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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Tarifvertrag
- Gute Kollegen
- Cafeteria
- Mitarbeiterveranstaltungen
Langjähriger, zuverlässiger Arbeitgeber mit Engagement für die Region.
* Arbeitsbedingungen/Vielfalt
* Weiterbildungsmöglichkeiten
viele Benefits für Mitarbeiter, gute Aktionen für Mitarbeiter, die auch den Zusammenhalt fördern sollen und hoffentlich auch in der Zukunft mehr fördern, jede Kleinigkeit, vom Arbeitgeber kann als eine Wertschätzung gesehen werden, die es in anderen Unternehmen so bei weitem nicht gibt
Flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Arbeitsbelastung verteilt auf immer weniger Kollegen, Sparkurs zu Lasten langjähriger Kollegen, fehlende Wertschätzung, Homeoffice unter dem Aspekt des flexiblen Arbeitsplatze ( keine Verfügungstellung der Technik, Ausgleich Kosten u.s.w)
Keine Alternative für das Jobticket. Es gibt viele Kollegen die dies nicht nutzen können. Ebenso das Jobrad.
Cafeteria nur in Hauptstelle, keine Alternative für restliche Mitarbeiter.
Sparkurs zu Lasten langjähriger Mitarbeiter.
Ich finde nichts schlecht, aber um gut zu bleiben muss man immer dran bleibtn , aber ich denke das ist in der Sparkasse Vogtland auch so .
kein Angebot zu Home Office f. Markt MA im Gegensatz zu Stabs MA
kein Parkplatz für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an strukturierter Karriereplanung. Hier wäre ein transparentes Modell wünschenswert.
Die Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung sollte wieder stärker in den Fokus rücken. Hier sollten auch digitale Angebote geprüft werden. Führungskräfte gilt es fachlich und im Bereich Sozialkompetenz weiterzuentwickeln.
Die technische Ausstattung (iPads) ist nicht mehr zeitgemäß. Das Alter der Endgeräte hemmt effizentes Arbeiten und die Förderung des digitalen Arbeitens.
Zudem wäre eine modernere Haltung zu Homeoffice sinnvoll. Mehr Flexibilität würden für reife Mitarbeitende Motivation und Produktivität fördern.
- soziale Kompetenzen in den Leitungsebenen aufbauen -> v.a. Vertrauen!!!!!!!!
- Führungskräften lernen, ihren Mitarbeitern "den Rücken zu stärken" und diese
zu motivieren
- den langjährigen Mitarbeitern für ihr geleistetes Respekt und Anerkennung
zukommen zu lassen, denn die haben den Laden auch in den vergangenen tw.
sehr schwierigen Zeiten am Laufen gehalten!
- ein "WIR-Gefühl" im Unternehmen zu erzeugen
- sachliche Kritik zulassen, annehmen und daraus lernen (auch über Hierachie-
ebenen hinaus!)
- das "über-den-Tellerrand-hinaus-Denken" im Haus fördern und damit ...
mehr miteinander, als übereinander reden, wir arbeiten alle zusammen, um unsere Kunden zufrieden zu stellen, der Kampf und Missgunst zwischen den Kollegen ist dort nicht nützlich, dort in allen ebenen ein Auge drauf richten
nicht zwanghaft an Kollegen festhalten, die auf ihrer Position fehl am Platz sind und damit andere Kollegen demotivieren und am Ende das Haus verlassen
Einarbeitungsphase muss verbessert werden, neue Kollegen stehen oft im Regen, weswegen Probleme und Fehler entstehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Vogtland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen für alle Geschlechter gleich, solange man die richtigen Beziehungen hat.
N ichts gegenteiliges bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Vogtland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterirdisch - in der Hirarchie gibt es eine Filter-Ebene, die eigenmächtig und eigennützig Informationen zurückhält oder umdeutlich. Über das Vorstandsinterview wird versucht den Transport von Infos zu verbessern, aber die in die umgekehrte Richtung funktioniert es garnicht. Sehr schade um die vielen guten Gedanken und Ideen die im Filter verschwinden.
unter Kollegen klappt die Kommunikation meistens, leider wird auch oft aneinander vorbei oder übereinander, anstatt miteinander gesprochen,
man kann aber alles ansprechen, auch zur Führungsebene
mit anderen Abteilungen, an anderen Standorten oft schwierig, da alles nur telefonisch oder per Mail ist und dort oft Missverständnisse entstehen
Es kommen zu viele Infos, die einen (viele) nicht betreffen.
Wichtige Infos erhält man später oder auch gleichzeitig mit den Kunden.
unter Kollegen gut, von Vorgesetztem schlecht
Größtes Manko. Informationssysteme miserabel und unübersichtlich. Man weiß nicht einmal mehr welchen Mitarbeiter man bei bestimmten Problemen kontaktieren kann, da es keine Übersicht gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriereentwicklung sind kaum strukturiert. Es gibt weder transparente Entwicklungspläne noch gezielte Förderung für Potenzialträger. Karrierewege wirken oft vorentschieden. Beziehungen spielen dabei ein größere Rolle als Qualifikation. Entwicklung geschieht, wenn überhaupt, zufällig und nicht strategisch.
- es wird gefühlt nur auf Budgets geachtet und nicht nach objektiver Notwendigkeit z.B. bei Schulungs- und Weiterbildungsbedarf entschieden
Gute und auch geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten.
war früher besser geregelt dr. Arbeitgeber
Bist du auf der Stelle auf der du eingeplant bist rutschst du vom Tisch. Weiterbildungen, auch wenn sie dem AG dienen müssen vollständig selbst getragen werden und neu zu besetzende Stellen sind meistens schon vor der Ausschreibung vergeben. Schlechte Zukunftsaussichten für jüngere Beschäftigte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Vogtland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Vogtland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Vogtland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Vogtland als eher modern.
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