War mal ein toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Gemeinschaft
Trotz allem recht sicherer Arbeisplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine sinnvollen Maßnahmen gegen Stimmungslage und überlastete Mitarbeiter, dafür nur Durchhalteparolen.
Niedrige Verdienstmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ausgaben sinnvoller steuern. Am besten bei den sechs (!!) Vorständen anfangen und dafür Provisionen einführen
Arbeitsatmosphäre
Nach der Fusion 2013 ist die Stimmung nachhaltig abgesunken, es herrscht ein Klima der Verunsucherung wie es weitergehen soll und wie es in ein, zwei Jahren aussehen soll
Kommunikation
In den GS gibt es Sitzungsrunden. Weitreichende Unternehmenszahlen oder -Entwicklungen bleiben häufig vorenthalten oder sickern nur langsam durch
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut, auch über die einzelnen Geschäftsstellen und Abteilungen hinweg.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung ziemlich vorteilhaft. Urlaubsplanung sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, viele schauen nur auf sich selbst andere stehen hinter den Mitarbeitern. Einige Fehlbesetzungen.
Interessante Aufgaben
Recht enge Vorgaben und wenig Gestaltungsspielraum, aber im Großen und ganzen doch abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen, nicht immer gerechtfertigt. Ansonsten fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher Anteil, fairer Umgang, Altersteilzeit wird u. U. Angeboten.
Arbeitsbedingungen
Technisch zwar nicht immer auf aktuellsten Stand, aber im Allgemeinen sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Engagement in Speyer und Ludwigshafen.
Gehalt/Sozialleistungen
VL und Jahressonderzahlung im November werden gezahlt. Gehalt schon zur Monatsmitte.
Total undurchsichtiges Prämiensystem. So gut wie keine direkte Provision. Gehaltsniveau unterhalb anderer Sparkassen. Nach Fusion wird gespart bis zum Umfallen. Fusionsbedingt deutliche Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit.
Image
Ansehen hat die vergangenen zwei Jahre stark gelitten. Viele Kunden sind nur noch genervt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Aber viele warten trotz Mühe und guten Zahlen jahrelang auf Gehaltssprung. Dies ist haufig nur noch mit Druck des Personalrats möglich. Andere strengen sich für 100 Euro brutto mehr gar nicht erst an...