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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch wurde als Mitarbeiter immer gefordert und gefördert. Ich blicke auf viele schöne Jahre zurück und hatte das Glück, in einem ganz tollen Team mit einer super Chefin zu arbeiten. Ich gehe nicht gerne ....
Die Gleitzeit und die Ausbildungsvergütung
u.a. Jobrad und Vertrsuensarbeitszeit
Positive Menschen, die einen das Arbeitsleben erleichtern/ angenehmer machen/ unterstützend weiterhelfen.
Workshops die Angeboten werden um die Azubis auf den neusten Stand zu bringen und weiter anzulernen.
Der Pate der ein an die Hand nimmt und versteht was am Anfang funktioniert und nicht funktioniert.
Digitalisierung(Ipad)
Arroganz und Intoleranz
Personalpolitik
Vorstand gibt keine klare Linie vor (Entscheidungen widersprechen sich teilweise, auch zwischen den Vorstandsmitgliedern); weiterer Stellenabbau in Aussicht, damit rückt auch Fusion mit anderer Sparkasse näher; Ende 2015 haben ca 100 Mitarbeiter das Haus verlassen, damit viele Missstände im administrativen/organisatorischen Bereich
geplante Veränderungen der Personalstruktur ( massiver Stellenabbau); ständige Neustrukturierungen
Akute Probleme werden mitunter einfach ausgesessen. Die Perspektiven nach der Ausbildung sind allenfalls befriedigend.
Unterstützung zur Finanzierung von Arbeitsklamotten von Azubis, Innerbetrieblichen Unterricht einführen damit die Berufsschulthemen einem leichter Fallen
Den Auszubildenden am Anfang besser an die Hand nehmen und zeigen was man alles zu beachten hat.
Ausführliche Erklärungen zu Kürzeln im Betrieb.
Feedback runden mit einarbeiten das Probleme schneller erkannt und gelöst werden können.
Vertrieb zielgerichteter aufstellen, vor allem von Personen die aus der Praxis kommen. Einige Führungskräfte haben wenig Wissen von der Praxis.
Es wird viel Geld investiert, nach der Ausbildung aber nicht weitergefördert. Das wäre zu verbessern.
Die Ausbildung ist einfach Anspruchsvoll - das sollte jedem klar sein, bevor er/sie sich hier bewirbt. Es wäre aber schön, wenn man häufiger die Möglichkeit hätte, "Problemchen" außerhalb der Gruppe besprechen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Vogtland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir halten richtig gut zusammen.
in vielen Abteilungen vorhanden, für viele Mitarbeiter das entscheidende an ihrer Arbeit
Grundsätzlich gute Stimmung untereinander. Getreu dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Vogtland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einfach nur furchtbar.
Manchmal könnte die Infos zügiger ankommen.
sehr mangelhaft, führt zu Fehlern und erneuten Arbeiten, teils mit Außenwirkung
Größte Baustelle. Buschfunk ist beste Informationsquelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei der Sparkasse kann man sehr viel erreichen, wenn man wirklich will. Bedeutet wer sich anstrengt und lernwillig ist kann auch viel Erreichen.
Viele Möglichkeiten
Nicht in der Sparkasse, aber wirklich jeder Arbeitgeber findet es klasse, wenn man im Lebenslauf eine Bankausbildung stehen hat.
Wird zwar immer wieder angepriesen, wenn jedoch wirklich Geld fließen soll, weiß keiner mehr, was versprochen wurde. Mehr Schein als Sein.
...sind für Azubis sehr gut, da in den nächsten Jahren einige Führungskräfte in Rente gehen.
