Immer weniger Mitarbeiter für die gleiche Arbeitsmenge
Ausbaufähig
In den einzelnen Filialen und Abteilungen herrscht ein gutes Miteinander und gute Kommunikation. Meist zur Führungskraft angespanntes Verhältnis vorhanden.
Leider sitzen die falschen Leute auf Führungspositionen. Dies führt zu negativer Stimmung und viel Druck von oben. Man wird nicht richtig wahrgenommen und nur kritisiert, trotz Zielerreichung.
In den Filialen und Abteilungen vorhanden und motiviert beim täglichen Arbeiten.
Je nach Stelle, tägliche Abwechslung vorhanden, gerade im Vertrieb und in Zusammenarbeit mit den Kunden wird es nie langweilig und bleibt spannend.
Mal mehr mal weniger gut. Buschfunk hat immer mehr geholfen.
Durch Leistung kann überzeugt werden, egal welches Geschlecht.
Frauen sind auf gleich vielen Führungspositionen angesiedelt, wie auch Männer.
Interne Schulungen vorhanden. Berufsbegleitendes Studium möglich, in Zusammenarbeit mit der "Francfurt School" und Sparkassen Akademie. Auch andere Studiengänge werden akzeptiert, jedoch nicht gefördert.
Sozialleistungen, wie VL und Altersversorge vorhanden und sehr gut.
Gehaltssteigerungen nur mit gutem Vorgesetzten drin, welches jedoch ein großer Kampf war und viel Erklärungen gemacht werden mussten, dass man überhaupt etwas mehr bekommt. Sehr schade im öffentlichen Dienst. Betriebsrat kämpft um Anpassung der Gehälter im Vergleich zu anderen Sparkassen in der Region. Da sollte der Arbeitgeber nochmal nachlegen, da auch hier deswegen die Stimmung schlecht ist.
An Öffnungszeiten gebunden. Arbeitsklima i.O. und im Team sehr gut. Viel Druck jedoch von "oben" und wöchentlichen Jour-Fix Gespräche dämpfen die Motivation des Einzelnen.
Möglich, wenn die Führungskraft mitspielt.
Auf dem Weg der Besserung!
Sozialleistungen, Kommunikation intern, gutes Miteinander im Team
...dass, die falschen Leute auf wichtigen Positionen sitzen. Führungskräfte sollten nochmals überprüft und gegebenenfalls durch bessere Leute ersetzt werden.
Innerhalb der Abteilung gut, mit anderen Abteilungen eher schlecht.
Innerhalb der Abteilung top.
Buschfunk überwiegt.
Kaum Karrierechancen.
Büroausstattung/IT in Ordnung. Hygienische Verhältnisse stark verbesserungsbedürftig.
Keine klare Regelung z. B. für Homeoffice.
Durch Fusion stark verloren. Wird langsam wieder besser.
Tolle Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung.
Schlechtes Personalmanagement.
Im eigenen Team sehr gut
innerhalb der eigenen Teameinheit ist die Kommunikation sehr gut, aber abteilungsübergreifend ziemlich schlecht
aktuelle Aussage des Chefs über der Teamleitung: persönliche Befindlichkeiten interessieren nicht
Gleitzeit
Homeoffice wird nicht für jedermann, für den es auch möglich wäre angeboten
Angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung.
Sind auf einem guten Weg.
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Abteilungsübergreifend eher verbesserungsbedürftig.
Firmeninteressen stehen eher im Vordergrund.
Nachdem nach der Fusion vieles zerstört wurde, befindet man sich nun wieder auf einem guten Weg.
Wenig Karrieremöglichkeiten und eher schlechte Bezahlung.
Bewertung für direkte Führungskraft
Die Region unterstützen!
Mitarbeiter schlecht gelaunt, wälzen Aufgaben auf andere ab.
Überhaupt schlechte Stimmung und immens hoher Verkaufsdruck!
Man bekommt das Gefühl, dass nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird und das manche bevorzugt werden.
Kommt auf den Standort an, wo man eingesetzt wird. In einigen Filialen besser als in anderen. Gelästert wird gerne, obwohl man sehr viel Zeit zusammen verbringt.
Es wird nie langweilig, an einigen Tagen ist man allerdings hohem Druck ausgesetzt ( vor allem wenn man unterbesetzt ist)
Software mit der man tagtäglich arbeiten muss, etwas veraltet. Langsam wird einiges verändert. Viele Räume klimatisiert
Fast alle Urlaubsanträge werden problemlos genehmigt. Man kommt dennoch schwer auf die Soll-Arbeitszeit bei einem Einsatz in kleineren Filialen, sodass viel nachgearbeitet werden muss um das Zeitkonto aufzubessern.
Wasser und Kaffee wird gestellt, Gleitzeit (auch wenn man nicht immer auf seine Stunden kommt)
Durchschnittliches Gehalt und leider keine große Steigerung möglich, aber überdurchschnittliche Sozialleistungen
Seit Fussion leider immer mehr arbeitnehmerunfreundlich.
Nach der Fusion 2013 ist die Stimmung nachhaltig abgesunken, es herrscht ein Klima der Verunsucherung wie es weitergehen soll und wie es in ein, zwei Jahren aussehen soll
Sehr unterschiedlich, viele schauen nur auf sich selbst andere stehen hinter den Mitarbeitern. Einige Fehlbesetzungen.
Zusammenhalt ist gut, auch über die einzelnen Geschäftsstellen und Abteilungen hinweg.
Recht enge Vorgaben und wenig Gestaltungsspielraum, aber im Großen und ganzen doch abwechslungsreich
In den GS gibt es Sitzungsrunden. Weitreichende Unternehmenszahlen oder -Entwicklungen bleiben häufig vorenthalten oder sickern nur langsam durch
Deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen, nicht immer gerechtfertigt. Ansonsten fair.
Hoher Anteil, fairer Umgang, Altersteilzeit wird u. U. Angeboten.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Aber viele warten trotz Mühe und guten Zahlen jahrelang auf Gehaltssprung. Dies ist haufig nur noch mit Druck des Personalrats möglich. Andere strengen sich für 100 Euro brutto mehr gar nicht erst an...
VL und Jahressonderzahlung im November werden gezahlt. Gehalt schon zur Monatsmitte.
Total undurchsichtiges Prämiensystem. So gut wie keine direkte Provision. Gehaltsniveau unterhalb anderer Sparkassen. Nach Fusion wird gespart bis zum Umfallen. Fusionsbedingt deutliche Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit.
Technisch zwar nicht immer auf aktuellsten Stand, aber im Allgemeinen sehr gut.
Gutes Engagement in Speyer und Ludwigshafen.
Gleitzeitregelung ziemlich vorteilhaft. Urlaubsplanung sehr flexibel.
Ansehen hat die vergangenen zwei Jahre stark gelitten. Viele Kunden sind nur noch genervt.
Gute Gemeinschaft
Trotz allem recht sicherer Arbeisplatz.
Keine sinnvollen Maßnahmen gegen Stimmungslage und überlastete Mitarbeiter, dafür nur Durchhalteparolen.
Niedrige Verdienstmöglichkeiten.