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Sparkasse 
Vorderpfalz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Sparkasse Vorderpfalz ist mit einer Bilanzsumme von 5,4 Milliarden Euro die größte Sparkasse in Rheinland-Pfalz. Die Zufriedenheit ihrer Kunden ist für sie Maßstab und Antrieb zugleich. Deshalb kombiniert sie persönliche und digitale Services und ermöglicht dadurch einen umfassenden Zugang zu ihren Finanzdienstleistungen. Über die Sparkassen-App, ihre Webseite sparkasse-vorderpfalz.de, OnlineBanking und das KundenDialogCenter ist sie rund um die Uhr erreichbar.

Gesellschaftlich engagiert: Das macht eine Sparkasse aus

Was gibt es schöneres, als Freude mit anderen zu teilen? Als öffentlich rechtliches Kreditinstitut gehört es zur unternehmerischen Identität der Sparkasse Vorderpfalz, gesellschaftliches und wirtschaftliches Leben in ihrem Geschäftsgebiet zu unterstützen. Ein großer Teil der erwirtschafteten Erträge fließt wieder in Form von Spenden und Sponsoring sowie über ihre fünf Stiftungen mit einem Stiftungskapital von insgesamt über 20 Millionen Euro an Vereine, Schulen, Institutionen und ehrenamtlich wirkende Bürgerinnen und Bürger zurück. Allein im zurückliegenden Geschäftsjahr sind Fördergelder in Höhe von über 1,2 Mio. Euro geflossen. Damit hat sie in Ludwigshafen, Speyer und dem Rhein-Pfalz-Kreis über 1.100 soziale, kulturelle, gesellschaftliche, wissenschaftliche und sportliche Projekte begleitet, die ohne ihre Unterstützung oftmals nicht zustande gekommen wären. Daneben ist die Sparkasse Vorderpfalz ein wichtiger Steuerzahler, Investor, Ausbilder und Arbeitgeber.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • KantineKantine
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entwicklungschancen, Sicherheit
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Ein sicherer Job im öffentlichen Dienst.
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Das meiste ist ok
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Flexible Arbeitzeiten. Homeoffice möglich
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Wasser und Kaffee wird gestellt, Gleitzeit (auch wenn man nicht immer auf seine Stunden kommt)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung, fehlende Flexibilität sowie Kommunikation, komplizierte Urlaubsgestaltung, keine Möglichkeit des Homeoffices, geringes Gehalt.
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Das nichts für den Mitarbeiter getan wird!
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Die geringe Wertschätzung
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...dass, die falschen Leute auf wichtigen Positionen sitzen. Führungskräfte sollten nochmals überprüft und gegebenenfalls durch bessere Leute ersetzt werden.
Homeoffice wird nicht für jedermann, für den es auch möglich wäre angeboten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Marktmitarbeiter mehr wertschätzen, da Ihr Fleiß nicht nur von der Zielkarte abhängt. Es gehören Urlaubs/Krankheitsvertretungen dazu, das Aushelfen in anderen Bereichen und die viele Sachbearbeitung die noch nebenher anfällt.
Die Technik der heutigen Zeit anpassen und sich mehr trauen.
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Alles! Einfach mal auf die Mitarbeiter hören und den Mitarbeitern helfen!
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sich nicht mit schlechteren Arbeitgebern vergleichen sondern mit besseren
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Mitarbeiter wertschätzender behandeln
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Mir fallen spontan keine Verbesserungsvorschläge ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Vorderpfalz ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Durch Leistung kann überzeugt werden, egal welches Geschlecht.
Frauen sind auf gleich vielen Führungspositionen angesiedelt, wie auch Männer.
5
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Deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen, nicht immer gerechtfertigt. Ansonsten fair.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Vorderpfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt kommt immer pünktlich. Setzt man die anstehende Arbeit allerdings in Relation mit dem Gehalt, bleiben einem nicht viele Worte für.
2
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Sozialleistungen, wie VL und Altersversorge vorhanden und sehr gut.
Gehaltssteigerungen nur mit gutem Vorgesetzten drin, welches jedoch ein großer Kampf war und viel Erklärungen gemacht werden mussten, dass man überhaupt etwas mehr bekommt. Sehr schade im öffentlichen Dienst. Betriebsrat kämpft um Anpassung der Gehälter im Vergleich zu anderen Sparkassen in der Region. Da sollte der Arbeitgeber nochmal nachlegen, da auch hier deswegen die Stimmung schlecht ist.
3
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Durchschnittliches Gehalt und leider keine große Steigerung möglich, aber überdurchschnittliche Sozialleistungen
3
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VL und Jahressonderzahlung im November werden gezahlt. Gehalt schon zur Monatsmitte.
Total undurchsichtiges Prämiensystem. So gut wie keine direkte Provision. Gehaltsniveau unterhalb anderer Sparkassen. Nach Fusion wird gespart bis zum Umfallen. Fusionsbedingt deutliche Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Ausbildung kann ich empfehlen. Man lernt vieles und insbesondere viele interne Abteilungen kennen, was in anderen Banken nicht üblich ist.
Das Wissen in der Ausbildung bereichert einen.
2
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Interne Schulungen vorhanden. Berufsbegleitendes Studium möglich, in Zusammenarbeit mit der "Francfurt School" und Sparkassen Akademie. Auch andere Studiengänge werden akzeptiert, jedoch nicht gefördert.
4
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Kaum Karrierechancen.
2
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Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Aber viele warten trotz Mühe und guten Zahlen jahrelang auf Gehaltssprung. Dies ist haufig nur noch mit Druck des Personalrats möglich. Andere strengen sich für 100 Euro brutto mehr gar nicht erst an...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Bankfachexperte2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø70.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Sparkasse Vorderpfalz
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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