Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Vorderpfalz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Worte ermöglichten grundsätzlich eine gute Zusammenarbeit. Teamübergreifend vielleicht noch ausbaufähig.
Durch eine überschaubare Teamgrösse bestand ein guter Kollegen-Zusammenhalt. Ich habe dies im gesamten Haus nicht anders aufgenommen und selbst nichts anderes erlebt.
Überdurchschnittlich positiv zu bewerten… viele Freiheiten i.S. Arbeitszeit, mobiles Arbeiten. etc.
Sicherlich in Abhängigkeit der einzelnen Abteilungen wird dies unterschiedlich gesehen. Für mich kann ich sagen, dass ich bis dato keine Führung erlebt hatte, die fachliche Stärke und Förderung und insbesondere ehrliches Interesse und Wertschätzung an den Mitarbeitenden so vereint hat, wie in meiner Zeit dort.
Ich würde es als eine gute Mischung beschreiben …
Gute Atmosphäre im Team. Unterstützung und Offenheit und ein respektvollen Umgang waren vom ersten Tag an selbstverständlich.