personal profitieren. Größere Filialen in der Stadt Plauen sind einfach eingestaubt. Es gibt noch Filialleiter, die nixht in der Lage sind z.b. Sparbücher Nachzutragen, eine BWA zu lesen.
Mit Hohem Druck und gewaltigem Wiederstand,den Kollegen zu liebe aus dem Kind-krank ,Nachmittags arbeiten gegangen. Um anschließend keine Einzige Stunde Vergütet zu bekommen.... gescheiwegeden Stunden
Personal und Filialen um einen deutlichen Teil zurück fahren, Hauptsache es sind noch Millionen für eine Geldbrennmaschine wie die Schanze in Klingenthal übrig. Allein dafür hätte man viele Filialen noch einige Jahre bewirtschaften können.
Der Vorstand steht auf Weiterbildung, die es aber nicht weit bringen. Wichtige stellen,werden nicht von eigenen Mitarbeitern aufgefüllt. Eher "gute bekannte" von extern.
Katastrophales Verhalten der Personalabteilung. Geprägte Unfähigkeit durch aufsetzen der Arbeitsverträge und herzlosen Umgang gegenüber der eigen ausgebildeten Mitarbeiter.
Unmenschliche Umstände
Billige Servicekräfte,die den Schalter Managen
Umweltbewusstsein
Personalpolitik
Aufhören Filialen zu schließen und Personal abbauen. Dies hat zur Folge, Überlastung etc. da die Arbeit nicht weniger wird. Vertrauensarbeitszeit für Alle!
für Stabsbereich kann Gleitzeit sehr gut genutzt werden, für Führungskräfte Vertrauensarbeitszeit, im Hauptgebäude Kantine vorhanden
Vorstand gibt keine klare Linie vor (Entscheidungen widersprechen sich teilweise, auch zwischen den Vorstandsmitgliedern); weiterer Stellenabbau in Aussicht, damit rückt auch Fusion mit anderer Sparkasse näher; Ende 2015 haben ca 100 Mitarbeiter das Haus verlassen, damit viele Missstände im administrativen/organisatorischen Bereich
dafür ist es vermutlich zu spät...
seit Anfang 2015 immer schlechter, massiver Stellenabbau (-30-40%) und weitere freiwillige Kündigungen von Leistungsträgern
hat derzeit durch Filial- und Stellenabbau etwas gelitten
im Stabsbereich kann Gleitzeit wirklich gelebt werden
inzwischen tarifgerechte Entlohnung, für die Region wirklich sehr ok
in vielen Abteilungen vorhanden, für viele Mitarbeiter das entscheidende an ihrer Arbeit
2-3 wirklich gute Abteilungsleiter, derzeitiger Vorstand gibt keine klare Linie vor
IT auf aktuellem Stand, moderne Räume, im Sommer wäre Klimatisierung für das gesamte Gebäude und nicht nur der Vorstandsetage angebracht - großflächige Glasflächen führen zu Treibhaus-Feeling
sehr mangelhaft, führt zu Fehlern und erneuten Arbeiten, teils mit Außenwirkung
Sparkassensonderzahlung, Mitarbeiterevents
geplante Veränderungen der Personalstruktur ( massiver Stellenabbau); ständige Neustrukturierungen
Beständigkeit!
Ständiger Wandel, aber nichts wird zu 100% durchgezogen. Mitarbeiter werden zwar häufig befragt und einbezogen, doch die Umsetzung der gewünschten Problemlösungen ist mangelhaft. Es zählt nur Verkauf auch wenn es häufig anders kommuniziert wird.
Sparkassenüblich eher konservativ und wenig Innovation
Karriere aufgrund mangelnder Gleichberechtigung nur durch Beziehungen möglich.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Keinerlei Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung. Lediglich ständige Produktschulungen und Vertriebscoachings.
Gehalt für die Region okay. Liegt dennoch hinter anderen Banken.
Sponsoring und Förderung der Region top. Viele Leistungen für Vereine.
Grundsätzlich gute Stimmung untereinander. Getreu dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Entscheidungsträger oft ohne ausreichende Qualifikation und das merkt man auch. Führungskompetenz und wirtschaftliches Verständnis mangelhaft. Hauptsache die Zahlen passen.
Gute Technik. Schöne Büros. In einigen Geschäftsstellen zu laut.
Größte Baustelle. Buschfunk ist beste Informationsquelle.
Stellen werden nach Gesicht und nicht nach Qualifikation besetzt. Die meisten ausgeschriebenen Stellen sind schon vorher vergeben.
Es gibt Lieblinge, die sich ihren Tag selbst einteilen können und die, die es nicht sind, müssen für alles herhalten. Deren Meinung wird auch nicht angehört.