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Sparkasse Vorderpfalz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,07
Vorgesetztenverhalten
2,71
Kollegenzusammenhalt
3,93
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
3,00
Arbeitsbedingungen
3,36
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,46
Work-Life-Balance
3,14

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,71
Karriere / Weiterbildung
2,71
Gehalt / Sozialleistungen
2,50
Image
2,93
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 9 von 14 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 6 von 14 Bewertern keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 14 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 9 von 14 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 14 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 5 von 14 Bewertern Betriebsarzt bei 8 von 14 Bewertern Coaching bei 6 von 14 Bewertern Parkplatz bei 3 von 14 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 8 von 14 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 6 von 14 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 14 Bewertern kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 14 Bewertern Mitarbeiterevents bei 6 von 14 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 14 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 08.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Immer weniger Mitarbeiter für die gleiche Arbeitsmenge

Kommunikation

Ausbaufähig

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Vorderpfalz
  • Stadt
    Ludwigshafen am Rhein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Sparkasse Vorderpfalz? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 21.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Filialen und Abteilungen herrscht ein gutes Miteinander und gute Kommunikation. Meist zur Führungskraft angespanntes Verhältnis vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Leider sitzen die falschen Leute auf Führungspositionen. Dies führt zu negativer Stimmung und viel Druck von oben. Man wird nicht richtig wahrgenommen und nur kritisiert, trotz Zielerreichung.

Kollegenzusammenhalt

In den Filialen und Abteilungen vorhanden und motiviert beim täglichen Arbeiten.

Interessante Aufgaben

Je nach Stelle, tägliche Abwechslung vorhanden, gerade im Vertrieb und in Zusammenarbeit mit den Kunden wird es nie langweilig und bleibt spannend.

Kommunikation

Mal mehr mal weniger gut. Buschfunk hat immer mehr geholfen.

Gleichberechtigung

Durch Leistung kann überzeugt werden, egal welches Geschlecht.
Frauen sind auf gleich vielen Führungspositionen angesiedelt, wie auch Männer.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen vorhanden. Berufsbegleitendes Studium möglich, in Zusammenarbeit mit der "Francfurt School" und Sparkassen Akademie. Auch andere Studiengänge werden akzeptiert, jedoch nicht gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen, wie VL und Altersversorge vorhanden und sehr gut.
Gehaltssteigerungen nur mit gutem Vorgesetzten drin, welches jedoch ein großer Kampf war und viel Erklärungen gemacht werden mussten, dass man überhaupt etwas mehr bekommt. Sehr schade im öffentlichen Dienst. Betriebsrat kämpft um Anpassung der Gehälter im Vergleich zu anderen Sparkassen in der Region. Da sollte der Arbeitgeber nochmal nachlegen, da auch hier deswegen die Stimmung schlecht ist.

Arbeitsbedingungen

An Öffnungszeiten gebunden. Arbeitsklima i.O. und im Team sehr gut. Viel Druck jedoch von "oben" und wöchentlichen Jour-Fix Gespräche dämpfen die Motivation des Einzelnen.

Work-Life-Balance

Möglich, wenn die Führungskraft mitspielt.

Image

Auf dem Weg der Besserung!

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsanpassungen, mehr Mitarbeiterveranstaltungen (Betriebsausflüge/-feiern), weniger Druck auf die Mitarbeiter in den Filialen ausüben.

Pro

Sozialleistungen, Kommunikation intern, gutes Miteinander im Team

Contra

...dass, die falschen Leute auf wichtigen Positionen sitzen. Führungskräfte sollten nochmals überprüft und gegebenenfalls durch bessere Leute ersetzt werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Vorderpfalz
  • Stadt
    Ludwigshafen am Rhein
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gut, mit anderen Abteilungen eher schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung top.

Kommunikation

Buschfunk überwiegt.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Karrierechancen.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung/IT in Ordnung. Hygienische Verhältnisse stark verbesserungsbedürftig.

Work-Life-Balance

Keine klare Regelung z. B. für Homeoffice.

Image

Durch Fusion stark verloren. Wird langsam wieder besser.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte sämtliche Einsparungen in einem schwierigen Unternehmensumfeld nicht nur versuchen auf dem Rücken der Arbeitnehmer austragen. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Offene Kommunikation. Unfähige Führungskräfte sollten abgelöst werden.

Pro

Tolle Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung.

Contra

Schlechtes Personalmanagement.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Vorderpfalz
  • Stadt
    Ludwigshafen am Rhein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 16.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team sehr gut

Kommunikation

innerhalb der eigenen Teameinheit ist die Kommunikation sehr gut, aber abteilungsübergreifend ziemlich schlecht

Work-Life-Balance

aktuelle Aussage des Chefs über der Teamleitung: persönliche Befindlichkeiten interessieren nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Homeoffice forcieren das Miteinander unterschiedlicher Abteilungen fordern und fördern

Pro

Gleitzeit

Contra

Homeoffice wird nicht für jedermann, für den es auch möglich wäre angeboten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Vorderpfalz
  • Stadt
    Ludwigshafen am Rhein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern
  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Sind auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend eher verbesserungsbedürftig.

Work-Life-Balance

Firmeninteressen stehen eher im Vordergrund.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation muss bereichsübergreifend sehr viel besser werden.

Pro

Nachdem nach der Fusion vieles zerstört wurde, befindet man sich nun wieder auf einem guten Weg.

Contra

Wenig Karrieremöglichkeiten und eher schlechte Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Vorderpfalz
  • Stadt
    Speyer
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 28.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Bewertung für direkte Führungskraft

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiterzufriedenheit soll wieder im Vordergrund stehen und nicht nur an Prozess-Standardisierung denken.

Pro

Die Region unterstützen!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Vorderpfalz
  • Stadt
    Speyer
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter schlecht gelaunt, wälzen Aufgaben auf andere ab.
Überhaupt schlechte Stimmung und immens hoher Verkaufsdruck!

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt das Gefühl, dass nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird und das manche bevorzugt werden.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Standort an, wo man eingesetzt wird. In einigen Filialen besser als in anderen. Gelästert wird gerne, obwohl man sehr viel Zeit zusammen verbringt.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig, an einigen Tagen ist man allerdings hohem Druck ausgesetzt ( vor allem wenn man unterbesetzt ist)

Arbeitsbedingungen

Software mit der man tagtäglich arbeiten muss, etwas veraltet. Langsam wird einiges verändert. Viele Räume klimatisiert

Work-Life-Balance

Fast alle Urlaubsanträge werden problemlos genehmigt. Man kommt dennoch schwer auf die Soll-Arbeitszeit bei einem Einsatz in kleineren Filialen, sodass viel nachgearbeitet werden muss um das Zeitkonto aufzubessern.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Stimmung verbreiten und vor allem den Mitarbeiter Mut machen und motivieren. Auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen

Pro

Wasser und Kaffee wird gestellt, Gleitzeit (auch wenn man nicht immer auf seine Stunden kommt)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Sparkasse Vorderpfalz
  • Stadt
    Ludwigshafen am Rhein
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt und leider keine große Steigerung möglich, aber überdurchschnittliche Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Vorderpfalz
  • Stadt
    Ludwigshafen am Rhein
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 28.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express

Contra

Seit Fussion leider immer mehr arbeitnehmerunfreundlich.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Sparkasse Vorderpfalz
  • Stadt
    Speyer
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 30.Mai 2015 (Geändert am 02.Juni 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nach der Fusion 2013 ist die Stimmung nachhaltig abgesunken, es herrscht ein Klima der Verunsucherung wie es weitergehen soll und wie es in ein, zwei Jahren aussehen soll

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, viele schauen nur auf sich selbst andere stehen hinter den Mitarbeitern. Einige Fehlbesetzungen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut, auch über die einzelnen Geschäftsstellen und Abteilungen hinweg.

Interessante Aufgaben

Recht enge Vorgaben und wenig Gestaltungsspielraum, aber im Großen und ganzen doch abwechslungsreich

Kommunikation

In den GS gibt es Sitzungsrunden. Weitreichende Unternehmenszahlen oder -Entwicklungen bleiben häufig vorenthalten oder sickern nur langsam durch

Gleichberechtigung

Deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen, nicht immer gerechtfertigt. Ansonsten fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Hoher Anteil, fairer Umgang, Altersteilzeit wird u. U. Angeboten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Aber viele warten trotz Mühe und guten Zahlen jahrelang auf Gehaltssprung. Dies ist haufig nur noch mit Druck des Personalrats möglich. Andere strengen sich für 100 Euro brutto mehr gar nicht erst an...

Gehalt / Sozialleistungen

VL und Jahressonderzahlung im November werden gezahlt. Gehalt schon zur Monatsmitte.
Total undurchsichtiges Prämiensystem. So gut wie keine direkte Provision. Gehaltsniveau unterhalb anderer Sparkassen. Nach Fusion wird gespart bis zum Umfallen. Fusionsbedingt deutliche Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Technisch zwar nicht immer auf aktuellsten Stand, aber im Allgemeinen sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gutes Engagement in Speyer und Ludwigshafen.

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung ziemlich vorteilhaft. Urlaubsplanung sehr flexibel.

Image

Ansehen hat die vergangenen zwei Jahre stark gelitten. Viele Kunden sind nur noch genervt.

Verbesserungsvorschläge

  • Ausgaben sinnvoller steuern. Am besten bei den sechs (!!) Vorständen anfangen und dafür Provisionen einführen

Pro

Gute Gemeinschaft
Trotz allem recht sicherer Arbeisplatz.

Contra

Keine sinnvollen Maßnahmen gegen Stimmungslage und überlastete Mitarbeiter, dafür nur Durchhalteparolen.
Niedrige Verdienstmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Vorderpfalz
  • Stadt
    Ludwigshafen am Rhein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf