Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Vorderpfalz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb meines Teams und meine Abteilung funktionierte sehr gut. Abteilungsübergreifende Kommunikation sowie Kommunikation mit der Marktfolge gestalten sich gerne mal schwierig
Überwiegend ein sehr guter Kollegenzusammenhalt selbstverständlich ist auch das immer abhängig von den jeweiligen Personen
Das Ausleben der Work Life Ballace ist je nach Aufgabenkreis Verantwortungsbereich unterschiedlich. Ich konnte in meinem Bereich flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten sehr gut in meinen Leben integrieren.
In den meisten Fällen werden Menschen auf eine Führungsposition gesetzt die wunderbar mit Zahlen können aber manchmal nicht so viel mit Menschen anzufangen wissen. Ich hatte das Glück eine Vorgesetzte zu haben die unglaublich empathisch intelligent und vielfältig ist.
Gute Atmosphäre im Team. Unterstützung und Offenheit und ein respektvollen Umgang waren vom ersten Tag an selbstverständlich.
Ist abhängig von Menschen und Arbeitsumgebung. Ich hatte ein tolles Team und eine sehr gute Arbeitsumgebung.