Sparkasse Vorderpfalz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
Über die Sparkasse Vorderpfalz
Die Sparkasse Vorderpfalz unterstützt ihre Kunden, Wirtschaft, Kultur und soziale Einrichtungen gleichermaßen. Sie steht für persönliche, individuelle und nachhaltige Finanzlösungen. Ihre Kunden begleitet sie, wo und wann sie es wünschen: ob persönlich in der Geschäftsstelle oder beim Kunden zu Hause, telefonisch im KundenDialogCenter unter 062159920, online unter sparkasse-vorderpfalz.de oder mobil über die Sparkassen-App oder WhatsApp. Die Zufriedenheit ihrer Kunden, die Nähe zum Berater sowie eine ergebnisoffene Beratung ist für die Sparkasse Vorderpfalz Maßstab und Antrieb zugleich
Gesellschaftlich engagiert: Das macht die Sparkasse Vorderpfalz aus
Als öffentlich-rechtliche, kommunal getragene und regional verankerte Sparkasse gehört es zu ihrer unternehmerischen Identität, gesellschaftliches und wirtschaftliches Leben in ihrem Geschäftsgebiet zu unterstützen. Ein großer Teil der erwirtschafteten Erträge fließt wieder in Form von Spenden und Sponsoring sowie über ihre fünf selbständigen Stiftungen an Vereine, Schulen, Institutionen und ehrenamtlich wirkende Bürgerinnen und Bürger zurück. Allein im zurückliegenden Geschäftsjahr sind Fördergelder in Höhe von über 908.400 Euro geflossen. Damit hat sie in Ludwigshafen, Speyer und dem Rhein-Pfalz-Kreis 641 soziale, kulturelle, gesellschaftliche, wissenschaftliche und sportliche Projekte begleitet. Daneben ist die Sparkasse Vorderpfalz ein wichtiger Steuerzahler, Investor, Ausbilder und Arbeitgeber.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit Eigenverantwortung zu übernehmen und Freiheiten im Rahmen nutzen zu können
Eine wertschätzende Unternehmenskultur und diverse überdurchschnittliche Freiräume.
Sicherer Arbeitsplatz
Man kann Eigenverantwortlich arbeiten. Man kann seine Meinung äußern, wenn‘s auch wenig nutzt.
Die flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es überall, hier und dort, kleinere Themen, die sicherlich optimiert werden könnten. Für mich überwiegen jedoch die positiven Erfahrungen deutlich, insbesondere zahlreiche menschlich Begegnungen, weshalb ich auf meine Zeit im Unternehmen gerne und auch dankbar zurückblicke.
Auslagerung der Marktfolge zum externen Anbieter.
Sehr langsame Entwicklung bei Bekannten strukturellen Problemen.
Beispielsweise Personalmangel. In gewissen Abteilungen oder Filialen.
Die Sparkasse hat den demographischen Knall immer noch nicht gehört. Warum werden externe Bewerber besser als interne Bewerber behandelt?
- 3-4 Stellen gleichzeitig zu machen stehen an der Tagesordnung
- mäßige Karrierechancen, obwohl Unternehmen viel in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert
Vorgesetzten verhalten
Alte und kaputte Ausstattung
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre im ganzen Haus
Keine Veränderungsbereitschaft
Geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wie überall gibt es sicherlich das ein oder andere Verbesserungspotenzial.
Bessere Mitarbeiterbindung insbesondere bei jungen MitarbeiterInnen
Schlechte Personalpolitik was Karrierechancen und Bezahlung betrifft
Man sollte den Mitarbeitern, insbesondere im Stab, größere Wertschätzung entgegenbringen.
Gute Arbeitnehmer mit Potential sollte man gezielter fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Vorderpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch eine überschaubare Teamgrösse bestand ein guter Kollegen-Zusammenhalt. Ich habe dies im gesamten Haus nicht anders aufgenommen und selbst nichts anderes erlebt.
Überwiegend ein sehr guter Kollegenzusammenhalt selbstverständlich ist auch das immer abhängig von den jeweiligen Personen
Mit den meisten Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten.
Im eigenen Team ist ein guter zusammen halt. Bereichsübergreifend kaum.
Im eigenen Team sehr gut, mit anderen Abteilungen wird der Zusammenhalt immer schlechter
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Vorderpfalz ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider auch nach außen hin ein immer schlechter werdendes Image.
wird leider immer verstaubter
Bekam schon während der Ausbildung von Kollegen ab empfohlen, nicht bei diesem Arbeitgeber zu bleiben.
Durch Fusion stark verloren. Wird langsam wieder besser.
Auf dem Weg der Besserung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung innerhalb der Sparkasse Vorderpfahls sind möglich. Allerdings ist hier Eigeninitiative gefragt, nicht an jeder Stelle wird einem die Weiterbildungsmöglichkeit auf dem Silbertablett serviert.
Wenn die Zeit dafür vorhanden ist, wird einem eine Weiterbildung nicht verwehrt.
Kosten sparen, Kosten sparen.
sehr ausbaufähig, geworben wird mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten, die im Endeffekt gar nicht stimmen.
Das Angebot in der Aus- und Weiterentwicklung sollte besser an den aktuellen Entwicklungen angepasst und stets verbessert werden.
Arbeitgeber investiert gut in Aus-und Weiterbildung, es gibt für die einzelnen Mitarbeiter anschließend aber wenige Karrierechancen. Bei anderen Unternehmen wurden einem erheblich bessere Angebote gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Vorderpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Vorderpfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Vorderpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Vorderpfalz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Für sein Team arbeiten.