Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Vogtland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur das Nötigste kommuniziert
Vieles wird hinter verschlossenen Türen besprochen
Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Personalrat ist sehr schlecht
Die Kollegen spenden einen immer Trost.
Kein Homeoffice für den Vertrieb - Mitarbeiter würden im Homeoffice doch nicht arbeiten
„Der Fisch stinkt vom Kopf“
Absolute Kontrolle
Keinerlei Empathie
Führungsstil entspricht nicht mehr der aktuellen Zeit
Am besten nichts sagen und keine Meinung haben
Keinerlei persönliche Förderung
tendenziell Häufung von Sachbearbeitung, die vom Stab in den Markt umgelegt wird
Wenn Führungskräfte da sind kommt unter den Kollegen kein Austausch zustande. Alles verkriechen sich in ihren Höhlen. Schlechte Laune und Druck wird an den Mitarbeitern ausgelassen