17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigensich nicht mit schlechteren Arbeitgebern vergleichen sondern mit besseren
Eigene Leitlinien werden nicht eingehalten von allen Ebenen
Für die Flexibilität und Bereitschaft überall dort wo es möglich war, mit unkomplizierten Lösungen zur Bewältigung von Homeschooling, Homeoffice und Gesundheitsschutz beizutragen.
Flexible Arbeitzeiten. Homeoffice möglich
Mir fällt spontan nichts ein.
Mir fallen spontan keine Verbesserungsvorschläge ein.
Sozialleistungen, Kommunikation intern, gutes Miteinander im Team
...dass, die falschen Leute auf wichtigen Positionen sitzen. Führungskräfte sollten nochmals überprüft und gegebenenfalls durch bessere Leute ersetzt werden.
Gehaltsanpassungen, mehr Mitarbeiterveranstaltungen (Betriebsausflüge/-feiern), weniger Druck auf die Mitarbeiter in den Filialen ausüben.
In den einzelnen Filialen und Abteilungen herrscht ein gutes Miteinander und gute Kommunikation. Meist zur Führungskraft angespanntes Verhältnis vorhanden.
Auf dem Weg der Besserung!
Möglich, wenn die Führungskraft mitspielt.
Interne Schulungen vorhanden. Berufsbegleitendes Studium möglich, in Zusammenarbeit mit der "Francfurt School" und Sparkassen Akademie. Auch andere Studiengänge werden akzeptiert, jedoch nicht gefördert.
Sozialleistungen, wie VL und Altersversorge vorhanden und sehr gut.
Gehaltssteigerungen nur mit gutem Vorgesetzten drin, welches jedoch ein großer Kampf war und viel Erklärungen gemacht werden mussten, dass man überhaupt etwas mehr bekommt. Sehr schade im öffentlichen Dienst. Betriebsrat kämpft um Anpassung der Gehälter im Vergleich zu anderen Sparkassen in der Region. Da sollte der Arbeitgeber nochmal nachlegen, da auch hier deswegen die Stimmung schlecht ist.
In den Filialen und Abteilungen vorhanden und motiviert beim täglichen Arbeiten.
Leider sitzen die falschen Leute auf Führungspositionen. Dies führt zu negativer Stimmung und viel Druck von oben. Man wird nicht richtig wahrgenommen und nur kritisiert, trotz Zielerreichung.
An Öffnungszeiten gebunden. Arbeitsklima i.O. und im Team sehr gut. Viel Druck jedoch von "oben" und wöchentlichen Jour-Fix Gespräche dämpfen die Motivation des Einzelnen.
Mal mehr mal weniger gut. Buschfunk hat immer mehr geholfen.
Durch Leistung kann überzeugt werden, egal welches Geschlecht.
Frauen sind auf gleich vielen Führungspositionen angesiedelt, wie auch Männer.
Je nach Stelle, tägliche Abwechslung vorhanden, gerade im Vertrieb und in Zusammenarbeit mit den Kunden wird es nie langweilig und bleibt spannend.
Tolle Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung.
Schlechtes Personalmanagement.
Man sollte sämtliche Einsparungen in einem schwierigen Unternehmensumfeld nicht nur versuchen auf dem Rücken der Arbeitnehmer austragen. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Offene Kommunikation. Unfähige Führungskräfte sollten abgelöst werden.
Innerhalb der Abteilung gut, mit anderen Abteilungen eher schlecht.
Durch Fusion stark verloren. Wird langsam wieder besser.
Keine klare Regelung z. B. für Homeoffice.
Kaum Karrierechancen.
Innerhalb der Abteilung top.
Büroausstattung/IT in Ordnung. Hygienische Verhältnisse stark verbesserungsbedürftig.
Buschfunk überwiegt.
Gleitzeit
Homeoffice wird nicht für jedermann, für den es auch möglich wäre angeboten
Homeoffice forcieren
das Miteinander unterschiedlicher Abteilungen fordern und fördern
Im eigenen Team sehr gut
aktuelle Aussage des Chefs über der Teamleitung: persönliche Befindlichkeiten interessieren nicht
innerhalb der eigenen Teameinheit ist die Kommunikation sehr gut, aber abteilungsübergreifend ziemlich schlecht
Nachdem nach der Fusion vieles zerstört wurde, befindet man sich nun wieder auf einem guten Weg.
Wenig Karrieremöglichkeiten und eher schlechte Bezahlung.
Die Kommunikation muss bereichsübergreifend sehr viel besser werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung.
Firmeninteressen stehen eher im Vordergrund.
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Sind auf einem guten Weg.
Abteilungsübergreifend eher verbesserungsbedürftig.
Die Region unterstützen!
Mitarbeiterzufriedenheit soll wieder im Vordergrund stehen und nicht nur an Prozess-Standardisierung denken.
Bewertung für direkte Führungskraft
Wasser und Kaffee wird gestellt, Gleitzeit (auch wenn man nicht immer auf seine Stunden kommt)
Bessere Stimmung verbreiten und vor allem den Mitarbeiter Mut machen und motivieren. Auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiter schlecht gelaunt, wälzen Aufgaben auf andere ab.
Überhaupt schlechte Stimmung und immens hoher Verkaufsdruck!
Fast alle Urlaubsanträge werden problemlos genehmigt. Man kommt dennoch schwer auf die Soll-Arbeitszeit bei einem Einsatz in kleineren Filialen, sodass viel nachgearbeitet werden muss um das Zeitkonto aufzubessern.
Kommt auf den Standort an, wo man eingesetzt wird. In einigen Filialen besser als in anderen. Gelästert wird gerne, obwohl man sehr viel Zeit zusammen verbringt.
Man bekommt das Gefühl, dass nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird und das manche bevorzugt werden.
Software mit der man tagtäglich arbeiten muss, etwas veraltet. Langsam wird einiges verändert. Viele Räume klimatisiert
Es wird nie langweilig, an einigen Tagen ist man allerdings hohem Druck ausgesetzt ( vor allem wenn man unterbesetzt ist)
Durchschnittliches Gehalt und leider keine große Steigerung möglich, aber überdurchschnittliche Sozialleistungen
